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株式会社テクノプロのカテゴリ別口コミ（4930件）

福利厚生・オフィス環境(720件)企業カルチャー・組織体制(477件)成長・働きがい(989件)事業展望・強み・弱み(491件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(865件)女性の働きやすさ(324件)入社前とのギャップ(266件)年収・給与(798件)

株式会社テクノプロの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
386万円180~750万円629人

（平均年齢32.2歳）

回答者の平均年収386万円
回答者の年収範囲180~750万円
回答者数629人

（平均年齢32.2歳）

職種別平均年収

職種 平均年収
IT系エンジニア
（アプリ開発、ITコンサル 他）		378万円
（平均年齢31.8歳）
電気・電子・機械系エンジニア
（電子・回路・機械設計 他）		406万円
（平均年齢33.5歳）
医薬・化学・素材・食品系専門職
（研究・製品開発、生産管理 他）		364万円
（平均年齢32.6歳）

年収分布

（人）
（万円）
年収データを見る（798件）

株式会社テクノプロの回答者別口コミ（962件）

  • Web / 社員 / エンジニア 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
5.0 最新の回答：2024年07月19日
  • エンジニア 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
3.0 最新の回答：2024年07月19日
  • インフラ 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
2.3 最新の回答：2024年07月18日
  • システムエンジニア 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
3.1 最新の回答：2024年07月18日
  • なし / 技術職 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
3.8 最新の回答：2024年07月12日
回答者一覧を見る（962件）

株式会社テクノプロの職種別口コミ（4930件）

営業系（222件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（92件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
販売・サービス系（1件）
（ファッション、フード、小売 他）
専門サービス系（27件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
クリエイティブ系（12件）
（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）
IT系エンジニア（2624件）
（アプリ開発、ITコンサル 他）
電気・電子・機械系エンジニア（1414件）
（電子・回路・機械設計 他）
建築・土木系エンジニア（59件）
（建築、設計、施工管理 他）
医薬・化学・素材・食品系専門職（430件）
（研究・製品開発、生産管理 他）
運輸・物流・設備系（2件）
（ドライバー、警備、清掃 他）
その他（35件）
（公務員、団体職員 他）
専門職系（12件）
（コンサルタント、金融、不動産）
すべての口コミを見る（4930件）

株式会社テクノプロの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年01月28日

回答者： 男性/ ＳＥ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2024年01月28日
福利厚生:
退職金相当のものを、社員の判断により振り分けて運用します。
・給与に含めて在職中から支給
・確定拠出年金
社員の持ち株制度もあり、随時募集の案内があります。

オフィス環境:
派遣で外勤先に基本常駐しており、支店側に集まる機会は多くありません。
そのため、会議室など共有スペースは少ない状況です。
定例会などで多くの社員が集まる場合には、近くの会議室を借りて対応しています。
この辺りは支店により環境が大きく異なるはずです。

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株式会社テクノプロの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月09日

回答者： 女性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日：2024年02月09日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は客先によって異なります。休日休暇は取りやすいですが年に2～4回ほど土曜日出勤があります。この日は社内の定例会を行っており、会社の業績・業務連絡等の展開、セキュリティ研修が行われています。（現在はオンラインで実施）欠席する場合は有給休暇を使用する必要があります。

多様な働き方支援:
リモートワークについては客先によって異なります。コロナ後はリモートワーク実施可能な客先は減少しています。時短勤務は申請すれば可能です。しかし客先に都合を合わせて頂くことになるので要相談ではあると思います。

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株式会社テクノプロの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年05月01日

回答者： 男性/ なし/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日：2024年05月01日
企業カルチャー・社風:
営業がほぼ決めるので挑戦もくそもあったもんじゃないです。要望を出しても通らないことの方が多いです。定例会が半年に1回あるぐらいで、メンバー同士での会話等を行う機会も無いです。査定面談は上長とやるので、その時に会話するけど、要望を出しても受け流されて終了といった感じです。

組織体制・コミュニケーション:
社員同士のコミニケーションは基本ない。お客様先は同じ方がいればその方と会話できるかなーという程度。営業さんとも会話することはあるが不定期。上司はそもそも客先が同じではないことが多いので、きちんと理解してはもらえてないと思います。

ダイバーシティ・多様性:
男が多いと思います、そもそも関わりが無いので、あまり関係ないかなと思います。国籍はいろんな方がいるみたいです、日本語はしゃべれる方多いです。人は多いけどダメ人間が多いです、無条件で採用してないかと思うくらい。人が多いという意味では良いのですが、難しいことをさせられない会社ってイメージがあるので、競争力という点ではきちんとした人の採用と人をどれだけ育てられるかにかかっているような気がします。

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株式会社テクノプロの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年04月13日

回答者： 女性/ 電子回路設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 技術部/ 社員

3.8
口コミ投稿日：2024年04月13日
女性の働きやすさ:
育休や時短制度が整っているので、取得可能であるが、利用可能かは、派遣先に準じるので、一概には言えません。ただ、育休復帰後はこういう働き方をしたいと、会社に言えば、時間がかかり待機が長くなるかもしれないが、それに該当する派遣先を見つけてくれようとしてくれます。

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株式会社テクノプロの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月09日

回答者： 女性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日：2024年02月09日
成長・キャリア開発:
資格取得手当については、以前までは月単位で支給される手当がありました。（資格によって異なるが月3,000～30,000円。資格取得後3年間支給）しかし現在は資格を取得した際に報奨金として一括で支給されます。（資格によって異なるが3,000～200,000円。）教育制度の一つとして、グループ会社のプログラミングスクールの授業を受講できます。また研修について、近年AWSの外部研修が取り入れられています。希望者が受講できます。

働きがい:
客先によるがエンジニアとしての基本的スキルを身に着くことが多い。ただ、AWSやモダンな言語を使用する案件に参画できないと技術の流行に遅れていく恐れがある。

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株式会社テクノプロの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年07月19日

回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2024年07月19日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社を決めた理由：学歴不問であり、募集している案件に対してスキルが一致していれば、入り口として入りやすいであるためいいと思った。
かつ転勤があるため、背側先を変えられることが非常に都合がよかった。
また、数年大手に常駐した後に、大手の子会社での転職を考えていたのですが、月給を上げていくためには常駐先の単価を上げていく必要があり、業務レベルはどんどん上がっていくため、その流れに乗れる人であれば非常にやりがいのある会社だと思う。

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株式会社テクノプロの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年07月19日

回答者： 男性/ エンジニア/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ Web/ 社員

5.0
口コミ投稿日：2024年07月19日
事業の強み:
テクノプロのもう一つの強みは、その柔軟なサービス提供形態です。常駐型アウトソーシングや受託開発、プロジェクトベースの人材提供など、顧客の要望に応じた多様なサービスを提供しています。これにより、顧客のプロジェクト規模や期間、予算に合わせた最適なソリューションを提案することができます。

最後に、テクノプロは、持続可能な社会の実現を目指しており、環境保護や社会貢献活動にも積極的に取り組んでいます。これにより、企業としての社会的責任を果たしつつ、持続可能な成長を追求しています。

事業の弱み:
技術系アウトソーシング業界の競争が激化していることが挙げられます。テクノプロは多くの優れたエンジニアを抱えているものの、同様のサービスを提供する競合他社も多数存在しており、常に差別化を図る必要があります。特に、新興企業やグローバル企業との競争において、技術力や価格競争力の維持が課題となることがあります。

次に、人材の確保と定着率の問題があります。エンジニアリング分野は人材不足が深刻であり、優秀なエンジニアの採用と長期的な定着が難しい場合があります。エンジニアの離職率が高まると、顧客企業へのサービス提供に影響が出ることもあり、人材マネジメントの強化が求められます。

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株式会社テクノプロの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年01月22日

回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日：2024年01月22日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
358万円 25万円 1万円 76万円
年収 358万円
月給（総額） 25万円
残業代（月） 1万円
賞与（年） 76万円
給与制度:
新卒で入社した際は、特に客先で問題などを起こさない限りは、３年後(新卒４年目)の７月に昇格する。昇格に伴い給与は大幅に上がるが、それまでは平均より低い。
賞与に関しては、対象の期間に客先で就業していれば満額もらえるが、客先に就業しておらずスタンバイであれば、その期間分賞与は下がる。スタンバイは働かずに自社から給料だけもらっている状態と同様なので、その分賞与が下がるのは必然。

評価制度:
自身の会社からの評価については、ポータルサイト(会社専用サイト)からいつでも確認できる。技術社員であれば、大まかに技術スキルとビジネススキルの２つの観点で評価される。技術スキル及びビジネススキルの評価の割合は、主に客先からの評価が多くを占める。これらの評価をもとに、年に２回昇給・昇格の判断が成される。

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