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伊藤忠ケミカルフロンティア株式会社のすべての口コミ

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回答なし

回答者: 男性/ 経営企画/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 経営企画部

3.3
口コミ投稿日:2023年02月02日
勤務時間・休日休暇:制度自体は悪くないものの、取引先への接待や社内レジャーなどが
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回答者: 男性/ 法務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年06月01日
福利厚生:福利厚生は、最低限のものしかないと感じていました。ただし、給与水準は高
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回答者: 男性/ 経営企画/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 経営企画部

3.3
口コミ投稿日:2023年02月02日
福利厚生:住宅補助、通勤手当、退職金、語学研修など。一般的なものはすべて備わって
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2021年02月16日
勤務時間・休日休暇:毎週水曜日はノー残業デーであり、また、20時以降オフィスに残
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年08月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 28万円 8万円 170万円
年収 600万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 8万円
賞与(年) 170万円
給与制度:若手のうちはよほど評価が悪くない限りは毎年1万円ほどの昇給。評価制度:
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年01月31日
成長・キャリア開発:部署にもよりますが、サポートができないほど余裕がない部署もあ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年01月31日
福利厚生:基本的に福利厚生はない。残業代は出るため、給料の手取りは高めとなり、福
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2024年02月20日
女性の働きやすさ:産休は給与が100%会社から出る。育休復帰後の時短勤務も一定期
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回答者: 女性/ なし/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年06月23日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 31万円 0万円 125万円
年収 500万円
月給(総額) 31万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 125万円
給与制度:昇給については最近改訂があり、特に若手給与のベースアップがあった印象。
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回答者: 女性/ なし/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年06月23日
女性の働きやすさ:事務職にしては、業務量も多く責任ある仕事を任せてもらえていると
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年08月10日
福利厚生:退職金、借り上げマンション(社宅)オフィス環境:全社オープンスペース。
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回答者: 男性/ なし/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年10月04日
勤務時間・休日休暇:完全週休2日制です。ただし、海外出張などで遠方に行く場合は前
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2024年02月20日
事業の強み:伊藤忠の名前で商売できるので、営業でガチャ切りされることはほとんどな
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年01月31日
成長性・将来性:仕事にやる気があれば、あまり制限なくやることができる。どんどん仕
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回答者: 女性/ なし/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年06月23日
入社時の期待と入社後のギャップ:コロナもあり業務のデジタル化が進んできたが、fa
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年01月31日
福利厚生:引っ越しを伴う異動があった際には、引っ越し先の家は社宅扱いとなり、会社
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年08月10日
入社時の期待と入社後のギャップ:大昔はとにかく飲み会だらけだったので、それは身体
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回答者: 男性/ 経営企画/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 経営企画部

3.3
口コミ投稿日:2023年02月02日
成長・キャリア開発:英語と中国語の語学研修制度あり。働
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年08月10日
女性の働きやすさ:比較的にそう思う。関西ノリの上司は女性にやさしい人が多いので、
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年07月12日
多様な働き方支援:コロナを機にリモートワークが週2程度で可能となっているようだが
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回答者: 女性/ 総務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年09月19日
企業カルチャー・社風:風通しを良くしようと努力はしているが、実際に風通しがよくな
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2021年02月16日
女性の働きやすさ:女性比率が高く、女性総合職もいるので、化学品商社業界という割に
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【社員同士のノウハウ共有の多さ】基本的に各自が自分の仕事をす
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年05月25日
女性の働きやすさ:以前に比べたら女性は働きやすい。特に子育て世代は時間の融通性も
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【上司や先輩による指導の有無】指導はしてもらえたものの、指導
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回答者: 男性/ 経営企画/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 経営企画部

3.3
口コミ投稿日:2023年02月02日
女性の働きやすさ:産休は取りやすいほうかもしれません。女性社
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:売り上げの良さ等成長の見込みは本来あるはずなのだが、実際にはグル
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2021年02月16日
ダイバーシティ・多様性:外国籍、女性総合職、障害者など
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回答者: 女性/ なし/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年06月23日
福利厚生:営業職は独身であれば住宅補助がでる。通勤手
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【働く環境について】古臭い人間関係を押し付ける社員が少なからずいるので
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
社長の手腕:それなりには良いのだろうが、社内政治についてはどうか。また、上層部教
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の消化率とそれを促進する制度・取り組み】自身については100
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【プレゼンや商談など考えを伝える機会の有無】あった。海外支店
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【会社による社員の成長支援について】そこそこ積極的。英語スク
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:教育制度と同じ。制度自体は整っているものの、仕事が多いため実際に利用
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