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GMOコイン株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月23日

回答者: 女性/ エンジニア/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 業務部/ なし

5.0
口コミ投稿日:2023年11月23日
福利厚生:
全社の職員が利用できる食堂があり、深夜や休日勤務の人のために自販機が用意されており、すべて無料で利用できます。また、給与天引きでNISAで自社株を定期購入できます。住宅補助は廃止されましたが、一律で25000円の補助が給与に加算されます。またトレーニングマシンも多種存在し、スポーツも楽しめます。

オフィス環境:
新しいビルの大きな1部屋に執務室があり、中には1つの壁で隔てられています。広々としており、フロアは木目で快適です。

GMOコイン株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年03月09日

回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2021年03月09日
勤務時間・休日休暇:
ワーク・ライフ・バランスは非常に取りやすい環境と言えます。
企業の考え方としても、社員の考え方としても、仕事は仕事、プライベートはプライベートと確立しており良い意味で干渉しすぎることもなければ殺伐としていることもありません。

とはいっても個人では中の良い社員は多く、人間関係としても環境としても働きやすいと言えると思います。

GMOコイン株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月23日

回答者: 女性/ エンジニア/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 業務部/ なし

5.0
口コミ投稿日:2023年11月23日
企業カルチャー・社風:
自由な社風、チャレンジ精神に満ちており、最先端の技術に接することができます。近年はAIの使用に積極的です。

組織体制・コミュニケーション:
上下関係を意識せず、和気あいあいとしたコミュニケーションが多くみられます。アットホームな職場です。

ダイバーシティ・多様性:
マイノリティーの特性による差別がなく、個人として尊重されます。ジェンダー、国籍など関係なく、実力があれば活躍できる風土です。

GMOコイン株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月23日

回答者: 女性/ エンジニア/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 業務部/ なし

5.0
口コミ投稿日:2023年11月23日
女性の働きやすさ:
残業がなく、ワークライフバランスが確保できるので、働きやすいです。

GMOコイン株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月23日

回答者: 女性/ エンジニア/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 業務部/ なし

5.0
口コミ投稿日:2023年11月23日
成長・キャリア開発:
金融とエンジニアの知識が身に付きます。外務員試験を定期的に受験させられます。(費用は初回のみ会社負担)

働きがい:
暗号資産の裏側のデータをリアルタイムで見ることができます。

GMOコイン株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月23日

回答者: 女性/ エンジニア/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 業務部/ なし

5.0
口コミ投稿日:2023年11月23日
入社時の期待と入社後のギャップ:
無料で利用できる福利厚生が思った以上に充実してます。

GMOコイン株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月23日

回答者: 女性/ エンジニア/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 業務部/ なし

5.0
口コミ投稿日:2023年11月23日
事業の強み:
新技術の活用。

事業展望:
ますます新しい子会社を創造していく見込みです。

GMOコイン株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月23日

回答者: 女性/ エンジニア/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 業務部/ なし

5.0
口コミ投稿日:2023年11月23日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 25万円 0万円 100万円
年収 400万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円
給与制度:
暗号資産の相場に影響されます。売買量が多いほど企業の利益が増え、賞与が高くなります。

評価制度:
半期ごとに人事評価が行われ、本人と上長の評価を照らし合わせて面談で決めます。若い方が活躍し、実力主事の風土です。