口コミ投稿日:2020年02月15日
口コミ投稿日:2020年01月25日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2020年01月25日
同じ業界の企業の口コミ
3.3
東京都港区南青山6丁目3-9MAビル 3F
広告・マスコミ・アート・イラスト・写真
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業理念の浸透:企業理念自体がまだ固まっていない印象があります。ベンチャー企...
続きを見る
3.5
愛知県豊明市新田町下一ノ割71-1
広告・マスコミ・アート・イラスト・写真
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業理念の浸透:社長のおもいはずっとぶれずにあるんだと思いました。たまにふら...
続きを見る
3.4
兵庫県神戸市中央区東川崎町1丁目3-3神戸ハーバーランドセンタービル 18F
広告・マスコミ・アート・イラスト・写真
回答者: 女性/ 接客/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:挑戦する機会はあまりないように思います。風通しの良さはあると...
続きを見る
3.4
滋賀県彦根市文教ビル
広告・マスコミ・アート・イラスト・写真
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:少数の部所なのでの交流がおおい。かなりの頻度で他の部署から手...
続きを見る
3.7
埼玉県さいたま市西区指扇1753
広告・マスコミ・アート・イラスト・写真
回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:若い人が多い。部活ノリ。組織体制・コミュニケーション:組織バ...
続きを見る
3.3
東京都渋谷区千駄ヶ谷2丁目33-8YKビル 4F
広告・マスコミ・アート・イラスト・写真
回答者: 女性/ フォト/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:よくもわるくも体育会系の会社。社員同士の仲はよいが、そういっ...
続きを見る
3.7
東京都品川区上大崎2丁目7-5目黒TSビル
広告・マスコミ・アート・イラスト・写真
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:特によいと感じるところはないが、最初から口座の現金移動業務な...
続きを見る
3.3
大阪府堺市北区百舌鳥梅町3丁44-7
広告・マスコミ・アート・イラスト・写真
回答者: 女性/ 現場社員/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦したいことは口にしやすい環境です。組織体制・コミュニケー...
続きを見る
3.3
奈良県香芝市
広告・マスコミ・アート・イラスト・写真
回答者: 女性/ ヘアメイク/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:本社は関西ですが関東に店舗が多いです。エリアマネージャーがい...
続きを見る
3.9
大阪府大阪市北区梅田1丁目1-3大阪駅前第3ビル 43
広告・マスコミ・アート・イラスト・写真
回答者: 女性/ 店舗運営/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:フォトスタジオの割には会社基盤がしっかりしていて組織として魅...
続きを見る
株式会社タケシのカテゴリ別口コミ(21件)
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
株式会社タケシの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ フォトグラファー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
創業から続いてきた体制を変えようとしている真っ只中。
会社独自のシステムやルールがガラパゴス化しておりスムーズな業務には慣れが必要。
近年はweb予約システムなどの導入を始めているが開発スピードがおそく、現場の意見の反映も鈍い。最近は改善傾向にある。
長年の経験がモノを言うが社員の定着率は低い為、どの店舗も非正規雇用のベテランスタッフの力で回っている。(マンパワーという意味だけでなく、社員よりも社内のルールなどに詳しい事も多々ある)