回答者: 男性/ 施設管理/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
600万円 | 37万円 | 0万円 | 150万円 |
年収 | 600万円 |
---|---|
月給(総額) | 37万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 150万円 |
「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
株式会社Goolightの口コミ一覧ページです。株式会社Goolightで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを8件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社Goolightへの転職・就職活動をサポートします!
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
600万円 | 37万円 | 0万円 | 150万円 |
年収 | 600万円 |
---|---|
月給(総額) | 37万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 150万円 |
株式会社Goolightの評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
回答者: 男性/ 放送制作/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
ケーブルテレビという媒体は、東京でしか見る事の出来ない番組を地方でも見れるという事が魅力でした。しかし、現代では地域によりますが、東京の番組も普通に地方で見る事ができます。(ローカル局が増えた事、インターネットが普及した事などから)なのでケーブルテレビに加入する理由が若い人にはなくなってしまいました。現在の主な加入者は高齢者世帯です。独自番組(小中学校の行事中継)などで子供のいる若い世代の加入者を増やそうとしていますが、昨今のケータイカメラの機能向上などにより自分達で撮って楽しむ方も多く、加入のための強い動機には今ひとつなっていません。インターネット事業も手がけていますが月額料が大手よりも高く、良いポイントは特にありません。
事業展望:
社長は付加価値をつけてロイヤルカスタマーを増やすと豪語していました。私からすれば他社との価格競争に乗らない傲慢な経営だと思います。サービスは強豪他社と同じかそれ以下なのに金額だけは高い商品にこれ以上どんな付加価値をつけるというのでしょうか。大手の無印良品の経営方針は「本当に必要なものだけをお客様に提供する」だそうです。お客様がケーブルテレビに望んでいる事を改めて見つめ直した方が良いのではないでしょうか。