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ぺんてる株式会社の口コミ・評判(一覧)

3.3
(回答:9人)

ぺんてる株式会社の評判・口コミ | 転職・採用情報ページです。ぺんてる株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを42件掲載中。エン ライトハウスは、ぺんてる株式会社への転職・就職活動をサポートします!

契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
中途入社
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回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
オフィス環境:本社は茅場町駅近くでいわゆるオフィス街にあるのでアクセスの選択肢は多い。ランチも周辺にそこそこお店があってそこまでこまらない。主要製造工場は全て関東圏内なので一応本社からだと片道最長2時間以内で行き来できるので交流は盛んな方だと思う。また昔ながらの会社なので応接室とかは結構立派な方だと思う。大きな会議室もあり、会社の規模にしては大人数に対応可能。メイン工場は基本車通勤になるが、駐車場が相当数確保されているのでほぼ心配ない。
口コミ投稿日:2020年03月 8日
回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:男性の育児休暇はほぼ聞いたことがない。傾向としては古い体質の考え方の人が大半なので昨今の男性の育児参加等は表向きには推進していると言いつつも風当たりというか雰囲気としては取りづらい環境だと思う。特に工場勤務の場合はそういう考え方をあまり受け入れられていない管理者が多いように感じる。申請したとして、却下をされることはないかもしれないが結果的にあまり協力が得られず断念、という事態に陥りそう。また介護休暇もあるはあるが数日ということでほぼ対策にはならないような状態。
口コミ投稿日:2020年03月 8日
回答者: 男性/ 管理部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.6
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:
昔の栄光にすがって現状の悪さを直せない。挑戦はせず、保守的な社風。

組織体制・コミュニケーション:
経営層とも話がしやすい雰囲気で社員同士のコミュニケーションはとても良い。しかしトップダウンの情報伝達が弱い。

口コミ投稿日:2020年09月 3日
回答者: 男性/ 管理部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.6
2020年時点の情報
女性の働きやすさ:
働きやすいが、出産子育ての支援の制度は国の法律に遵守のみで、それ以上の働きやすい環境にする気は見えない。子育て世代の女性の離職なども目立つ。子育てなどのの理解は著しく低く今後改善の希望も低い。

口コミ投稿日:2020年09月 3日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
3.3
2015年時点の情報
教育・研修:教育制度と研修制度、基本規定と詳細規定が整備されいていて
判りやすい。基本的な教育教材とカリキュラムが完備されている。
自己申告式の教育の機会の提供とOJTによる技術指導の風土が確立している。社員の能力向上に積極的。
しかし、異なる発想を展開する能力の教育体制を導入する必要があります。
口コミ投稿日:2016年03月27日
回答者: 男性/ OEM品の企画営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 開発営業
3.6
2020年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
給料がとにかく伸びていきません。

口コミ投稿日:2020年11月12日
回答者: 男性/ OEM品の企画営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 開発営業
3.6
2020年時点の情報
事業の強み:
国内工場が稼働していること、北米市場に強いことが最大の強みです。

事業の弱み:
かつては新商品が頻繁に出て業績を牽引していましたが、現在は新規投資が少なくなり、減価償却の終わったロングセラー品が生み出す利益が柱になっています。しかしそのロングセラー品も製品ライフサイクル的には衰退期に入っています。

口コミ投稿日:2020年11月12日
回答者: 男性/ OEM品の企画営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 開発営業
3.6
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
400万円30万円0万円2万円50万円
年収400万円
月給(総額)30万円
残業代(月)0万円
手当など(月)2万円
賞与(年)50万円
給与制度:
文具業界は低いですが、ぺんてるはその中でも比較的低い水準です。海外赴任の手当が手厚い割に国内の手当は低いです。昇給は20-30代のうちは非常に少なく、50代に向けて逓増します。

評価制度:
基本的に年功序列です。成果による賞与の幅も少ないです。昇給は30代から面接や論文で判断されます。

口コミ投稿日:2020年11月12日
回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
オフィス環境:管理が行き届いていないわけではないが全体的に古めの造りの建物が大半だと思う。本社オフィスですら共有スペースやカフェ等のキラキラしたオフィスライフから想像されるようなものは社内にはほぼない。フリーアドレスとかも無縁なので基本みん
回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:年間休日は多い方だと思う。以前は土曜出勤等もあったが現在は総合職勤務であれば基本土日祝日休みにプラスして8月のいわゆるお盆の時期と年末年始は長期の休暇が初めから設定されていることが多い。イベント等で休日出勤した場合や海外
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
3.3
2015年時点の情報
福利厚生:工場では、福利厚生の規定が、基本規定と詳細規定が整備されいていて
判りやすい。基本的な福利厚生施設が完備されている。
休息、寮などの施設が工場には完備されている。休暇休養の制度規定が完備されている。緊急時の連絡網も完備している。
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
3.3
2015年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
850万円--万円--万円--万円--万円
年収850万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:職能給与による数値管理による給与査定であルことによる透明性と正確性のある給与。中途採用の給与評価は、職務内容と職能レベルによる給与設定をする。同一業界の給与平均レベル以上の社員の平均給与で社員に給与を支給しているが、年功序列的な給
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2.8
2011年時点の情報
企業文化・社風・組織体制:全体的に年功序列で、年2回の人事考課もあまり差がつかない査定になっている。ごく一部を除けば、文化系というか、おとなしい、事なかれ主義タイプの人が多い。

バリバリ働いて成長してキャリアアップを目指す人や、ロジカルに
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
2.6
2005年時点の情報
働きがい:文具が好きならやりがいはあると思う。
新商品企画を自分で提案して採用される可能性はある。ただ、その道のりは簡単ではなく、新しいものを積極的にやろうという風土ではない。
アイデアがボツになった後、競合他社から類似品が上市されたために
回答者: 男性/ OEM品の企画営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 開発営業
3.6
2020年時点の情報
福利厚生:退職金はあります。住宅補助はありますが縮小傾向です。寮は手放しました。オフィス環境:営業部が入る建屋は築7年程度でキレイです。
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
3.3
2015年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
850万円--万円--万円--万円--万円
年収850万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
評価制度:実務の定常作業の職務実績を数値化した透明性のある人事評価制度であるが、新企画業務や新開発業務での実績の評価基準が不透明な部分がある、上司評価が重点となていいることがきになります。又、上司の指示の従うことが人事評価の評価の重点となっ
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
3.0
2000年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
350万円--万円--万円--万円--万円
年収350万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
評価制度:現在の制度はだいぶ変わっていると思いますが、私の在職当初はまったく評価制度がありませんでした。全社的に、ノルマとか営業も厳しく言われる会社ではなく、女性はアシスタント業務の人がほとんどだったので評価も気にする人はほとんどいませんで
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
3.3
2015年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
850万円--万円--万円--万円--万円
年収850万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
評価制度:事項目標設定と自己管理と自己評価とコンサルタントによる第三者表化。数値実績による人事査定。人事制度の詳細な書面による透明性。
QCを反映した人事票化制度。工場作業者、営業社員、管理部門社員別に際分解された人事票化制度があります。
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
3.0
2000年時点の情報
教育・研修:新入社員研修が約1か月くらいあり、それから配属となりました。その後は、ほとんど研修などなく、ジョブローテーションもなかったため、担当業務以外の仕事のスキルを身に着けることはできませんでした。今は、だいぶ変わっていると思います。
回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
4.1
2017年時点の情報
仕事内容:ここ最近は昇給もあり、平均的な給与額だと思いますが、15年前までに入った社員は昇給されないこともあったので基本給が少ないのが気になります。
高卒と大卒の給与の差も気になりますが、どこの会社も同じなのかもしれませんが……。
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
3.3
2015年時点の情報
勤務時間・休日休暇:36協定の基づいた勤務時間と残業時間。
工数管理に基づき最小限の残業と人員による職務を遂行することによる適正内勤務時間。特に女性社員に対しては無理な残業をさせない制度となています。自己管理による職務遂行による適正な勤務。
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
3.3
2015年時点の情報
事業での社会貢献:学習の基本用具は、筆記具である為、この筆記具を世界に提供するという自社の事業が世界中の人々の学習の支援をあたえている価値あるものである。特にPC等の高額製品を購入して学習ができない低価格所得層の人々の学習支援をしている。
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
3.3
2015年時点の情報
福利厚生:福利厚生の規定が、基本規定と詳細規定が整備されいていて
判りやすい。基本的な福利厚生施設が完備されている。
休息、寮などの施設が工場には完備されている。休暇休養の制度規定が完備されている。緊急時の連絡網も完備している。
回答者: 男性/ 管理部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.6
2020年時点の情報
事業の弱み:文具関係なので市場的に今後縮小傾向である。世の中のペーパーレス化や子供が少なくなってくるとジリ貧。他の事業を見いださないと今後厳しいのではないか。
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
3.3
2015年時点の情報
教育・研修:教育制度と研修制度、基本規定と詳細規定が整備されいていて
判りやすい。基本的な教育教材とカリキュラムが完備されている。
自己申告式の教育の機会の提供とOJTによる技術指導の風土が確立している。社員の能力向上に積極的。
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
2.6
2005年時点の情報
会社の安定性:安定している。
石橋をたたいて渡るという感じなので大きな失敗はないと思われる。その反面、将来性として著しく成長することもないと思われ、よくも悪くも安定していると言える。
無くなってしまうということは想像できない。
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
3.3
2015年時点の情報
勤務時間・休日休暇:年度末や量販期での職務の集中があり、一時的な残業が多い期間があること。残業管理が自己管理である為、上司が部下の残業管理をこまかっく管理することが難しいところがきになります。WEBによる残業管理が必要と考えられます。
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
3.3
2015年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
850万円--万円--万円--万円--万円
年収850万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:職能給与による数値管理による給与査定であルことによる透明性と正確性のある給与。中途採用の給与評価は、職務内容と職能レベルによる給与設定をする。同一業界の給与平均レベル以上の社員の平均給与で社員に給与を子宮している。
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
3.3
2015年時点の情報
成長・キャリア開発:地道な職務遂行だけでなく、日常の学習、及び、発想の転換による職務の遂行による課題を解決すること。同僚とのチームワークにより自己の不足知識や能力を補完して職務を遂行することによって自己の能力の成長を感じます。
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
3.3
2015年時点の情報
働きがい:筆記具の市場が、新興国のグローバル化による製品の低価格による競合が激しく、付加価値を持った独自性のある製品開発と販促活動が絶対条件である。筆記具の製品構造が単純な為、新興国の低価格模倣品による対応が厳しい。
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
3.3
2015年時点の情報
働きがい:品質向上の意識が高く、ベテランの技術者が豊富で製品の開発設計力がある。中途社員の意見を積極的に採用して職務に反映する経営姿勢があります。社内調和と社員間のコミュニケーションを大切にして職務を遂行する風土。
回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
4.1
2017年時点の情報
仕事内容:人間関係はとても良いと思います。
レクリエーションも盛んなのもあるかもしれません。
協力的で、産休後も働き易い職場です。
最近は男女平等に評価してもらえる制度になったので、努力次第で出世は挑めます。
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2.8
2011年時点の情報
会社の安定性:関東ではそれなりに知名度も高く、歴史のある企業なので、スタートアップのベンチャー企業等と比較すると、会社としては安定していると言える。本社ビルも自前なので、明日つぶれるということはないだろう。
回答者: 男性/ 管理部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.6
2020年時点の情報
働きがい:メーカーなので製品と関わり、その製品が市場にでて、消費者に評価されることに働きがいがある。
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2014年時点の情報
教育・研修:【社員教育に積極的か】教育は一般企業と同レベル。社員全員異に平等なマス教育制度のみ。 将来の幹部の養成を目的とした\若手のエリート教育の風土や制度が無い。

ぺんてる株式会社の回答者別口コミ (9人)

  • 営業系(営業、MR、営業企画 他)
2012年時点の情報
    男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2012年時点の情報
  • 営業系(営業、MR、営業企画 他)
2011年時点の情報
    女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員/ 301~400万円
2.82011年時点の情報
  • 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)
2005年時点の情報
    男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員/ 401~500万円
2.62005年時点の情報
  • 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)
2000年時点の情報
    女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員/ 301~400万円
3.02000年時点の情報

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Lighthouse 会社ロゴ
会社名ぺんてる株式会社
業界 医薬品・日用品・その他メーカー関連
URLhttp://www.pentel.co.jp
所在地 東京都中央区日本橋小網町7-2ぺんてるビル 1F
※ 一部、四季報データ参照
ぺんてる株式会社
3.3
(回答:9人)
  • 会社の成長性 ・将来性3.2
  • 事業の優位性 ・独自性3.3
  • 実力主義3.4
  • 活気のある風土3.3
  • 20代成長環境3.5
  • 仕事を通じた社会貢献3.7
  • イノベーションへの挑戦3.2
  • 経営陣の手腕3.0
平均年収(正社員)
---万円
(平均年齢 -- 歳)
残業時間(月間)
--時間
給与・年収の納得度-- %
勤務時間の納得度-- %
休日・休暇の納得度-- %
職場の人間関係の満足度-- %
他の企業を見る
株式会社オンワード樫山
(3.1)
株式会社オンワード樫山

回答(267人)/口コミ(2020件)

平均年収(正社員)370万円

残業時間(月間)23時間

社員口コミ

回答者:女性 / 販売スタッフ / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍21年以上 / 正社員
事業の強み:安心の百貨店ブランドとして名前があるので、ある程度の年齢層の... (続きを見る)

株式会社富士薬品
(2.9)
株式会社富士薬品

回答(153人)/口コミ(1132件)

平均年収(正社員)403万円

残業時間(月間)36時間

社員口コミ

回答者:男性 / 店長 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍6~10年 / 正社員
勤務時間・休日休暇:勤務時間は店舗の営業時間によりますが、今のところ朝8時~夜2... (続きを見る)

アストラゼネカ株式会社
(3.7)
アストラゼネカ株式会社

回答(102人)/口コミ(1131件)

平均年収(正社員)774万円

残業時間(月間)41時間

社員口コミ

回答者:男性 / MR / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:事業部制をとっており、担当製品によってはカウンターパートのM... (続きを見る)

イトキン株式会社
(3.1)
イトキン株式会社

回答(152人)/口コミ(1116件)

平均年収(正社員)383万円

残業時間(月間)21時間

社員口コミ

回答者:女性 / FA / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍21年以上 / 正社員
勤務時間・休日休暇:販売員だと休みはその店舗の店長の采配による。が基本的には作業... (続きを見る)

イケア・ジャパン株式会社
(3.7)
イケア・ジャパン株式会社

回答(125人)/口コミ(1061件)

平均年収(正社員)393万円

残業時間(月間)17時間

社員口コミ

回答者:男性 / 法人担当 / 退職済み(2021年) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員
給与制度:賞与は業績によります。ほぼ100%ないと考えた方がよろしいか... (続きを見る)

アイシン・エィ・ダブリュ株式会社
(3.1)
アイシン・エィ・ダブリュ株式会社

回答(168人)/口コミ(1037件)

平均年収(正社員)575万円

残業時間(月間)34時間

社員口コミ

回答者:男性 / 購買 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍6~10年 / 正社員 / 資材調達部 / 主任
成長・キャリア開発:21.4-株式会社アイシンに経営統合しましたが、調達に関して... (続きを見る)

ノバルティス ファーマ株式会社
(3.7)
ノバルティス ファーマ株式会社

回答(108人)/口コミ(1023件)

平均年収(正社員)838万円

残業時間(月間)29時間

社員口コミ

回答者:女性 / 企画 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍21年以上 / 正社員
女性の働きやすさ:女性の登用に積極的になってきている。出産のライフイベントを経... (続きを見る)

ギャップジャパン株式会社
(3.6)
ギャップジャパン株式会社

回答(146人)/口コミ(971件)

平均年収(正社員)486万円

残業時間(月間)19時間

社員口コミ

回答者:男性 / ストアマネージャー / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍6~10年 / 正社員
勤務時間・休日休暇:店長の裁量によりますが、残業はほとんどありませんでした。勤務... (続きを見る)

日本イーライリリー株式会社
(3.7)
日本イーライリリー株式会社

回答(95人)/口コミ(882件)

平均年収(正社員)771万円

残業時間(月間)29時間

社員口コミ

回答者:男性 / MR / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍21年以上 / 正社員
企業カルチャー・社風:企業風土は事業部ごとに大きく異なるように感じられます。また支... (続きを見る)

ジョンソン・エンド・ジョンソン株式会社
(3.9)
ジョンソン・エンド・ジョンソン株式会社

回答(106人)/口コミ(855件)

平均年収(正社員)801万円

残業時間(月間)38時間

社員口コミ

回答者:女性 / ME / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員
勤務時間・休日休暇:部署、エリアにもよりますが、土日にセミナーや学会が多いので、... (続きを見る)