社会保険労務士法人エールの社風・企業カルチャー・組織体制

企業カルチャー・社風：
コンサルは力のある人は、通常業務だけでなく、やりたい仕事や新しい仕事もかなり任せてもらえる。
任せられる幅が大きいので、責任は重いところがあるが、新しい仕事を基本的には断らないので、チャレンジする人はどんどん成長できる機会がある。
社労士以外の領域も手を挙げればやれる機会がある。
事務所でまずやってみて、顧問先に伝えていくカルチャーがある。

組織体制・コミュニケーション：
組織体制は、経営企画、コンサル事業部、サポート事業部の３つの事業部に分かれているが、状況に応じて流動的にかわるので、固定されてはいない。
社内の連絡は、チャットワークをつかってのやりとりが多い。
月1回土曜日に全員参加のミーティング、勉強会がある。
メンター制度、理念プロジェクト、などがある。

ダイバーシティ・多様性：
男性と女性の割合は、半々くらいの割合。
勤務体型は、短時間で働く人や子育て中で時短の働き方の人、業務委託で関わっている人などもいる。
年齢層は20代から50代が社員の中心になっている。
それぞれの強みや得意な分野などとんがりを見つけていく、その人のやりたいことが見つけられればそれを応援してくれる。