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株式会社サムスン日本研究所の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
新卒入社

回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年01月22日
企業カルチャー・社風:
グローバルトップ戦っているため、革新的な開発を短期間で求められる。

組織体制・コミュニケーション:
業務での組織間交流はセキュリティーの問題でない。業務外はサークル活動もある。

ダイバーシティ・多様性:
9割日本人、1割韓国。社内は日本企業で勤めているのと何も変わらない。

回答者: 女性/ 財務、会計、税務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年09月08日
組織体制・企業カルチャーの満足点:・全てにおいて決定が速い・風通しがよく、他部署
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回答者: 男性/ 研究職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年11月23日
企業カルチャー・社風:韓国の本社がいうことは絶対の会社なので、挑戦する機会は少な
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回答者: 男性/ 機械/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年02月12日
企業カルチャー・社風:それぞれの立場によって、挑戦する機会は与えられると思います
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回答者: 女性/ 研究員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2020年10月11日
企業カルチャー・社風:本社の一声でプロジェクトが二転三転する...あまり落ち着い
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月20日
企業文化・社風・組織体制:韓国本社とのパイプがないと、予算も獲得出来ず、何も出来
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月20日
企業文化・社風・組織体制:自分の専門を追求出来る所韓国本社とのパイプが強ければ、
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月20日
企業文化・社風・組織体制:電子系では、最先端を追求出来る。また、スマホだけではな
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2017年06月13日
企業文化・社風・組織体制:転職者しか取らないという方針が、会社の雰囲気を悪くして
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回答者: 女性/ 秘書/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.5
口コミ投稿日:2023年11月21日
企業カルチャー・社風:韓国財閥企業文化を持ち、バリバリと仕事する。組織体制・コミ
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回答者: 女性/ アルバイト/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
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