回答者： 女性/ インストラクター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2020年12月16日
口コミ投稿日：2020年02月23日
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2020年02月23日
口コミ投稿日：2020年02月23日
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2020年02月23日
口コミ投稿日：2020年12月16日
回答者： 女性/ インストラクター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.2
口コミ投稿日：2020年12月16日
回答者： 女性/ インストラクター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.2
口コミ投稿日：2023年05月12日
回答者： 女性/ インストラクター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2022年05月17日
回答者： 回答なし/ 経理/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
1.8
口コミ投稿日：2022年05月17日
回答者： 回答なし/ 経理/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
1.8
口コミ投稿日：2023年05月12日
回答者： 女性/ インストラクター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2018年11月15日
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2018年11月15日
口コミ投稿日：2022年05月17日
回答者： 回答なし/ 経理/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
1.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 31万円 | 0万円 | 125万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 31万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 125万円 |
口コミ投稿日：2018年03月09日
株式会社ユアーズ・コーポレーションのカテゴリ別口コミ（18件）
株式会社ユアーズ・コーポレーションの回答者別口コミ（5人）
- インストラクター 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 女性
2020年時点の情報
4.2
最新の回答：2020年12月16日
- 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他） 正社員/ 退職済み/ 女性
2019年時点の情報
最新の回答：2020年02月23日
- インストラクター 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
4.3
最新の回答：2023年05月12日
- 経理 正社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 中途/ 回答なし
2019年時点の情報
1.8
最新の回答：2022年05月17日
- 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他） 正社員/ 現職/ 男性
2018年時点の情報
最新の回答：2018年11月15日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社ユアーズ・コーポレーションの評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 女性/ インストラクター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
繁忙期には残業もあります。残業代込のお給料なので出ません。
超過していてもタイムカードを早めに切れさられるので超過することもないですし
出ないと思ったほうがいいです。
多様な働き方支援:
基本出社、リモートはありません。
副業もNG。早退、遅刻などはできるかもしれません。
産休育休はとれます、取ったあとに戻ってくることもできます。
が、それよりも産休育休によって店舗の人数が減っても補充がされないので
現場に残っている人たちがつ辛くなる環境です。