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株式会社アイジュエリー・ウマキの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年09月13日

回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年09月13日
福利厚生:
自社製品に限り社割が使える。手作りの昼食が出る。

オフィス環境:
高級品を扱っているため建物は立派。家具や食器もブランド物にこだわって使用している。

株式会社アイジュエリー・ウマキの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年02月16日

回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.2
口コミ投稿日:2022年02月16日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は土日で11時間、休憩時間はうち20~30分程度。4週7休だが、企業説明会やブランドの勉強会があると無給での休日出勤になり、社員誰もが従わざるを得ない状況。有休は基本的にとれないため、退職時にまとめて与えられる。接客業のため、冠婚葬祭以外の用事で土日に休みをとることができない

多様な働き方支援:
男性の育休は前例がないので認められないと思う。

株式会社アイジュエリー・ウマキの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年01月12日

回答者: 男性/ 販売職/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 販売職

2.8
口コミ投稿日:2022年01月12日
企業カルチャー・社風:
社長の一声次第でした。

組織体制・コミュニケーション:
正直、ノルマ制度という点と競い合うという点で派閥がありかなり良くなかった。

ダイバーシティ・多様性:
分からない

株式会社アイジュエリー・ウマキの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年01月12日

回答者: 男性/ 販売職/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 販売職

2.8
口コミ投稿日:2022年01月12日
女性の働きやすさ:
女性にとっては働きやすい環境ですが、休み等の希望は難しいと思う

株式会社アイジュエリー・ウマキの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2018年10月26日

回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
教育・研修:【周囲からのサポート】当然だが人によって関わり方がまちまち。社内で起こったトラブルに関しては全員が問題意識を持つようにとはなっているものの、本当の意味でそれが全員持てているとは言い難い。自分の仕事に関する問題なら関わります、というスタンスの人もいる。

株式会社アイジュエリー・ウマキの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年01月12日

回答者: 男性/ 販売職/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 販売職

2.8
口コミ投稿日:2022年01月12日
入社時の期待と入社後のギャップ:
器用に立ち振舞いが出来る方とプライベートよりも収入を求める方にとっては働きがいがあると思います。

株式会社アイジュエリー・ウマキの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年03月22日

回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年03月22日
事業の強み:
結婚指輪から高級ブランドまで取り扱っているため客層は広く、お客様とお話しする時間も長いので、コミニュケーション力が磨かれる。アフターメンテナンスが強みなので、商品の提案はやりやすい。

事業の弱み:
離職率が高く、人不足で若手の教育不足感は否めない。目玉だったブランドが撤退、競合他社での展開を開始したりと、競合が多い岡山での勢いは減速するばかりだと思う。

株式会社アイジュエリー・ウマキの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年09月13日

回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年09月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
200万円 20万円 0万円 10万円
年収 200万円
月給(総額) 20万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 10万円
給与制度:
新卒入社の若い世代か幹部クラスの世代しかいない為、万年人手不足なので昇格はしやすいと思う。
賞与はその半期での売上金額等に応じて出るため、若手ベテラン関係なく公平な基準ではあるが、給与1ヶ月分程度なので金額自体に期待はできない。

評価制度:
月の売上額とノルマに応じて昇給できる。昇格は年二回の決算時のみ。若手社員の定着率は低く、周りの同期が全員辞めたという世代がほとんどを占める。実力主義ではあると思うが、所詮親族経営の会社なので役員はほぼ身内。グループ企業も親族が経営している。会社に残っている社員は、社長に盲信的でアピールに必死という感じがする。お客様ファーストと言いつつ社長が第一。