回答者: 男性/ 物流/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
本部勤務者の調整は容易な方と感じた。
ただし在職していた企画部門においては、PICは単独である場合が多く、
同部署のフォローと言うより、企画遅延のフォローは自分で調整して行う風土。
多様な働き方支援:
・部署によるが本部勤務者はリモートワークが主体。
・部署によってフレックス制の導入はまちまちであるため要確認。
・当然販売部門はリモート不可。時短勤務等も申請すれば半休扱いにて可。
「エンゲージ」と「エンゲージ 会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
回答者:正社員154名
回答者:正社員154名
総合評価:3.5
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株式会社良品計画の総合評価は3.5点です(154人の正社員の回答)。株式会社良品計画で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを3358件掲載中。
回答者の平均年収 | 回答者の年収範囲 | 回答者数 |
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453万円 | 200~1000万円 | 122人 |
(平均年齢31.2歳)
回答者の平均年収 | 453万円 |
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回答者の年収範囲 | 200~1000万円 |
回答者数 | 122人 |
(平均年齢31.2歳)
職種 | 平均年収 |
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販売・サービス系 (ファッション、フード、小売 他) | 429万円 (平均年齢29.9歳) |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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560万円 | 40万円 | 6万円 | 50万円 |
年収 | 560万円 |
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月給(総額) | 40万円 |
残業代(月) | 6万円 |
賞与(年) | 50万円 |
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株式会社良品計画の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文株式会社良品計画の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者: 女性/ 店長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
通勤手当支給、住宅補助や持株会もあり一般的な制度は整っていると思う。また、個人の働き方に合わせた勤務日数を選ぶこともできる(ただし業務量が減るわけではない)。どのように使うか、店舗勤務の場合本当に制度がうまく使えるかは別として、そういったものも用意されている。
オフィス環境:
ショッピングモールに入っていることも多いため、休憩時にはショッピングモール内の飲食店などで食事をとることもできる。
店舗によっては会議ができる十分なスペースがなく不便なこともある。店長会議などの大きな会議の場では場所を借りて行うこともある。
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