ライトハウス 日本最大級!社員・元社員による3,000万件の評価・口コミサイト
日本最大級!3,000万件の口コミ・評価を掲載
エン・ジャパンの企業口コミサービス
search-header

口コミ・評判を探す

会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
すべての口コミを見る(21件)

リーフエナジー株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月12日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年08月12日
福利厚生:
適応内の人には家賃補助が手厚いのがとても良いと思います。

オフィス環境:
駅から遠くはない場所にあるので通勤はしやすいです。
会議室や共有スペースも多くあり、会議する場所には困らないと思います。

リーフエナジー株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月12日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年08月12日
勤務時間・休日休暇:
会社的に残業時間の削減に取り組んでいることもあり、ワークライフバランスはとりやすくなったのではないでしょうか。
休暇については部署や仕事内容によりますが基本的に有給休暇は取りやすい環境だと思います。

多様な働き方支援:
週に2回までリモートワークが可能であり時短勤務やフレックスも活用しているので時間の融通はきくと思います。

リーフエナジー株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月06日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年10月06日
企業カルチャー・社風:
基本的に人には恵まれている。
いっぽうで古くさい考え方が多くテレワークがしにくかったりチャットのいいね機能の使用をやんわりと言われたりというところがある。

組織体制・コミュニケーション:
歳が近い人で仲良くなる機会がおおい。
ガツガツした人もいない。

リーフエナジー株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月12日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年08月12日
女性の働きやすさ:
産休明けで復帰する社員もいるので出産後も働き続けやすい環境かと思います。
女性のキャリア支援という点では特別な取り組みは特にありません。

リーフエナジー株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月05日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年06月05日
成長・キャリア開発:
既存顧客が中心で、高い営業スキルは求められません。
営業をやっているのが不思議な人も多々います。
一般的な営業会社と比較すると、成長は遅くなると思います。

働きがい:
働き甲斐は自分で見出していくしかありません。

リーフエナジー株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月06日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年10月06日
入社時の期待と入社後のギャップ:
いわゆるホワイト企業だと思う。
きついしかりなどなく良い意味で恵まれていたが悪い意味で他の会社に転職したときに通用するのか不安になった時期があった。

リーフエナジー株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月05日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年06月05日
事業の強み:
出光興産の100%子会社として安定した事業基盤があります。

事業の弱み:
収益のほとんどは石油に依存しています。

リーフエナジー株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月05日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年06月05日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 25万円 0万円 100万円
年収 400万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円
給与制度:
毎年昇給していきますが、大きく伸びる事は基本的に考えにくいです。

評価制度:
昇進昇格は基本的にとても遅いです。
一定の役職までは顕著な年功序列です。
また役員は親会社からの出向者が占めます。