回答者： 女性/ スタイリスト/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
女性の働きやすさ:
子供の予定に合わせて柔軟な勤務時間を調節してもらえる。
長時間労働や残業が少なく、休暇や有給休暇の取得が奨励される環境は、家庭と仕事の調和をはかりやすい。
子供が病気になったり、急なトラブルがあった場合でも理解のある上司や同僚、のサポートがある。
職業がら長時間になりやすいが、9時～18時で正社員扱いだったのはよかった。
例えパートでも実際代わりはない。
有給も、社員でもパートでも同じだけある。
働ける時間の問題なだけで、社員だろうが、パートだろうが分け隔てなく接してくれるし、とてもいい環境だと思う。
子供の予定に合わせて柔軟な勤務時間を調節してもらえる。
長時間労働や残業が少なく、休暇や有給休暇の取得が奨励される環境は、家庭と仕事の調和をはかりやすい。
子供が病気になったり、急なトラブルがあった場合でも理解のある上司や同僚、のサポートがある。
職業がら長時間になりやすいが、9時～18時で正社員扱いだったのはよかった。
例えパートでも実際代わりはない。
有給も、社員でもパートでも同じだけある。
働ける時間の問題なだけで、社員だろうが、パートだろうが分け隔てなく接してくれるし、とてもいい環境だと思う。
株式会社アルシュの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文株式会社アルシュの評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 女性/ スタイリスト/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
正社員で、9時～18時で働いていた。
日曜日と祝日、平日2～3日お休みを頂いていた。
多様な働き方支援:
時短勤務は基本的にパート扱いになると思うが、規定の時間以上の勤務で社会保険にも入ってくれるので、扶養内かしっかり働きたいかの選択肢があるのがいいと思う。
副業は許可されていないので、出来ない。
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