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旭化成リフォーム株式会社の成長・働きがいについての女性の口コミ

この口コミの質問文

回答者: 女性/ 営業担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2024年04月19日
成長・キャリア開発:宅地建物取引士の取得推奨で会社が紹介してくれる講座がある。新
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回答者: 女性/ 営業職/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年01月09日
成長・キャリア開発:新築に比べてリフォームは過去物件から現在の仕様まで幅広い知識
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回答者: 女性/ 営業職/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年06月30日
働きがい:ヘーベルハウスにロイヤリティを持った良いお客様が多く、基本的に営業はし
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2023年11月21日
成長・キャリア開発:社員研修は年次に応じて開催される。部署毎に先輩社員のロールプ
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2022年07月09日
成長・キャリア開発:業績が上げられている人はいずれリーダーになる働きがい:自己の
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月08日
成長・キャリア開発:他社で通用するようなスキルにはならない特殊な商材を取り扱って
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2016年12月10日
成長・キャリア開発:教育制度が確立されている訳ではありませんが、住宅に関する知識
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2016年12月10日
働きがい:若手でも年次が低くても、任せてもらえる裁量が多いことの裏返しですが、業
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2016年12月10日
働きがい:できたらできた分だけしっかりと評価してもらえます。また、成績が出なくて
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
教育・研修:新人研修では、ほとんど教育がなく、現場で学べという姿勢。現場では、聞
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2016年12月10日
教育・研修:新卒に対しては、ここ最近教育制度は充実してきているようですが、中途社
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
教育・研修:設備会社に研修に行ったりすることがあるので、そこである程度詳しく質問
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】個人成績重視でチーム戦でもあるし、営業所の団
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【他部署との交流や情報共有の活発性】関係ない部署とは関
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