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株式会社サムスン日本研究所の電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計他)職種の社員の口コミ

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女性
回答なし
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新卒入社

回答者: 男性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年02月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1050万円 67万円 5万円 250万円
年収 1050万円
月給(総額) 67万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 250万円
給与制度:基本給、各種手当、賞与(ここ数年で導入された)、という一般的な給与制度
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回答者: 男性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年02月27日
成長・キャリア開発:総合家電メーカーなので会社に行けば多様な業界の出身者がいる。
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回答者: 男性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年02月28日
働き方の満足点:用事があるときは早く帰宅できることがありがたい。ただし、開発計画
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回答者: 男性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年02月27日
事業の強み:世界中でB to C事業の基盤が整っていること。様々な業界出身の専門
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回答者: 男性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年02月27日
勤務時間・休日休暇:全般としてワークライフバランスは整っているかと思う。もちろん
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回答者: 男性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年02月28日
勤務時間・仕事量:出勤後、メールチェックやその日にやることを確認。社内外のミーテ
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回答者: 男性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年02月27日
福利厚生:目立って良いもの、悪いものは無く、個人的には不満はない。日本の企業は福
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年01月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1400万円 80万円 10万円 200万円
年収 1400万円
月給(総額) 80万円
残業代(月) 10万円
賞与(年) 200万円
給与制度:給与は日本企業より若干良いが本社で勤務している人よりはかなり少ない。評
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年01月22日
企業カルチャー・社風:グローバルトップ戦っているため、革新的な開発を短期間で求め
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回答者: 男性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年02月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1050万円 67万円 5万円 250万円
年収 1050万円
月給(総額) 67万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 250万円
賞与:成果に基づいて賞与の額が決まる。ベースの給料が高いほど、そして前年の評価が
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年01月22日
勤務時間・休日休暇:残業は明確な規順はないがとても少ない、残業管理は日本と違いし
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年01月22日
成長・キャリア開発:基本中途採用での入社が多く、若い人材を育てるところではないが
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回答者: 男性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年02月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1050万円 67万円 5万円 250万円
年収 1050万円
月給(総額) 67万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 250万円
評価・昇給制度:年に一度、成果に基づいて行われる。年初に立てた計画に対し、自己評
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ パワーエレクトロニクス/ スタッフエンジニア(専任研究員)

3.8
口コミ投稿日:2022年06月27日
成長・キャリア開発:自分で課題立案し、本社に合意が得られれば、その内容を自分で、
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ パワーエレクトロニクス/ スタッフエンジニア(専任研究員)

3.8
口コミ投稿日:2022年06月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
950万円 65万円 8万円 170万円
年収 950万円
月給(総額) 65万円
残業代(月) 8万円
賞与(年) 170万円
給与制度:年俸制であり、成果報酬と基礎年収がある。成果報酬は基礎年収のxx%とい
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ パワーエレクトロニクス/ スタッフエンジニア(専任研究員)

3.8
口コミ投稿日:2022年06月27日
福利厚生:退職金、住宅補助手当、単身赴任手当あり。半期報奨金食堂、売店の手当、年
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回答者: 男性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年02月27日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前と入社後に関しては、大きくギャップは無い。
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年01月22日
入社時の期待と入社後のギャップ:本社の意見が強く、開発内容も本社次第で簡単に変わ
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年01月22日
福利厚生:住宅手当、通勤手当も日本の大手企業と同等。福利厚生も国内業者ランキング
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年01月22日
女性の働きやすさ:女性はとても少ないが働きや
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ パワーエレクトロニクス/ スタッフエンジニア(専任研究員)

3.8
口コミ投稿日:2022年06月27日
勤務時間・休日休暇:残業はほとんどなく多くても20時間程度、休日出勤も近年はほぼ
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ パワーエレクトロニクス/ スタッフエンジニア(専任研究員)

3.8
口コミ投稿日:2022年06月27日
事業の弱み:若手採用が少ないので、中堅社員が会社の将来性に不安を感じやすい事業展
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ パワーエレクトロニクス/ スタッフエンジニア(専任研究員)

3.8
口コミ投稿日:2022年06月27日
女性の働きやすさ:部署には女性がいないので、わ
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回答者: 男性/ 機械/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年02月12日
企業カルチャー・社風:それぞれの立場によって、挑戦する機会は与えられると思います
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回答者: 男性/ 機械/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年02月12日
勤務時間・休日休暇:残業は多くなく、休日出勤も稀です。役職のある社員や繁忙期は休
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回答者: 男性/ 機械/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年02月12日
福利厚生:従業員の数にしては充実している方だと思います。オフィス環境:技術系の企
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回答者: 男性/ 機械/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年02月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 37万円 0万円 150万円
年収 600万円
月給(総額) 37万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 150万円
給与制度:給与は年俸制です。評価制度:若手は上司の采配次第です。公私混同する人も
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回答者: 男性/ 機械/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年02月12日
成長・キャリア開発:自習に関しては積極的に支援してくれると思います。働きがい:給
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回答者: 男性/ 機械/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年02月12日
入社時の期待と入社後のギャップ:研究所となっているが、研究が主の企業ではない。研
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回答者: 男性/ 機械/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年02月12日
女性の働きやすさ:理系大学出身の社員が多いので、女性は少ないです。男性ばかりで働
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月20日
企業文化・社風・組織体制:韓国本社とのパイプがないと、予算も獲得出来ず、何も出来
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月20日
新規事業への取り組み:新規事業であっても、短期で成果を求められるので、結果を出す
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月20日
入社理由・入社後の印象:【入社の決め手新しい部門を作るので、強く誘われたためです
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月20日
企業文化・社風・組織体制:自分の専門を追求出来る所韓国本社とのパイプが強ければ、
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月20日
新規事業への取り組み:新規事業の意欲は高いです。研究課題がみとめられれば、予算が
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