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有限責任監査法人トーマツの専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル他)職種の社員の口コミ

契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
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その他
回答なし

回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月04日
企業文化・社風・組織体制:風通しは悪い。言葉でのコミュニケーションがへりメールば
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月04日
企業文化・社風・組織体制:若い人は若い人同士で交流している。仕事が忙しいため出会
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月04日
社内制度:【社員交流のための制度】メンターという制度があるが利用者は一部。相談し
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月04日
勤務時間・休日休暇:フットサルとか一部の若手は交流している。年齢、立場が上がれば
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年07月04日
勤務時間・休日休暇:仕事量は減っていないのに、時間数に対する規制のみが厳しくなっ
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2016年09月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1050万円 --万円 --万円 --万円
年収 1050万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:社員にならなければ報酬は高くない 退職金を含めた福利厚生はほとんどない こ
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2016年09月24日
会社の安定性:多くのクライアントを要しており安定している リスクの高いクライアント
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:比較的早い段階で年収1000万円を超えてくるチャンスはある。大学卒業あ
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月14日
勤務時間・休日休暇:休憩時間を除き1日10時間程度は働いており、21時に帰れれば
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月14日
勤務時間・休日休暇:休日出勤が結構あり、有給の消化はほとんどできません。有給の切
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月14日
福利厚生:福利厚生はほどんどなく、休暇がとれないので利用する機会も乏しいです。ま
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月14日
雇用の安定性:人材の流動性は高く、激務に耐えかねて退職する人が常時います。また一
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月14日
オフィス環境:便利な立地にあり、オフィスも新しくきれいです。掃除も行き届いており
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月14日
会社の安定性:クライアントとの関係で上から目線であり、契約の解除をこちらの都合で
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月14日
働きがい:大企業がクライアントであり、いろいろな事象や会計実務を知ることができま
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回答者: 男性/ シニアスタッフ/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 大阪事務所 監査部/ シニアスタッフ

3.5
口コミ投稿日:2024年02月12日
オフィス環境:大阪事務所は淀屋橋直結のオフィスで、雨に濡れなくても通勤できる点に
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回答者: 男性/ シニアスタッフ/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 大阪事務所 監査部/ シニアスタッフ

3.5
口コミ投稿日:2021年01月29日
企業カルチャー・社風:一言でいえば体育会系。上の言うことは絶対的なところがあった
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回答者: 男性/ シニアスタッフ/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 大阪事務所 監査部/ シニアスタッフ

3.5
口コミ投稿日:2021年01月29日
オフィス環境:管理職以外はフリーアドレスであるため、その日の気分に応じた働き方が
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回答者: 男性/ シニアスタッフ/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 大阪事務所 監査部/ シニアスタッフ

3.5
口コミ投稿日:2021年01月29日
女性の働きやすさ:女性専門職も男性専門職と全く同じ扱い、同じ給与であることから女
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:何をもって安定というのか、よく分からないが、従業員はパフォーマンス
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【長く働いていける環境か】思いません。離職率は非常に高い。何をする
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】世界的には有名なファームな
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
事業での社会貢献:非常に良いことだと思うが単なるボランティアや慈善活動と捉えた時
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の取得率】会計士は繁忙期などがはっきりしているため、閑散期は
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【キャリアアップについて】比較的柔軟に受け入れられていると思う。個人に
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】会計士であれば異動や幅広い
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【社員のモチベーションの高さ】低いと思います。偉い人は高い人もい
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【長く続けたいと思える仕事か】クライアントが本当に求めていることを提供
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【周りからのサポートについて】型にはまり目的を見失った研修ばかりです
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【会社の将来について期待する点】いっそのことメンバーファームの資
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長していける環境か】新卒や初めて社会に出る人なら、限定的
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【柱となる事業や強み、他社との違い】所謂Big4はどこも似たり寄
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【働きやすい環境か】基本的に年功序列であり、若手にとっては居づらい。中
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給以外の休みについて】トーマツ休暇や夏期休暇が一般に比べて長く、プ
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【業務時間削減の取り組み】特にはなし。ただし規定の累積残業時間を超える
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