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タイムズサービス株式会社のカテゴリ別口コミ（593件）

福利厚生・オフィス環境(94件)企業カルチャー・組織体制(45件)成長・働きがい(94件)事業展望・強み・弱み(68件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(116件)女性の働きやすさ(62件)入社前とのギャップ(32件)年収・給与(82件)

タイムズサービス株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
431万円300~700万円58人
[年収算出方法]

（平均年齢34.5歳）

回答者の平均年収431万円
回答者の年収範囲300~700万円
回答者数58人
[年収算出方法]

（平均年齢34.5歳）

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
（営業、MR、営業企画 他）		370万円
（平均年齢28.7歳）
企画・事務・管理系
（経営企画、広報、人事、事務 他）		473万円
（平均年齢37.6歳）
販売・サービス系
（ファッション、フード、小売 他）		430万円
（平均年齢43.3歳）
電気・電子・機械系エンジニア
（電子・回路・機械設計 他）		427万円
（平均年齢32.5歳）
建築・土木系エンジニア
（建築、設計、施工管理 他）		460万円
（平均年齢38.5歳）
運輸・物流・設備系
（ドライバー、警備、清掃 他）		393万円
（平均年齢32.3歳）
その他
（公務員、団体職員 他）		345万円
（平均年齢29.3歳）
専門職系
（コンサルタント、金融、不動産）		453万円
（平均年齢38.7歳）

年収分布

（人）
（万円）
年収データを見る（82件）

タイムズサービス株式会社の回答者別口コミ（102件）

  • ビルメンテナンス 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
2.3 最新の回答：2024年09月25日
  • メンテナンス 契約社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
3.5 最新の回答：2024年09月14日
  • 大阪北支店 / サービスエンジニア 正社員/ 在籍11～15年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
2.1 最新の回答：2024年09月12日
  • 設備管理 契約社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
2.8 最新の回答：2024年09月07日
  • サービスエンジニア 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2021年時点の情報
2.5 最新の回答：2024年09月03日
回答者一覧を見る（102件）

タイムズサービス株式会社の職種別口コミ（593件）

営業系（22件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（128件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
販売・サービス系（56件）
（ファッション、フード、小売 他）
専門サービス系（14件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
IT系エンジニア（9件）
（アプリ開発、ITコンサル 他）
電気・電子・機械系エンジニア（179件）
（電子・回路・機械設計 他）
建築・土木系エンジニア（30件）
（建築、設計、施工管理 他）
運輸・物流・設備系（111件）
（ドライバー、警備、清掃 他）
その他（38件）
（公務員、団体職員 他）
専門職系（6件）
（コンサルタント、金融、不動産）
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タイムズサービス株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年08月28日

回答者： 男性/ サービスエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日：2024年08月28日
福利厚生:
福利厚生倶楽部の様な外部発注のものがあるが、利用している人間は少ない。
リースの終わったカーシェア車両を安価で購入可能な福利厚生がある。
ただ、カーシェア利用の実情を知ってしまうとあまりいいものではない。

オフィス環境:
全国各都道府県に拠点があり、離島配属もある。
拠点により清潔度、アクセス等は変わってくる

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タイムズサービス株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年05月25日

回答者： 女性/ 企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日：2024年05月25日
多様な働き方支援:
本社勤務はリモートワークも可能だったが、週2ぐらいは出社しないといけないようだった。家の都合で遠方に行かないといけない人がいたが融通はきかないようだった。そうやって優秀な人が辞めていくのは悲しいのでもう少し柔軟に対応すべきかなと感じた。結局は親会社の人事の管轄であり、どうにかしたいと思っても具体的にたすけることはできないそうで、大変残念だった。

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タイムズサービス株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年08月19日

回答者： 男性/ サービススタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日：2024年08月19日
企業カルチャー・社風:
基本的にトップダウンです。ボトムアップの兆しも最近はありますがまだまだです。

組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーションは比較的とりやすです。これも部署によりけりだと思います。

ダイバーシティ・多様性:
現場は男性が圧倒的に多いです。

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タイムズサービス株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年07月30日

回答者： 女性/ なし/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2021年07月30日
女性の働きやすさ:
女性の人数が少なく、女性の管理職もほぼいない。
女性はほとんど事務職だが、事務職での昇給は見込めない。
事務職以外の女性社員も多少はいるが、配属されて数年で辞めてしまう傾向。

ただ、産休制度は充実しており、産休後も元のポジションで復帰可能。時短勤務なども配慮されている。
昇給意欲のない女性は働きやすいと思う。

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タイムズサービス株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年09月25日

回答者： 男性/ ビルメンテナンス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2024年09月25日
成長・キャリア開発:
資格取得手当てや資格手当が増えた。研修もあるが勤務があるので参加不可。

働きがい:
転職し勤務初めと比べて他人との会話が増えた。トラブル対応で顧客との会話を上手く収められるようになったと思う。

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タイムズサービス株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年06月14日

回答者： 男性/ サービスエンジニア/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 主任

3.9
口コミ投稿日：2023年06月14日
入社時の期待と入社後のギャップ:
駐車場機器メンテナンスのスペシャリスト、職人気質な人員は少ない様に思う。メンテナンスやお客様対応がほとんどで現場寄り、というイメージだったが、当日あった事故など営業やお客様サポート部への報告、設備不備の改善提案など、事務作業も多い。メンテナンスだけでなくオープン時の機器調整、料金変更の設定変更、防犯カメラの設置、駐車場管理に関わることは何でもしなくてはいけない。

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タイムズサービス株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年06月02日

回答者： 男性/ SS/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ なし

3.2
口コミ投稿日：2024年06月02日
事業の強み:
現在、駐車場事業よりカーシェア事業に力を入れており時間貸車室を軒並みカーシェア車室に変更しており台数拡大が著しい。またカーシェアというリキッド消費が世間に知れ渡ってきているため今後のさらなる事業拡大は確定されているといっても過言ではない。
一方駐車場事業に関しては開発面において過去最高を上回るペースで数をこなしてきており特に店舗型駐車場は他社と比べはるかに多い。店舗型駐車場の独自のノウハウがある様子。

事業の弱み:
業界1位を独占しているものの営業といい管理といい規模が大きくなりすぎて駐車場の稼働維持をする人材が不足してきていると感じる。パーク24は内製で取り組む姿勢が非常に強く外部委託をしない傾向からコールセンターだったり管理会社をグループ内で作り上げたが昨今の人手不足を如実に感じられてきた。特にタイムズサービス株式会社（管理会社）の一次対応を外部に委託しないと現場の人間が振り回され業務がままならない。

事業展望:
パーク24で考えるのであれば駐車場ブランドとして確立しているためその座は揺らがないが、管理会社としては少々不安を感じる面がある。機器の簡易化であったり手に職をつけることが少なくなってきており将来的に機器のない駐車場になった時会社の存在意義が問われるかもしれない。

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タイムズサービス株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年08月19日

回答者： 男性/ サービススタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日：2024年08月19日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
450万円 34万円 6万円 0万円
年収 450万円
月給（総額） 34万円
残業代（月） 6万円
賞与（年） 0万円
給与制度:
給与に関しては新卒入社、住宅補助ありきです。それ以外の社員は薄給で家族、子供までできると生活はかなり苦しいのではないかと思います。手当の有無によってかなり金銭面で格差ができるので不公平感はかなりあります。中途入社だと上記手当はないです。

評価制度:
自身で期初に目標をたて、その達成度合いによって評価する制度が一応はあります。ただ結局のところ、数字でどれだけ示しても上長と支店長の主観によって評価されるので最近でいう上司ガチャ次第なところはあります。

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