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株式会社テクノプロの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
387万円180~750万円609

(平均年齢32.4歳)

回答者の平均年収387万円
回答者の年収範囲180~750万円
回答者数609

(平均年齢32.4歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
IT系エンジニア
(アプリ開発、ITコンサル 他)
378万円
(平均年齢31.9歳)
電気・電子・機械系エンジニア
(電子・回路・機械設計 他)
407万円
(平均年齢33.7歳)
医薬・化学・素材・食品系専門職
(研究・製品開発、生産管理 他)
366万円
(平均年齢33.1歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(778件)
すべての口コミを見る(4830件)

株式会社テクノプロの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月28日

回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年01月28日
福利厚生:
退職金相当のものを、社員の判断により振り分けて運用します。
・給与に含めて在職中から支給
・確定拠出年金
社員の持ち株制度もあり、随時募集の案内があります。

オフィス環境:
派遣で外勤先に基本常駐しており、支店側に集まる機会は多くありません。
そのため、会議室など共有スペースは少ない状況です。
定例会などで多くの社員が集まる場合には、近くの会議室を借りて対応しています。
この辺りは支店により環境が大きく異なるはずです。

株式会社テクノプロの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月09日

回答者: 女性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年02月09日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は客先によって異なります。休日休暇は取りやすいですが年に2~4回ほど土曜日出勤があります。この日は社内の定例会を行っており、会社の業績・業務連絡等の展開、セキュリティ研修が行われています。(現在はオンラインで実施)欠席する場合は有給休暇を使用する必要があります。

多様な働き方支援:
リモートワークについては客先によって異なります。コロナ後はリモートワーク実施可能な客先は減少しています。時短勤務は申請すれば可能です。しかし客先に都合を合わせて頂くことになるので要相談ではあると思います。

株式会社テクノプロの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年05月01日

回答者: 男性/ なし/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2024年05月01日
企業カルチャー・社風:
営業がほぼ決めるので挑戦もくそもあったもんじゃないです。要望を出しても通らないことの方が多いです。定例会が半年に1回あるぐらいで、メンバー同士での会話等を行う機会も無いです。査定面談は上長とやるので、その時に会話するけど、要望を出しても受け流されて終了といった感じです。

組織体制・コミュニケーション:
社員同士のコミニケーションは基本ない。お客様先は同じ方がいればその方と会話できるかなーという程度。営業さんとも会話することはあるが不定期。上司はそもそも客先が同じではないことが多いので、きちんと理解してはもらえてないと思います。

ダイバーシティ・多様性:
男が多いと思います、そもそも関わりが無いので、あまり関係ないかなと思います。国籍はいろんな方がいるみたいです、日本語はしゃべれる方多いです。人は多いけどダメ人間が多いです、無条件で採用してないかと思うくらい。人が多いという意味では良いのですが、難しいことをさせられない会社ってイメージがあるので、競争力という点ではきちんとした人の採用と人をどれだけ育てられるかにかかっているような気がします。

株式会社テクノプロの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月13日

回答者: 女性/ 電子回路設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 技術部/ 社員

3.8
口コミ投稿日:2024年04月13日
女性の働きやすさ:
育休や時短制度が整っているので、取得可能であるが、利用可能かは、派遣先に準じるので、一概には言えません。ただ、育休復帰後はこういう働き方をしたいと、会社に言えば、時間がかかり待機が長くなるかもしれないが、それに該当する派遣先を見つけてくれようとしてくれます。

株式会社テクノプロの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月09日

回答者: 女性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年02月09日
成長・キャリア開発:
資格取得手当については、以前までは月単位で支給される手当がありました。(資格によって異なるが月3,000~30,000円。資格取得後3年間支給)しかし現在は資格を取得した際に報奨金として一括で支給されます。(資格によって異なるが3,000~200,000円。)教育制度の一つとして、グループ会社のプログラミングスクールの授業を受講できます。また研修について、近年AWSの外部研修が取り入れられています。希望者が受講できます。

働きがい:
客先によるがエンジニアとしての基本的スキルを身に着くことが多い。ただ、AWSやモダンな言語を使用する案件に参画できないと技術の流行に遅れていく恐れがある。

株式会社テクノプロの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月29日

回答者: 女性/ 技術社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 技術統括部/ 一般職員

3.7
口コミ投稿日:2024年02月29日
入社時の期待と入社後のギャップ:
同業に比べて福利厚生や給与面で良かったことが入社の決め手だったが、新卒で入社したその年は収入の低さに驚いた。
当月働いた分の給与が翌月に支払われるシステムで、賞与も過去6ヶ月分の勤務に対するものなので、入社から間もない新入社員はどうしても収入が低くなる。
新入社員に入社祝い金的なものは出るが、正式な給与と比べると半額程度。実家暮らしでない新入社員は、初任給が出るまでの期間生活できるのだろうか。

株式会社テクノプロの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月20日

回答者: 男性/ 生産管理・品質管理・品質保証・工場長(化学・素材・食品・衣料)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ DXソリューション統括部

3.1
口コミ投稿日:2024年04月20日
事業の強み:
新規事業へ積極的な経営層は少なく保守的な人が多いので、予算獲得が大変
新規事業開発にかかる予算感も、ずれているので、この会社が新規事業が生み出していくことは難しい会社だと思う

事業展望:
派遣事業から請負事業に移行しようとしているが、1つずつのスッテプが大きすぎて評価指標などが付いていけず、
問題を多く抱えているし、ソリューションの定義がおかしく、顧客の御用聞きになっている

株式会社テクノプロの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月22日

回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2024年01月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
358万円 25万円 1万円 76万円
年収 358万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 1万円
賞与(年) 76万円
給与制度:
新卒で入社した際は、特に客先で問題などを起こさない限りは、3年後(新卒4年目)の7月に昇格する。昇格に伴い給与は大幅に上がるが、それまでは平均より低い。
賞与に関しては、対象の期間に客先で就業していれば満額もらえるが、客先に就業しておらずスタンバイであれば、その期間分賞与は下がる。スタンバイは働かずに自社から給料だけもらっている状態と同様なので、その分賞与が下がるのは必然。

評価制度:
自身の会社からの評価については、ポータルサイト(会社専用サイト)からいつでも確認できる。技術社員であれば、大まかに技術スキルとビジネススキルの2つの観点で評価される。技術スキル及びビジネススキルの評価の割合は、主に客先からの評価が多くを占める。これらの評価をもとに、年に2回昇給・昇格の判断が成される。