株式会社良品計画の口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

福利厚生:
リフレッシュ休暇、僅かだが家賃補助、財界貯蓄あり。その他ホテルやレジャー、書籍などの割引制度もある。退職金はないので自分で貯めないとならない

オフィス環境:
本部はリノベしたので割と綺麗。共有スペースではご飯を食べたり仕事が出来る。カフェはなく、オフィスグリコのような簡易的なセクションはあるのでそこでお菓子を買ったりは出来る。店舗はビルの中なのでビル会社によると思うが、小店舗は事務所は狭く、大型店舗だと事務所も広く整っている。

福利厚生:
・退職金:なし
・住宅補助:1万円〜(地域、扶養人数による)
・社員持株会:あり(奨励制度あり)

オフィス環境:
店舗ごとに異なる。中には店舗区画内に休憩スペースと呼べるものがない店舗も。商業施設にテナントとして入っている場合、施設の従業員休憩スペースを使う事が多い。

福利厚生:
住宅補助については転換を伴う異動があった際2年間有効で最大2万円。退職金はなく、拠出年金制度への補助という形。持株会はあり。ストックオプションなし

オフィス環境:
店舗内の休憩スペースは店舗毎によるが小さい。

勤務時間・休日休暇:
店舗勤務の社員は基本的にシフト制で、完全週休二日制でした。
早番と遅番があり、しかも基本的には毎週の二日の休みは連休不可で、ゆっくり休める感がなかったです。また、正社員は人手不足の時に出勤しなければならない状況もありましたので、ワークライフバランスはあまりなかったと感じました。
年間二回の冬休みと夏休みという五日間ぐらいの休暇は自由に取れますが、店舗の繁忙状況に左右されます。

多様な働き方支援:
本部勤務の社員はコロナの時期ではリモートワークができますが、店舗勤務の社員は当然ですがリモートワークができません。
最近はリラックスという働き方ができたらしく、週四日出勤する制度が出ました。その分給料は減りますが、リラックスしてワークライフバランスを取りたい人は申請でリラックスの働き方ができます。

勤務時間・休日休暇:
店舗によってはお休みは取りやすいが小店舗だと、連休が取りにくい。勤務時間は実働8時間なので実質9時間拘束される。さらに準備の時間などを含むと拘束時間が長い。遅番だと0時を越えることも日常化している。

多様な働き方支援:
本部は部署によってはリモートワークができる。店舗も半休などできる。副業は今期よりできるようになった。ただどちらにしても年間休日は少ないと思う。GWや年末年始は休みではないし、本部でも有給消化になる。

勤務時間・休日休暇:
店舗によって、お休みへの配慮、残業への配慮というのはバラバラです。
店長次第でワークバランスを保てる環境とそうでない環境とかがあるのは事実だと思います。
ただここ数年で、以前よりもきちんと計画的な休暇をとれるように、残業しすぎないようにと、会社としてルールの監視ができる仕組みになってきていることもあり、改善していっているとは思います。

女性の働きやすさ:
会社全体的に女性の割合が多く、多くの店長は女性の方だ。ただし取締役にいくと、9割は男性。

有給や産休などが比較的に取りやすい、勤務時間もいくつのパターンが選べられるので、店舗スタッフが主婦の割合が圧倒的に多い。

女性の働きやすさ:
福利厚生はさすが、しっかりしています。ただ、繁忙期や、人員によっては休暇が取りづらいなどの時期は必須。希望などは事前に上長に伝えたりと社員間でも譲り合って公平にスケジュール管理をしていました。突然の体調不良も基本的には考慮してくださるところもありがたかったです。体調管理などは自己責任ですが、相談はしやすい会社でした。

女性の働きやすさ：社員だと遅い時間までの勤務や規模の小さい店舗にや高効率の忙しい店舗に配属されると休みがちゃんと取れなくて仕事が終わらないので休日に出勤したり休みの日に呼び出しをされ店舗に行く事あるのでちゃんと休まない事もあった。一人暮らしだと家事など全然できなくて歳を追うごとに体力的にも精神的にもしんどいことがある。家具など重い商品の組み立てや運んだりも男性スタッフがいないと女性一人でやったりするので結構体力を使う仕事が多い。不規則な生活が多くのるので結婚してから正社員として続けるのは厳しい。

成長・キャリア開発:
半期に一度は今後の展望などを聞いてもらえる機会があり、アドバイスをもらえたり、今後の異動に考慮してもらえることもある。
定期的に向き合って話を聞いてもらえる機会があるというのはいい制度だと思っています。

働きがい:
ここの商品を好きで買いに来てくれるお客様、働きに来てくれるスタッフが多いです。仕事自体は体力勝負であったり人との間に挟まれて気を揉み考え込むことも多いのですが、それでも長く続けてこれたのは、前向きな人たちと接する機会も多かったこと思います。
そういった方々とのコミュニケーションは学ばささてもらうことも多く、またやりがいにもなりました。

成長・キャリア開発:
新卒入社後、3年目に店長になってもらうために、研修プログラムが組まれている。小売業の店長に興味ある人にはおすすめな仕事だが、実際資格取得などは社内しか使えないものばかりの為、転職の際はほとんど役に立たない。
事業の中心は店舗、それ以外のものは店舗をサポートする為の存在。また、専門家やスペシャリストが少ないため、本部にある多くの部署の仕事はアウトソーシングしている。プロ知識を身につけたい場合は、勤務外の時間を使う必要がある。

成長・キャリア開発:
やるきのある社員はどんどんパフォーマンスが評価されれば、昇進できますが、安定を求めて自分のレベル相応の働き方しかしない社員はどんどん降格されます。

働きがい:
売り上げなど結果が目に見える形になった際は、やりがいがありますが、なかなか結果に出ないと仕事量が多いだけで辛いです。

入社時の期待と入社後のギャップ:
外部からの印象としてゆったりとしたイメージを持たれやすいが、細かく一日のスケジュールを割り振り、常にテキパキと動く必要がある。
また、想像以上に重労働であるとも感じる。棚の移動や大型商品の運搬など女性には難しい作業などもある為、立場を通り越しててスタッフ同士の気遣い、助け合いが大切。
本部からの業務連絡が非常に多く、店舗のコントロールに加えて様々な事務所作業も発生する為、優先順位をつけてスピード感を持って動き続けることと、現状の業務量を把握して仕事をすることができなければ不要な残業や取りこぼしに繋がる。
また、店舗の規模によって働き方が全く異なってくる。小型店舗は店頭でプレイヤーとしても働きつつ社員業務をこなす必要がある。大型店舗は全体のコントロールに加えて、店舗の手本、代表として他店舗や外部にものごとを発信していくことがメインとなる。
近年は事業展開も多く、様々なことにチャレンジできる為、小売でありながら他会社に比べて経験できることは非常に多いと感じる。
福利厚生に関しては、母体が大きいことと、老若男女のスタッフが所属していることから充実していると思う。カムバック制度などもあり、転職後またこちらに戻ってくる社員も多くいる。
全体を通して、やりがいを持って働ける会社であると感じる。

入社時の期待と入社後のギャップ:
入社時は、感じよいくらしを提供する会社であることから、社員を大切にしている風土だと考えていた。顧客からみた印象も、『感じよい』と思われる。数年勤務した今、その印象は少し変わった。顧客のために、地球環境のために推進する会社の方針には共感できるが、社員のワークライフバランスは二の次三の次に感じられる。

入社時の期待と入社後のギャップ:
イメージ以上に力仕事
とにかく重いものを持ちあっちへこっちへ動き回りずっと歩いてる
仕事終わりはいつもぐったりするくらい
お店のイメージがほんわかゆったりとした時間が流れてる感じだったので、まさかこんなに忙しないとは、と思った

事業の強み:
ブランド名が大きい。国内外合計1000店舗以上の大規模チェーン店。

衣服・生活雑貨・食品まで7000種類以上を取り扱い、実用性も利便性も揃えて、品種の豊かさが強み。

日用品以外にも、多様な事業を展開中。ホテルやカフェなどにも力を入れて運営している。

事業の弱み:
デジタル化が遅い。

プロ技術者が足りないため、システムトラベルが多発し、解決できず長引くことがよくある。

欠品・品切れの状況がよくある。生産が追いつかない商品が多すぎる。本部の機能がうまく動いていないため、店舗に迷惑をかけている。

事業の強み:
他の小売にはない独特な雰囲気があり、ブランド力がある。
このまま続ければそれなりに伸びそう。
イキった学生や主婦から買われ続けそう。

事業の弱み:
ネタ切れ感が強いので50年くらいで衰退しそう。

事業展望:
もうネタ切れなので伸び悩みそう。

事業の強み:
コアな客層をつかんでおり、一定数のブランド力を保持している。
代表的な商品があり、自社店舗である事が強み。直接顧客の要望を拾うことができ、商品開発に繋げやすい

事業の弱み:
デジタル化が遅れている部分

事業展望:
商品力、販売力はあるので、会社組織として成長していけば見通しは明るいと思います

評価制度:
評価制度は近年整ってきたが、結局は上司の主観による所が大きい。賞与と昇降格で評価基準が分かれている点はわかりやすい。賞与は数字で評価、昇降格は能力と姿勢で評価される。ただ、実際には混同されている部分があり、数字につながっていなければ能力と姿勢も低く評価されやすい。

評価制度:
目標設定という形で、自分で目標を設定し、上長と相談したうえで来期の目標を決めていきます。その際は標準も決めてありますので、期末に絶対評価で上長が評価を行います。
自分が設定した目標の達成度で評価されますので、透明度はあると思います。

給与制度:
住宅手当は地域によりますが、最低で1.2千円です。
賞与は業績次第ですが、でます。
退職金はありません。

評価制度:
公平な評価ができるよう、店長やマネージャーたちがしっかり話し合い、納得感を持って受け止められる評価をしてくれることが多いです。