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一般財団法人日本健康文化振興会のカテゴリ別口コミ（11件）

福利厚生・オフィス環境(2件)企業カルチャー・組織体制(2件)成長・働きがい(0件)事業展望・強み・弱み(2件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(3件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(1件)

一般財団法人日本健康文化振興会の回答者別口コミ（4件）

  • 事務 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
最新の回答：2023年10月29日
  • 事務 正社員/ 在籍11～15年/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
4.0 最新の回答：2023年10月25日
  • 事務職 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
4.3 最新の回答：2023年10月25日
  • 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他） 正社員/ 現職/ 男性
2019年時点の情報
最新の回答：2019年03月20日
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一般財団法人日本健康文化振興会の職種別口コミ（11件）

企画・事務・管理系（7件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
その他（4件）
（公務員、団体職員 他）
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一般財団法人日本健康文化振興会の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年10月25日

回答者： 男性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2023年10月25日
福利厚生：
事業上、心と体の健康に配慮しながら勤めていこうという社風があるため、35歳と40歳以上の健康診断では人間ドックを受診することができます。
通常の定期健診と比較するとメニューが充実しており、追加オプションも充実しているので、個人的には大変安心しています。
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一般財団法人日本健康文化振興会の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年10月25日

回答者： 男性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2023年10月25日
勤務時間・休日休暇：
担当業務に慣れたあとは自分でスケジュールを調整できるので、有給休暇は取りやすいです。
また、属人的な業務を無くすような取り組みがあり、周囲の職員と助け合いながら、お互いにワークライフバランスを整えやすい職場環境づくりを心掛けようという風土があります。
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一般財団法人日本健康文化振興会の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年10月25日

回答者： 男性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2023年10月25日
企業カルチャー・社風：
歴史がある法人のため、ある種、旧来の日本型意思決定が求められます。ときには役員層まで稟議をしたり、関係部門に声がけをしたりという業務の進行が必要です。
そのため、スタートアップやベンチャー企業のような、個人に多くの裁量があり、非常にスピード感が求められる中でのビジネスを志す方は、違和感が多少あるかもしれません。
逆に、同僚や上司、他部門とコミュニケーションを取りつつ、精神的な安心感のもとで仕事を進めたい方には向いていると感じます。
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一般財団法人日本健康文化振興会の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年10月25日

回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日：2023年10月25日
女性の働きやすさ：
産休・育休実績もあり、介護との両立もしやすい会社だと思います。『健康』を取扱っている会社なので『お互いさま』という職場の理解もあり、女性が長期的に働きやすい環境です。
定年退職後に働き続ける方(男女問わず）も多くいらっしゃいます。
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一般財団法人日本健康文化振興会の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年03月20日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月20日
仕事内容：安定した経営状況ではありますが、近年ライバル企業が進出で、少数精鋭のため、一人に負担が多くなりつつあるので業務内容でよくない部分もあると
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一般財団法人日本健康文化振興会の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年10月25日

回答者： 男性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2023年10月25日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
550万円 --万円 --万円 --万円
年収 550万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与制度：
昇給は年に１度、賞与は年２回、業績によっては決算賞与が加わります。
基本的に中途での採用となるため、入社時は個人の経験、能力に基づいて給与が設定されます。
また、手当では皆勤手当があり、特に遅刻等なく普通に勤務をしていれば貰うことができます。
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