ライトハウス 日本最大級!社員・元社員による3,000万件の評価・口コミサイト
日本最大級!3,000万件の口コミ・評価を掲載
エン・ジャパンの企業口コミサービス
search-header

口コミ・評判を探す

会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
すべての口コミを見る(43件)

株式会社メディックスの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月03日

回答者: 男性/ カスタマーサポート/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年09月03日
福利厚生:
通勤手当 3万円まで

オフィス環境:
駅から徒歩1分のためアクセスは良好

株式会社メディックスの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月13日

回答者: 女性/ 企画系/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年02月13日
勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスを重視する人向けの企業だと思います。
女性が多いので働きやすいです。
部署によっては有休休暇も取りやすいです。

多様な働き方支援:
一部部門を除き、リモートワーク可能となっています。
尚、出産後の時短勤務もしばらくの間可能です。
副業に関しては不明です。

株式会社メディックスの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月03日

回答者: 男性/ カスタマーサポート/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年09月03日
企業カルチャー・社風:
社風はみんなわきあいあいとしていて、楽しい雰囲気があります。
社風としてはトップダウンで様々な事業展開していくイメージです。

組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーションはみなさん取りやすく和やかです。

ダイバーシティ・多様性:
基本のビジネスが、療養費や、障害者雇用など国内の制度を軸としているため、現場に外国人の方などはいません。
しかし海外向けの事業案などは数多く検討されており、発展する可能性を秘めています。会社としても意欲的です。

株式会社メディックスの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月03日

回答者: 男性/ カスタマーサポート/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年09月03日
女性の働きやすさ:
おそらく全体の半分以上が女性です。部門により違うかもしれませんが、数度の産休を経て職場復帰する方もいるので定着はよいかと思います。

株式会社メディックスの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月03日

回答者: 男性/ カスタマーサポート/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年09月03日
成長・キャリア開発:
各部門は存在しますが、独立するつもりでと言われるので、そのために何でもやる気持ちが必要です。

働きがい:
事業計画から実行まで考えらるためその辺は面白いです。

株式会社メディックスの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年01月06日

回答者: 男性/ セラピスト/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.0
口コミ投稿日:2021年01月06日
入社時の期待と入社後のギャップ:
結構ルールに縛られる!!!

株式会社メディックスの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月14日

回答者: 男性/ PM/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ システム部

1.3
口コミ投稿日:2024年03月14日
事業の強み:
特定の分野や限られた範囲に注目してビジネス展開はしている
その領域で優位な市場地位を目指すことが多い
近年は後手に回る内容もあるが、提供する製品やサービスによってさらなるニーズが増し
もっと大きなビジネスへ成長する場合もあると思う

株式会社メディックスの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月13日

回答者: 女性/ 企画系/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年02月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 31万円 0万円 125万円
年収 500万円
月給(総額) 31万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 125万円
給与制度:
恐らく経営者の判断によって決まる方式です。
目標設定や人事考課面談等はありません。
昇給はなく、年末のボーナスによって年収が決まりますが、判断基準が不明です。

評価制度:
判断基準が不明確な部分が多いです。