回答者： 男性/ 駐車場開拓/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員/ 営業
組織体制・コミュニケーション:
まず組織図すらなく各営業所が好きに仕事をしている。各部署の責任者も自分さえ良ければというスタンスなので組織間はおろか部下とのコミュニケーションもろくにとれない個人商店の集まりである。その為、入社しても直ぐに退職していくため慢性的な人材不足に陥っており、基本面接を受ければほぼ採用されるが直ぐに退社していくので入退社を繰り返す悪循環に陥っている。経営陣はその問題点を理解しているのか？していないのか？直視する事なく絆創膏を貼っているだけで改善せずに放置している。
まず組織図すらなく各営業所が好きに仕事をしている。各部署の責任者も自分さえ良ければというスタンスなので組織間はおろか部下とのコミュニケーションもろくにとれない個人商店の集まりである。その為、入社しても直ぐに退職していくため慢性的な人材不足に陥っており、基本面接を受ければほぼ採用されるが直ぐに退社していくので入退社を繰り返す悪循環に陥っている。経営陣はその問題点を理解しているのか？していないのか？直視する事なく絆創膏を貼っているだけで改善せずに放置している。
株式会社バルの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文株式会社バルの評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 男性/ 駐車場開拓/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員/ 営業
未だに隔週で土曜日は出勤。その上サービス部は緊急対応の当番があるので1週間休みがない事が多々ある。月末は集金があり休日が重なると代休がとれるが、大晦日も必ず出勤しなければならない。
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