回答者： 男性/ 俳優/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ その他
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 200万円 | 12万円 | 0万円 | 50万円 |
| 年収 | 200万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 12万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 50万円 |
給与制度:
ギャラの配分が低い。マネージャー陣が仕事をとってきてくれるなら分からなくない配分だが、基本オーディションで勝ち取っていくスタイルにもかかわらずこの配分は低すぎるという印象。ギャラ交渉自体は可能だが、ほとんどの場合聞く耳持たず。大きな仕事を取ってくるようになれば配分は考えるといった感じ。
評価制度:
完全実力主義。どの事務所においてもそうだが年齢等は関係ない。入りたてでもオーディション等順調に獲得していけば事務所の看板を張れるようになるという印象。良くも悪くも売れているタレントがいないため。
ギャラの配分が低い。マネージャー陣が仕事をとってきてくれるなら分からなくない配分だが、基本オーディションで勝ち取っていくスタイルにもかかわらずこの配分は低すぎるという印象。ギャラ交渉自体は可能だが、ほとんどの場合聞く耳持たず。大きな仕事を取ってくるようになれば配分は考えるといった感じ。
評価制度:
完全実力主義。どの事務所においてもそうだが年齢等は関係ない。入りたてでもオーディション等順調に獲得していけば事務所の看板を張れるようになるという印象。良くも悪くも売れているタレントがいないため。