回答者： 男性/ ロードサービス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風：社風に関しては2...続きを見る（全439文字）
企業カルチャー・社風：
社風に関しては20代～60代と幅広い年齢層で比較的年齢を気にせずに働くことができる環境です。
幅広い年齢層の方がいますので色々な話が聞けて人生のお勉強もできちゃったりします
人との関わりが苦手な方なども年齢層が幅広いおかげで働きやすい環境ではあります。
組織体制・コミュニケーション：
組織体制、社員同士のコミュニケーション等は、喋りたければ喋ればいいし喋りたくなければ喋らなくてもいい感じです。
ですが仕事の話になればベテランスタッフ方が情報を共有してくださるので業務関係の不安事など心配いらないです。また、スタッフは、業務情報を聞きつけた場合など連絡や無線等でアドバイスをくれるので安心できます。
ミスなく安全にが組織体制だと思います。
ダイバーシティ・多様性：
性別は、レッカー隊員はオスしかいません
人種は日本人のみです。（多分）
宗教は入ってないです。
障害のある人いませんが腰痛持ちがいます。
ワークスタイル自分次第
企業競争力 一新統一
以上が該当している事になります。
社風に関しては20代～60代と幅広い年齢層で比較的年齢を気にせずに働くことができる環境です。
幅広い年齢層の方がいますので色々な話が聞けて人生のお勉強もできちゃったりします
人との関わりが苦手な方なども年齢層が幅広いおかげで働きやすい環境ではあります。
組織体制・コミュニケーション：
組織体制、社員同士のコミュニケーション等は、喋りたければ喋ればいいし喋りたくなければ喋らなくてもいい感じです。
ですが仕事の話になればベテランスタッフ方が情報を共有してくださるので業務関係の不安事など心配いらないです。また、スタッフは、業務情報を聞きつけた場合など連絡や無線等でアドバイスをくれるので安心できます。
ミスなく安全にが組織体制だと思います。
ダイバーシティ・多様性：
性別は、レッカー隊員はオスしかいません
人種は日本人のみです。（多分）
宗教は入ってないです。
障害のある人いませんが腰痛持ちがいます。
ワークスタイル自分次第
企業競争力 一新統一
以上が該当している事になります。
有限会社救急けん引代行センターの評判・口コミ 成長・働きがい
回答者： 男性/ ロードサービス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 本部
研修期間中でもやったことのない作業も一人でやらされる（私は、そうでした。）
会社で資格を取らせてもらうと一資格ごとに5年退職できない 費用を返すと退職できる
資格取得を匂わせてきますが人が少なければなかなか取らせてもらえない
資格がないにも関わらず現場には行くことになる
働きがい:
スキルアップを期待して頑張ってもスキルアップさせてくれないので言われた事だけやってればいいかと