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パーク二四株式会社の口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

4.1
(回答:4人)
※10名未満の少ないデータから算出されています
  • 会社の成長性 ・将来性4.8
  • 事業の優位性 ・独自性5.0
  • 実力主義4.5
  • 活気のある風土4.0
  • 20代成長環境3.5
  • 仕事を通じた社会貢献4.0
  • イノベーションへの挑戦4.5
  • 経営陣の手腕4.3
平均年収(正社員)
---万円
(平均年齢 -- 歳)
残業時間(月間)
--時間
給与・年収の納得度-- %
勤務時間の納得度-- %
休日・休暇の納得度-- %
職場の人間関係の満足度-- %

パーク二四株式会社の評判・口コミ | 転職・採用情報ページです。パーク二四株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを98件掲載中。エン ライトハウスは、パーク二四株式会社への転職・就職活動をサポートします!

パーク二四株式会社の年収分布

(人)
(万円)

回答者の平均年収

538万円 (平均年齢 32.1歳)

回答者の年収範囲

450~650万円

回答者数

8 (正社員)

回答者の平均年収 :538万円 (平均年齢 32.1歳)
回答者の年収範囲 :450~650万円
回答者数 :4 (正社員)
回答者:20代 / 男性 / IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他) / 退職済み / 正社員 / 501~600万円
2013年時点の情報
福利厚生:【設備環境について】設備環境というよりもまずオフィスの場所です。
多くの社員が通勤しやすいエリアで駅徒歩1分、しかも直結なので雨の日も濡れずに出社できる。
設備面では、ユニバーサルデザインのデスクがゆとりあるサイズなので周囲を気にせず仕事ができた。
口コミ投稿日:2015年09月18日
回答者:30代 / 男性 / IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他) / 退職済み / 正社員
2013年時点の情報
福利厚生:【プライベートも大切にできる環境か否か】私はSEだったので、深夜勤務も休日出勤もありました。また、365日24時間システムの監視をしていただので、プライベートな時間も常に仕事が気になりました。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者:30代 / 女性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 退職済み / 非正社員 / 301~400万円
2.8
2018年時点の情報
勤務時間・休日休暇:業務量が多すぎて完全にキャパオーバーしている。小さい子供がいる主婦の方は定時上がりや時短勤務をしているが、それ以外の人達は業務が終わるまで残業して当たり前の状態。終電間近になることもあった。水曜日はノー残業デーだが、時期や業務によっては帰れないことも多々ある。
口コミ投稿日:2019年04月 8日
回答者:30代 / 女性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 退職済み / 非正社員 / 301~400万円
2.8
2018年時点の情報
勤務時間・休日休暇:土日祝はしっかり休むことができる。有給休暇は時期などによるが取りやすい環境だと思う。午前休み、午後休みなどの半休も取れる。契約社員はリフレッシュ休暇がないため、お盆などは有休を当てていた。
口コミ投稿日:2019年04月 8日
回答者:30代 / 女性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 退職済み / 非正社員 / 301~400万円
2.8
2018年時点の情報
女性の働きやすさ:産休、育休は取りやすい環境だと思う。時短勤務もできるため子供がいる方も働きやすいかもしれないが、時短の分、業務量が減るかと言うとそうでもないため、常に時間に追われているようで主婦の方はとても大変そうだった。仕事と家庭の両立がしやすいのかわからない。
口コミ投稿日:2019年04月 8日
回答者:30代 / 男性 / IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 601~700万円
2016年時点の情報
働きがい:自分の意識、やる気次第で、
自らがプロジェクトマネージャーとなり、
案件を遂行していける会社。

年齢的にも若い層が多く、柔軟な対応が
できる人材が多い。

評価制度はある程度は体制がとれている
ので、会社に利益をもたらした分だけ
給料に反映されると思う。
口コミ投稿日:2016年09月10日
回答者:30代 / 男性 / IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 601~700万円
2016年時点の情報
成長・キャリア開発:・世の中の動向調査、今後のプロジェクトの進め方
・幅広い顧客と取引きを行えるので、スキルアップ
   のチャレンジとなる。
・会社で資格取得のフォロー体制がとれている
   ので、モチベーションにもつながる。
口コミ投稿日:2016年09月10日
回答者:30代 / 女性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 退職済み / 非正社員 / 301~400万円
2.8
2018年時点の情報
仕事内容:とにかく業務量が多く一人ひとりが時間に追われている。ペーパーレスの時代に合わせず、紙ベースで業務を進めるのも原因のひとつだと感じた。業務が簡易化できるシステムを少しずつ取り入れているようなので早く定着させて社員の負担を減らすべき。
口コミ投稿日:2019年04月 8日
回答者:30代 / 男性 / IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 601~700万円
2016年時点の情報
事業での社会貢献:細かく駐車場を配備することで、
駐車場スペースを確保し、違法駐車を
減らすことで、交通事故を減らす。

カーシェアリングを世の中に展開する事で、
車への興味を持っていただく。
誰でも気軽にドライブ利用が可能となる。
口コミ投稿日:2016年09月10日
回答者:30代 / 女性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 現職(回答時) / 正社員
2016年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
--万円--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
評価制度:まだスタートして間もない部隊なので、どのように人事評価をしていくかが、難しいところだと思います。(営業のように目標数字が特にないため)
口コミ投稿日:2016年06月20日
回答者:20代 / 男性 / IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他) / 退職済み / 正社員 / 501~600万円
2013年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
550万円--万円--万円--万円--万円
年収550万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
評価制度:【仕事の成果が評価に反映をされているか】直属の上司から評価されても、結局はその上の強大な権力を持った上層部に評価されなければ昇給も昇進もない。
結局は人間関係が重要なのだろうけれど、本部制というものを廃止しないと本部長に気に入られない限り、どれだけ努力しても報われないように感じる。
口コミ投稿日:2015年09月17日

その他おすすめ口コミ

回答者:20代 / 男性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 退職済み / 正社員
2007年時点の情報
成長・キャリア開発:【新しい仕事に挑戦できる環境か】部署にもよりますが、そんなに新しいことをチャレンジできる環境だったと思いません。  基本的に一人の裁量は小さく、与えられたことを淡々とこなす仕事が多く、不平を言わず仕事に取り組む人が評価されているような気がします。また、ビジネス領域が駐車場を中心としtものになるので、どうしても新しいチャレンジというのは生まれにくいと思います。管理部門でやったことがない仕事を少しずつ覚えていけるというのは、ある意味チャレンジだったかもしれませんが。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者:30代 / 男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 退職済み / 正社員 / 501~600万円
3.6
2010年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
550万円--万円--万円--万円--万円
年収550万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
評価制度:人事部長や総務部長がころころ代わるので、制度・方針には一貫性がない。配属された先の中途入社がほとんどで会社全体として、価値観の共通性や同質性がかけているため、直属の上司により評価が偏ってしまっている。全体的な傾向として、コツコツ地味に仕事するタイプは報われないし、一度失敗したらそこで人物評価が固定されてしまい、二度と浮かび上がれないイメージを受けた。また、在職年数が長い人を意外と大事にしない。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者:20代 / 男性 / IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他) / 退職済み / 正社員 / 501~600万円
2013年時点の情報
働きがい:【仕事とプライベートとの両立について】職業柄もありますが、システム監視のため365日24時間仕事から完全に離れられない。
監視体制をもっと外注化するか、社員同士ローテンションできるような体制を整える必要があると常々感じていた。個人に依存する部分が多い上に、個人も自身の立場堅持のために依存度を高めようとする傾向がある。
口コミ投稿日:2015年09月17日
回答者:20代 / 男性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 退職済み / 正社員
2007年時点の情報
成長・キャリア開発:【早くから責任・裁量が与えられる環境か】ビジネスが駐車場に限定されるので、裁量が大きいとは思いませんが、1年目から一人で商談、クロージング、収益管理まで行う点を考えれば、ある意味早くから責任を与えられているかもしれません。ただ、これはビジネスモデルが簡単であるから成り立つ部分もおおいのではないかと思います。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者:20代 / 男性 / IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他) / 退職済み / 正社員 / 501~600万円
2013年時点の情報
成長性・将来性:【会社の成長について】駐車場事業、カーシェアリング事業、共にまだ市場が成熟しておらず今後も成長が期待できること。そして、その2分野共に国内では圧倒的なシェアを確保しているので。
ただし、今後車離れが進むとこれまでのような成長は見込めないもののよりシェアの拡大路線に流れるのではないか。
口コミ投稿日:2015年09月18日
回答者:30代 / 男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 退職済み / 正社員 / 501~600万円
3.6
2010年時点の情報
成長性・将来性:業界トップなので、自負と安心感はあるが、業界の競争も激しくなっている。基本的なビジネスモデル自体は、何も進歩していないので、そこをブレークする企業にセグメントされた市場で負けることが少しずつ出てくるのではと感じる。駐車場以外の売り上げ貢献ができれば、なお成長が見込めるかも。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者:20代 / 男性 / IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他) / 退職済み / 正社員 / 501~600万円
2013年時点の情報
教育・研修:【社員の成長について力を入れている点】役職者に対してはそれぞれ集合研修を行っているようだが、一般社員にはない。
しかしながら、e-ラーニングを導入して時間に制約されず研修を受けることができるので非常に助かった。
また、それを業務時間内に行うことも咎められない社風である。
口コミ投稿日:2015年09月18日
回答者:20代 / 男性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 退職済み / 正社員
2007年時点の情報
成長・キャリア開発:【上司や先輩による指導の有無】これも部署・上司・先輩によります。自分のときは、全く指導してもらえる環境ではなかったと思います。これは、営業現場の話ですが、特に指導員と言うものがつくわけでもなく、自分で学んでいくしかなかったと思います。今はちょっと違うかも知れません。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者:30代 / 女性 / IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他) / 退職済み / 非正社員 / 401~500万円
2.7
2013年時点の情報
雇用の安定性:積極的に新しいサービスを導入しようとする姿勢があり、人は足りてないように感じました。
人員を増員する一方で、委託の方で普通より若干仕事ができないなと感じる方はいつの間にかいなくなっていたりします。
外部の人間に対して良い意味でも悪い意味でも、遠慮がありません。
口コミ投稿日:2015年08月 1日

パーク二四株式会社の回答者別口コミ (6人)

  • IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)
2013年時点の情報
    20代 / 男性 / IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他) / 退職済み / 正社員 / 501~600万円
2013年時点の情報
  • 営業系(営業、MR、営業企画 他)
2010年時点の情報
    30代 / 男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 退職済み / 正社員 / 501~600万円
3.62010年時点の情報
  • 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)
2018年時点の情報
    30代 / 女性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 退職済み / 非正社員 / 301~400万円
2.82018年時点の情報
  • IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)
2016年時点の情報
    30代 / 男性 / IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 601~700万円
2016年時点の情報
  • IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)
2015年時点の情報
    30代 / 男性 / IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 601~700万円
3.72015年時点の情報

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会社名パーク二四株式会社
業界 各種サービス関連
URLhttp://www.park24.co.jp/
所在地 東京都千代田区有楽町2丁目7-1有楽町駅前ビルディング 有楽町イトシア 16F
※ 一部、四季報データ参照