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株式会社ポートサービスの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月16日

回答者: 男性/ SNS担当/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2024年01月16日
福利厚生:
通勤手当は全額支給されていた。
福利厚生は実用性の高いものはほとんどなし。

オフィス環境:
業務に必須なパソコン、必要最低限の冷暖房などは古い機種のものが多い。
報告しても修理業者の手配をしてもらえないため、自身で修理しだましだまし使用していた。最終的に壊れても新しい物を支給されることはなく少なからず業務に支障をきたしていたため働き辛く感じた。

株式会社ポートサービスの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年10月18日

回答者: 男性/ SNS担当/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年10月18日
勤務時間・休日休暇:
予期せぬ残業や休日出勤はほぼなくスケジュールを立てやすい。

多様な働き方支援:
リモートワーク・副業は考え方が旧体質なため部署によってはできるが実施していない。現場は接客・サービス業なのでリモートワークは不可。

株式会社ポートサービスの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年01月13日

回答者: 女性/ 観光サービス業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年01月13日
企業カルチャー・社風:
男社会な会社。だが男女の業務の隔たりをなくそうと改善されてきている。
今後に期待できる。

組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーションは活発な方である。1人で判断して業務を進めるという場面はあまりない。

株式会社ポートサービスの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年10月18日

回答者: 男性/ SNS担当/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年10月18日
女性の働きやすさ:
力仕事が多いため現場は女性向きではない。そのため男性と女性の給与にも大きく開きがある。

株式会社ポートサービスの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月16日

回答者: 男性/ 旅客サービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 観光事業部/ 課長

2.7
口コミ投稿日:2024年01月16日
仕事を通して身につくスキル:
国内外から訪れる利用客に対して
常にいらっしゃいと思える気持ち。

入社時から気持ちがセットされている方もいれば、長年勤めて備わる方もいます。

旅客対応の部所ではノルマがない面
、成長もそれぞれで自然な対応力が身につきます。

サブとして客船の運航管理の判断にも関わっていくので安全運航管理補助も含まれます。

今後のキャリア像:
会社に合っていれば管理職が与えられます。

株式会社ポートサービスの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年01月13日

回答者: 女性/ 観光サービス業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年01月13日
入社時の期待と入社後のギャップ:
面接時に言われる給与は、ある程度の残業をしたと想定される場合のおおよその見込み額である。
基本給でなく、そこに不満を言う社員が多かったので必ず確認したほうがよい。

株式会社ポートサービスの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年12月15日

回答者: 男性/ SNS担当/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2020年12月15日
事業の強み:
競合があまりいない。

事業の弱み:
後先を考えない経営。

事業展望:
提案が通らない社風なので縮小していくであろう。もしくは、グループ内の企業に吸収されるであろうと考える。

株式会社ポートサービスの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月16日

回答者: 男性/ 旅客サービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 観光事業部/ 課長

2.7
口コミ投稿日:2024年01月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 29万円 5万円 60万円
年収 400万円
月給(総額) 29万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 60万円
賞与:
年2回
7月と12月
合計2.5ヶ月分

人により上記基準を下回る事例もありました。
上司の採点もありますが、経営者の判断が大きいと考えられている

インセンティブ:
インセンティブはありません

モデル年収:
毎年4月に基本給昇給
加給金(年齢、学歴)
職務手当(部所)
役職手当
所長手当