回答者： 男性/ 人事/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 40万円 | 5万円 | 140万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 40万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 140万円 |
給与制度:
給与制度 2022年7月から等級制度・給与制度が見直され給与構成が変更しました。従来の職能等級制度から役割等級制度に変更し、組合員からもリーダー職（手当付き）が選出されるようになりました。（年功序列ではなくなりました）同時に昇給制度も変更になり、保有能力ではなく日々の行動における評価で昇給が評価される仕組みに変わりました。まだまだ手探り感を感じますが、頑張れば頑張るほど評価させる仕組みになっており、やる気を引き出す処遇を実現させたい会社の意向を感じます。
評価制度:
評価制度 昇級制度についても2022年7月に変革されました。まだ移行期ではありますが、業績評価のみならず、昇給評価に用いられる行動評価や、各等級に求められる知識やスキルが開示され、意欲的な人が早く昇級することが可能になる制度になりました。上長推薦により昇格試験対象者が決まります。一方で該当等級における行動が著しく発揮できない場合には降格もあるとされています。
給与制度 2022年7月から等級制度・給与制度が見直され給与構成が変更しました。従来の職能等級制度から役割等級制度に変更し、組合員からもリーダー職（手当付き）が選出されるようになりました。（年功序列ではなくなりました）同時に昇給制度も変更になり、保有能力ではなく日々の行動における評価で昇給が評価される仕組みに変わりました。まだまだ手探り感を感じますが、頑張れば頑張るほど評価させる仕組みになっており、やる気を引き出す処遇を実現させたい会社の意向を感じます。
評価制度:
評価制度 昇級制度についても2022年7月に変革されました。まだ移行期ではありますが、業績評価のみならず、昇給評価に用いられる行動評価や、各等級に求められる知識やスキルが開示され、意欲的な人が早く昇級することが可能になる制度になりました。上長推薦により昇格試験対象者が決まります。一方で該当等級における行動が著しく発揮できない場合には降格もあるとされています。