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社会保険労務士法人エールの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年03月25日

回答者: 女性/ コンサル事業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2021年03月25日
福利厚生:
外部のセミナーに積極的に参加できるので、学ぶ意欲のある人には学ぶチャンスがたくさんあると思う。そのほか、仕事に必要と思った書籍は購入できる。
特定社労士を目指す人は支援が受けられる。
ランチは仕出し弁当を頼む人は半額補助があって、カフェの半額補助がある。
退職金は中小企業退職金共済に加入している。

オフィス環境:
東横線の大倉山の住宅街にあり、通勤は、最寄り駅は新横浜と大倉山と菊名が使える。
事務所前に駐車場があって、車でも不自由はないので、車通勤の人は結構多い。
リノベーションしているオフィスで天然の木材でできたオフィスで床暖房、社内はスリッパなので楽。近くにランチに出かける先はないので、仕出し弁当を朝、注文する人が多い。

社会保険労務士法人エールの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年03月25日

回答者: 女性/ コンサル事業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2021年03月25日
勤務時間・休日休暇:
コンサルは顧問先の突発の対応が入ったり、繁忙期や法改正対応などがあると残業が多くなる。
4月、7月、12月が通常の繁忙期。
コンサル事業部で自分で業務のコントロールができる人は、在宅勤務も入れられるが、基本は出勤している。
年間カレンダーで毎月1回、土曜日に全員ミーティングと勉強会があるので全員参加。

多様な働き方支援:
事務所のすぐ前に駐車場があって、車通勤の人は割と多い。
ノートパソコンは1人1台貸与されて、自分のもっているスマートフォンで事務所にかかってくる電話の送受信はできるしくみになっている。
自分の担当している業務が自分でコントロールできる人は在宅勤務も取り入れているが、基本的には出勤している人が大半。

社会保険労務士法人エールの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年03月25日

回答者: 女性/ コンサル事業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2021年03月25日
企業カルチャー・社風:
コンサルは力のある人は、通常業務だけでなく、やりたい仕事や新しい仕事もかなり任せてもらえる。
任せられる幅が大きいので、責任は重いところがあるが、新しい仕事を基本的には断らないので、チャレンジする人はどんどん成長できる機会がある。
社労士以外の領域も手を挙げればやれる機会がある。
事務所でまずやってみて、顧問先に伝えていくカルチャーがある。

組織体制・コミュニケーション:
組織体制は、経営企画、コンサル事業部、サポート事業部の3つの事業部に分かれているが、状況に応じて流動的にかわるので、固定されてはいない。
社内の連絡は、チャットワークをつかってのやりとりが多い。
月1回土曜日に全員参加のミーティング、勉強会がある。
メンター制度、理念プロジェクト、などがある。

ダイバーシティ・多様性:
男性と女性の割合は、半々くらいの割合。
勤務体型は、短時間で働く人や子育て中で時短の働き方の人、業務委託で関わっている人などもいる。
年齢層は20代から50代が社員の中心になっている。
それぞれの強みや得意な分野などとんがりを見つけていく、その人のやりたいことが見つけられればそれを応援してくれる。

社会保険労務士法人エールの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年03月30日

回答者: 女性/ 広報/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2021年03月30日
女性の働きやすさ:
お子さんがいる女性の方も短時間勤務社員として勤務しています。お子さんの学校行事や急な体調不良でお休みが必要な場合も融通できるよう周りの社員と協力し合いサポートしています。また、育児休業・産前産後休業を利用する社員もおり、女性が長く働けるよう体制を整えています。
経営者をはじめ、管理職の半分が女性でありそれぞれのライフステージに合わせて働けるよう取り組んでいます。

社会保険労務士法人エールの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年03月25日

回答者: 女性/ コンサル事業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2021年03月25日
成長・キャリア開発:
外部セミナーに積極的に参加できる機会があるので、どんどん成長したい人は手をあげればチャンスがある。
ある程度の規模があるので新しい仕事もはいってきやすい。
いろんな会員になっているので、全体での最新情報が早く、事務所内で共有される。
業務提携先とのつながりや交流をもてる機会がある。
等級制度があって、自分の目標設定と振り返りの機会が半年ごとにある。

働きがい:
ヒトに関して、顧問先企業の経営者、人事労務担当者の悩みや課題の解決、組織に深く関わることができる仕事だと思う。
自分自身の成長が顧問先への貢献、組織への貢献に直結する仕事であり、やりがいを感じる。
学び続けなければすぐに知識が陳腐化するという厳しさもあるが、人間として成長できる、幅を広げることができる仕事だと思う。

社会保険労務士法人エールの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年03月30日

回答者: 女性/ コンサルティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2021年03月30日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社時から、社労士になって専門家として成長したいという気持ちは変わりませんが、
入社後は思った以上に法改正等でお客様へ提案・ヒアリングすることが多い為、知識面においては試験勉強のような感覚では身につかず、常に先のことを考えながらお客様にわかりやすく説明できるまで、自分の中で理解を深めることが必要だと感じました。様々な文献を読んでも理解できないこともありますが、その点は先輩方に聞いて消化できるので安心です。

社会保険労務士法人エールの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年03月25日

回答者: 女性/ コンサル事業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2021年03月25日
事業の強み:
時代が変わる中で、働く人々の価値観は大きく変わりつつあり、法改正、制度もどんどん変わっていく。その中で、人や組織の課題は増え、今後さらに社会保険労務士へのニーズや業務領域が広がっていくと思う。マイナンバーはこれまでの手続領域を変えていくと思うが、これまで社労士の分野ではなかったものも新たな事業領域になると思う。

事業展望:
これからの既存の社労士業務の内容はどんどん変わっていき、労働社会保険手続の分野から、1社1社の企業に密着したコンサル領域に比重がシフトしていくと思う。
これまでは手を付けていなかった「人」に関連する領域については、社労士の分野になる。
変化が激しい分、これからのビジネスチャンスも増えるのではないか。

社会保険労務士法人エールの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年03月30日

回答者: 女性/ コンサルティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2021年03月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
給与は、契約社員から正社員に変わる際に昇給がありました。正社員試験もしっかり行うのでやりがいがあります。
賞与は夏季・冬季・決算賞与と業績によっては3回あります。
自分の成績を評価していただいていると思います。
社労士に合格すると、有資格者手当が支給されます。かつ、登録費用や年会費等勤続年数によっては負担いただけるので大きいです。

評価制度:
人事評価制度が設けられていて、それぞれの職種で等級や等級によって具体的な目標内容が明確化されている為、自分が今どこにいて、次はどこまでを目指すのか考えやすいです。半期に一度目標面談も設けられており、そこでどのように目標を達成するか自分一人だけではなく先輩と一緒に具体的に考えられるので良い機会です。やる気がある人は取り組みがいがある制度だと思います。