回答者: 男性/ バック/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
600万円 | 37万円 | 7万円 | 150万円 |
年収 | 600万円 |
---|---|
月給(総額) | 37万円 |
残業代(月) | 7万円 |
賞与(年) | 150万円 |
給与制度:
新卒入社は全員総合職で給与テーブルが存在している。テーブルのうち大卒と院卒では初めの階級が異なり経験年数ごとに上っていく仕組み。アソシエイトが外れるとテーブルもなくなることになっている。
中途の場合は前職に準じて決まっている。
評価制度:
年度目標を策定し、その達成度合いで評価が決定する。
成果によって業績に影響が大きく出やすいフロント部署ほどボーナスの振れ幅が大きく、ミドルバックはベースが控えめでボーナスの振れ幅も小さくなっている。
新卒入社は全員総合職で給与テーブルが存在している。テーブルのうち大卒と院卒では初めの階級が異なり経験年数ごとに上っていく仕組み。アソシエイトが外れるとテーブルもなくなることになっている。
中途の場合は前職に準じて決まっている。
評価制度:
年度目標を策定し、その達成度合いで評価が決定する。
成果によって業績に影響が大きく出やすいフロント部署ほどボーナスの振れ幅が大きく、ミドルバックはベースが控えめでボーナスの振れ幅も小さくなっている。
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回答者: 男性/ アシスタントマネージャー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
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