株式会社ベルパークの口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

福利厚生:
携帯販売を主としてる職種なので配属されたキャリアのオプションが無料になったり有名メーカーの最新機種情報を知れたり、その他福利厚生として映画館無料券やレジャー施設の割引券など様々な福利がある。

オフィス環境:
配属される店舗によって異なる。ショッピングモール内の店舗であれば関係者専用の待遇があったり食事処も沢山あるが街中にある通常の店舗だと田舎の方は近くにコンビニしかなかったり店には困ることがあるかもしれないが通常自宅から近いところに配属されがちなので田舎の方でなければ問題ないかと思われる。

福利厚生:
福利厚生はかなりしっかりとしている。毎年社員旅行で海外旅行を無料でいけたり、夏冬でパーティーがあったりと充実はしている。

オフィス環境:
勤務地は配属エリアや配属店舗によって異なる。入社時は最寄りから近いエリアに配備され、個の能力次第で店舗規模の大きい店舗に異動もある。平均して1年に1回の異動がある印象。独り身の人はある程度経験値のある人を中心に地方転勤もあります。

福利厚生:
他企業と比べて整っていると思う。退職金は3年働かないとでない。ただ、退職金はあまりでないので期待しない方がいい。

オフィス環境:
店舗による。汚い店舗はけっこう汚いまた、臭い。改装や、新店舗は綺麗なのでここは運だと思います。

勤務時間・休日休暇:
営業時間は接客をし、営業終了後に事務仕事を片付けるのでどうしても残業は多くなりがち。仕事終わりにどこか遊びに行ったりなどは期待できない。
また連休はほぼとれない。連休がとれたとしても公休を無理矢理なシフトでくっつけて他の日が連勤連勤でしわ寄せが来たりする。が、休み自体はしっかりあるので同業他社に比べればかなりホワイト。

多様な働き方支援:
本社はリモートでやっているらしいが、現場でそんなことはできない。

勤務時間・休日休暇:
勤務時間はかなり長いです。
店舗にもよりますが、大型店は毎日残業があります。
小型店は割と閉店と同じタイミングぐらいで上がれます。
休日はシフト制になり、わりと希望休は通りやすいです。
しかし、シフトが出るのがかなり遅いので予定が立てにくい。
有給も閑散期であれば使えますが、繁忙期は希望休すら厳しいこともあります。
休みの日も社内メールがかなりくるので、オフにしておかないとうるさいです。

勤務時間・休日休暇:
入社してすぐに、モバイル販売の知識補填をメインに研修カリキュラムで1ヵ月座学がしっかり組まれており現場配属になる前に最低限身につけた状態から配属ができるので安心できる。
現場配属からは店舗規模の大きさにより正直勤務時間は大幅に変わる。週2日の休みは必ずあるのでそこは問題なく残業代も働いた分はしっかりと出るので安心できる点もいいです。役職がつくと休日関係無しに連絡や仕事の対応をしなければいけない場合もある。

女性の働きやすさ:
女性の働きやすさにはとても力を入れている。ただ職業柄拘束時間は長いため、店舗によっては自分の時間を作らない場合もあると思う。時短などの勤務制があるため希望する人はそれが可能な店舗(人数バランス等鑑みて)の配属になっていると思う。産休、育休などの取得は非常に容易だと思う。

女性の働きやすさ：女性が働きやすい環境上である。実績や評価が高ければ、昇格はするので頑張れば、しっかり評価されます。男女で評価が違うという事は全くありません。上に上がりたい方や評価されたい方にオススメです。しかし、産休育休取った方の復職率は低いです。店舗の現場感的に時短勤務が難しいという事と実績獲得主義なので家事との両立が厳しいと思う方が多かったです。産休育休までに実力やキャリアを身につけたい方にはすごく良いと思います。

女性の働きやすさ:
働きやすさはよくわかりませんが、少なくとも給与は女性の仕事の中でも、学力関係なくもらえるので、毎月エステに行く人とか、ほしいものをたくさん買う人とかいろんな人がいた印象。上を目指さないのであれば、はっきりいって休みを死守してでも取る人もいたので、女性のワークライフバランスはとてもいいようにかんじております。

成長・キャリア開発:
常に営業成績順位が出ていて、成績ややる気があれば早くから役職につける環境があるので、成長できると思う。

働きがい:
営業成績が上がってくると数字で見える化されているため、働きがいを感じます。また、成績がいいとその分賞与に直結します。

成長・キャリア開発:
若い世代が成長できる環境の基盤は整っているので、本人のやる気さえあれば上に上がるのは容易であると思います。

働きがい:
営業利益を上げることはもちろん、部下の成長を感じやすい環境であると思います。

働きがい：日々多くの人の対応を行うため、世の中にはいろいろな人がいるということを知ることができた。この経験は、今後生きていく中でたくさんの場面で自分を助けてくれると思う。接客、営業、チームでの仕事の仕方、店舗の運営管理など、たくさんの経験を積める。その中で、自分が仕事をしていく上で経験を糧にできるか、それともこなしていくだけなのかという点は、本人の努力と感じ方次第となると思う。私が特に良い経験となったと感じるのはチームで仕事をできたことで、働く目的がそれぞれ異なる人たちが集まって、最大限の成果を出すのは難しいが、それが成果にあらわれると純粋に嬉しかった。

入社時の期待と入社後のギャップ:
ノルマはないがこんなにも、実績が重視されるとは思わなかった。
毎日個人実績ランキングが出ます。
提案しないといけない商材がかなり多く、少し強引に勧めなきゃいけないこともある。
自分自身はそれに耐えられなくなってきてます。
店舗にもよりますが、残業がかなり多い。
大型店だと毎日残業当たり前。定時に上がれたことなどほとんどありません。

入社時の期待と入社後のギャップ:
入社時は、普通にお客様のために働くことができる仕事だと期待していた。
入社後のギャップ→想像以上にガツガツ営業をする。相手が要らないと思う商材にも実績を追われてるため、無理矢理色々手を使って売ることもあり、心苦しく感じる。お客様の本当のニーズに合わせた販売より、お客様のニーズに合わせていかに上手く理由をこじつけてこちらが売りたいものを売れるかだと思う。

入社時の期待と入社後のギャップ:
残業が予想以上に多く、プライベートにあてられる時間が本当になかった。
配属される店や店長にもよるが、自店舗以外への勤務がかなり多い。(主に他店へのヘルプやイベントなど。)
私は入社3ヶ月で片道2時間以上かかる場所に3日連続で行かされたこともありました。

事業の強み:
昔は大手代理店として確固たる地位があったが、他代理店の成長、オンラインでの手続きの普及により今はない

事業の弱み:
オンラインで手続きをできるようにしていく方針なので店舗の業務は少なくなり10年後には殆どの人間が失業してる

事業展望:
代理店に事業展望は考えられない

事業の強み:
通信インフラを担い、最近はマイナンバーカードの申請手伝いなど国の手伝いもしているのでよほど潰れることはない。
準公務員としての位置になる可能性を秘める。

事業の弱み:
大元の取引先が倒産などしたら危ないかもしれないが、取引先が誰もが知る超トップの企業なのでそこもほぼほぼ大丈夫。

事業の強み:
必需品の販売のためインフラに近い

事業の弱み:
携帯ショップはいずれ減少していくので、必要とされるものは変えていかねばならない

事業展望:
変化の多い業界なので難しい

給与制度:
基本給と地域手当、キャリアからの資格手当がベースとなある。プラスとして役職者（店長、マネージャー、課長等）の手当が支給される。基本的にはグレード制となっており、ラダーを上げるための条件なども細かく設定されているため納得感は強い。資格手当に関しては、他社では一部会社が徴収するところもあるようだが、この会社は満額もらえる。その部分は非常に良いと思う。受験に対するサポートも非常に充実している。しかし、普段の業務時間に勉強をするのは困難であるため、家で復習やロープレを行う必要性はある。

評価制度:
実力主義の側面が大きいが、本人のやる気によって左右されている部分も大きいと思う。営業成績と能力評価の二軸で決まっているが、昇進に関する営業評価の割合はそこまで難易度の高いものではなく、1〜２年ほど在籍していれば十分狙える範囲である。非常に努力をすれば入社半年の新卒でも達成は可能。一方能力評価は、ただ言われたことをこなしているだけではなかなか上がらない。主体的に店舗の課題を分析し、それを発表して成果を上げるなどが必要となる。意図的に狙っていく必要がある。

給与制度:
基本給は一般的だが残業代が月平均20〜30時間で意外ともらえるのと、資格手当が多い。他の同じ商材を取り扱う代理店だと資格を取得しても手当として還元されるのは50%などがんばっても会社に取られてしまうらしいが、その点に関しては私たちの会社に関しては問題ない。がんばって勉強して取得した保有資格に対する手当は100%きちんともらえるため、毎月1万から6万の差、そこがあるかないかはかなり大きい。

評価制度:
評価制度に関しては正当な評価だと感じる。半期に一度、正社員は店舗の実績と個人の実績を合わせた数字で評価され、その評価が高ければ昇給するが低ければ変わらないかやや下がる。
役職が店長、副店長と昇進すると個人の実績は次第に見られなくなっていき、店舗としての実績のみで評価されるため自然とマネジメント系統へあがっていく。ただし、契約社員に対しての昇給制度がないこと、初めから正社員になったスタッフに比べ、契約社員から正社員になるための試験や課題のが大幅に難易度があがることに関してはやや疑問が残る。

給与制度:
資格手当や残業代などを入れれば事務職に比べれば年収はいいと思う。個人のボーナスはその人の頑張り次第で多くもなるし、逆に低ければ他の事務職のボーナスの方がよっぽどもらえると思う。やる事が思いのほか多いので、仕事内容、受けるストレスに給料が見合っていると思えれば良いが、納得が出来そうなのは役職者以上だと思う。自分の会社の求人を見て記載されている金額と実際もらっている月給の基本給とか手当と比べるとどうしたらその金額になるのか不明。実際はそれ以下。

評価制度:
実力で上に上がっていける会社。2年目で役職が付いている人もいる。逆に評価が低ければ容赦無く降格される人もいる。