株式会社良品計画の口コミ・評判

残業代が一分単位でアルバイト社員関係なくつくことでしょうか。
あとは、社員だけですが給与形体が表示されていることも良い点と言えるのではないでしょうか。
本社員だけですが、調べれば今自分がどの位置に居てあとどのくらい努力すれば上がるかどうかも見ることができます。
また、専門販売員に関しては、着任した地域で基本給は異なりますが、半期に一度行われるスキルチェックの総合点や予算比など総合的な結果で自分が来期どのくらい給料が上がるのか。
これも調べればわかるので、自分がどの位置にいるのかもわかります。

アルバイトにも有給があるなど、学生、フリーター問わず高待遇。

社員も若い方が多いので職場の雰囲気は良好であり、1つの目標に向かってアルバイト、パート、フリーター、社員がベクトルを合わせていることは、学生にとっては就活、フリーターはステップアップのチャンスと捉えられるだろう

早番（8:30,9:00-17:00,17:30）はほとんど残業はない。あるとすれば自主的に残って倉庫内の片付けなど。遅番に任せたり、次の出勤に回せることがほとんど。社員の残業しないで帰ってほしい、という全くない雰囲気はない。

本社勤務では定時退社が推奨されており、総務へ無届けでの残業はNG。残業ワーストの部署は速やかに改善策を講じることが求められています。
また、有休以外に夏季冬季休暇やメモリアル休暇なども設定されており、取得率は80%以上です。

福利厚生が受けられる内容が一冊の冊子にまとまっています。
それを見れば、どの施設でどのような福利厚生が受けられるかが一目でわかります。

カントリー施設や、ゆうえんち、水族館、賃貸契約や住宅建築まで幅広くあります。

他にも、仕事できる制服としては半額。
家具などは15%OFFなども様々あります。

特別変わった福利厚生はこれといってありません。            もう少し何かあってもいいと思う。有給を気軽に使える雰囲気ではないので、有給を給料として消化するなど。社割で衣料品が半額で買えるが売り出したい服しか着れないことがあり強制的に欲しくない服でも購入しなければならない。

本社員になるための人材育成研修、専門販売員になったあとの知識研修、本社員が店長になるための研修。フロアスタッフに向けた研修など様々な部門の研修を定期的におこなっている。また、店舗には経験値が高いフロアスタッフが在籍している店舗もあるので、新人のアルバイトは比較的負担が少ない状態で売り場に立ち接客応対に望むことができる。
周りのフォローはかなり高い。

入社後は、マニュアルに沿って 順に社内教育が行われます。
教育の進め方が細かく決まっているので、新人スタッフでも 詰め込みすぎることなく、徐々に仕事を覚えていく事ができます。
研修については、現状は インテリア担当者のみ 商品知識のスキルアップの為、年に数回 集合研修があります。

チェーンマネージメントの実現に注力し、売場や営業方法に関する事は、本部が統括する指示の着地が優先されている。
指示を着地した結果得られた良い報告や、指示を個店ごとにアレンジした報告は、エリア単位で吸い上げられ、本部で行われるの営業会議後に良い例として全店に水平展開される。
積極的に良い例を発信でき、それが全国の店舗で参考とされる取組は、現場で働く上で、やりがいを感じられる方法だと思う。

個人的には、素晴らしい上司・先輩・同期・スタッフに恵まれ、それがモチベーションの一つでもありました。

誰もが、真に、お客様の事を考える企業風土は、ブランドイメージを高める原動力になっていると感じました。

接客・サービス業ならではの苦労（立ち仕事・シフト制など）もありますが、結論、お客様に直に接し、「ありがとう」と言って頂ける事が何者にも代えがたいやりがいだと感じました。

お客様対応している時に、お客様に笑顔になってもらえたり、感謝していただけたりすると、嬉しくて やりがいを感じます。
仕事で上司に褒められたり、自分の考えた事が採用されたり、成果をあげたりした時も、やりがいを感じます。

一言で言うと「自由闊達」な社風で、部署や職位に関わらずに自分の意見を主張する機会に恵まれています。社長室もなく、会長も社内をよくうろうろとされているので、風通しの良さを感じます。