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近海タンカー株式会社のカテゴリ別口コミ（12件）

福利厚生・オフィス環境(2件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(2件)事業展望・強み・弱み(2件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(3件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(1件)

近海タンカー株式会社の回答者別口コミ（3件）

  • 総務 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.8 最新の回答：2023年02月04日
  • 海技士 正社員/ 在籍16～20年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2015年時点の情報
3.0 最新の回答：2020年07月19日
  • 営業系（営業、MR、営業企画 他） 正社員/ 現職/ 男性
2017年時点の情報
2.8 最新の回答：2017年03月21日
回答者一覧を見る（3件）

近海タンカー株式会社の職種別口コミ（12件）

営業系（5件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（2件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
運輸・物流・設備系（5件）
（ドライバー、警備、清掃 他）
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近海タンカー株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年10月30日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月30日
福利厚生：会社としての歴史もあるので、中小企業の中では充実しており整備されている方だと思います。賞与も年二回今まで必ず支給されていますし、業績次第で決算賞与も支給されたことがあります。また、残業代は全額支給されます。
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近海タンカー株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年02月04日

回答者： 男性/ 総務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2023年02月04日
勤務時間・休日休暇:
陸上社員は、9時から17時45分の勤務。土日祝は休み。休暇は取れます。
トラブルが発生した時は、24時間365日対応のため出勤します。
基本は代休を取ること推奨だが取れないと場合は休日出勤の割増給料を頂く。

多様な働き方支援:
コロナ感染拡大時は、リモートワークで週2から3日在宅、出勤するときは時差出勤をしてました。
副業は禁止だが、実家の家業手伝いはOK。収入を得る事もOK。

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近海タンカー株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年07月19日

回答者： 男性/ 海技士/ 退職済み（2015年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2020年07月19日
企業カルチャー・社風:
完全にトップダウンです。

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近海タンカー株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年02月04日

回答者： 男性/ 総務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2023年02月04日
女性の働きやすさ:
陸上社員の女性管理職登用は無理だと思う。女性社員の能力もあると思うが男性優位な企業文化があること女性の採用数が少ないのもあるから。

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近海タンカー株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2017年03月21日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2017年03月21日
教育・研修：基本的に会社が定めている研修というものは一切ないです。当たり前ではありますが、仕事に活かせるという条件で自分で見つけきた興味のある研修等があれば、上司の判断次第で受講することは可能です。中小企業のため自分で働きかけていく姿勢が必要だと思います。
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近海タンカー株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年10月30日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月30日
新規事業への取り組み：インフラを担う会社として、社会的責任も大きいですし安定性もあります。しかし、船の中でもタンカーを扱っている会社として、エネルギーの変化により電気自動車などが今後更に増加していくと考えられ、油の需要は益々減っていくでしょう。その中で、今後どう事業を展開していくのか気になる所です。
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近海タンカー株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年10月30日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月30日
評価制度：会社として、明確な人事評価制度はないです。ですので部署にもよりますが、社内に自分が頑張っているのをアピールする力も必要だと思います。ただし、努力をしている人にはそれなりの評価がなされているとは感じます。
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