回答者： 男性/ 生産部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 440万円 | 25万円 | 0万円 | 140万円 |
| 年収 | 440万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 140万円 |
給与制度:
昇給：基本給に対しては個人業績に関係なく毎年定期昇給があり、加えて会社業績が良い場合はベアがある。
そのほか、昇進時に役職手当が付与される。
年功序列であり足並みを揃えながら安定的に昇給していく。
賞与：年2回(6月,12月)に支給される。
個人業績の評定ランクによって±10%～15%ほど賞与額が変動する。
各種手当；
残業手当は、みなし残業が採用されている一部(開発設計、営業)は固定手当が毎月支給されている。
そのほかの部門は残業時間に応じた手当が支給される。
評価制度:
チャレンジシートという評価制度が運用されている。
年2回、直属の上司と面談が実施され事前に設定した自己目標に対しての達成度から評価ランクが決定される。
賞与支給額に対して若干の影響(±10%～15%)があるが、昇進や昇給への影響は無いように思える。
昇給：基本給に対しては個人業績に関係なく毎年定期昇給があり、加えて会社業績が良い場合はベアがある。
そのほか、昇進時に役職手当が付与される。
年功序列であり足並みを揃えながら安定的に昇給していく。
賞与：年2回(6月,12月)に支給される。
個人業績の評定ランクによって±10%～15%ほど賞与額が変動する。
各種手当；
残業手当は、みなし残業が採用されている一部(開発設計、営業)は固定手当が毎月支給されている。
そのほかの部門は残業時間に応じた手当が支給される。
評価制度:
チャレンジシートという評価制度が運用されている。
年2回、直属の上司と面談が実施され事前に設定した自己目標に対しての達成度から評価ランクが決定される。
賞与支給額に対して若干の影響(±10%～15%)があるが、昇進や昇給への影響は無いように思える。
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回答者： 男性/ 内勤/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
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