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株式会社シンキーの電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計他)職種の女性の口コミ

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回答者: 女性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2015年10月21日
勤務時間・休日休暇:毎週水曜日は定時退社日。 年俸額には月25時間の残業も含まれて
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回答者: 女性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2015年10月21日
働きがい:自分の裁量で仕事を進めることができる。 やりたいことがあれば、上司には事
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回答者: 女性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2015年10月21日
成長・キャリア開発:各部署ともトップダウンではないため、自分の決定判断が通りやす
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口コミ投稿日:2015年10月21日

回答者: 女性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2015年10月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:人格や人間性を評価する項目が多い。 そのため、明確な基準が作れず結果うま
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回答者: 女性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2015年10月21日
教育・研修:年に2回のマナー講習があるのみ。 受けたい外部研修があれば、上司を通じ
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回答者: 女性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2015年10月21日
勤務時間・休日休暇:有給休暇や、急な体調不良などの休みは取得しやすい雰囲気がある
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長できる環境か】会社の要望として人格の成長を求めている。
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【成長が待遇に反映をされているか】全く感じない。成長したと声高に主張す
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回答者: 女性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【会社の強み、他社との違い】自主性のあるしっかりとした社員が各部
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【実践で覚える仕事or研修で覚える仕事】実践の中でしか仕事を覚えられ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長に対する支援】上司からのサポートは部署間の交渉、経営陣
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【社員のモチベーションについて】低い。経営陣、部門長と、現場での
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身に付く能力・スキル】個人の努力次第のものでは、判断力。コ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長を感じるとき】障害の多い環境のため、仕事の道筋を自分で
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【会社の発展について】新しい製品を打ち出し、売り上げをのばして経
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口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:【会社の将来性について】製品力が高く、顧客が安定しているところ。コ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長に対する支援】「人格の成長」については年2回セミナーが
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【新しい提案に対して歓迎する風土か】新しいアイディアは歓迎さ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【スキルを高める取り組み】私の所属する部署では、部門長がとりはからい
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【会社で成長できる人】逆境に耐えられ、ストレス耐性が高い人。
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【教育・研修について】年2回の自己啓発セミナーのみ。その他は各部門長
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長のための目標】目の前の仕事は完遂して信用をつけ、情報を
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