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平均年収
777 万円残業時間(月間)
57 時間経営陣への提案:
部署を問わず中途入社で入社した人達でも実力や仕事の頑張り度合い、契約期間を最長3年・5年などと定めずに正社員になれる機会を増...
女性の働きやすさ:
基本的に自主性を大切にしている社風なので自分の意思で自由に仕事ができる環境だと思います。一方で評価基準がしっかりと決まって...
勤務時間・休日休暇:
トップシーズンと閑散期の差が激しい。
多くても残業30時間くらい。あとは人による。
土日は9:00-20:00、21:00ぐ...
成長・キャリア開発:
入社前にさらっとでもブライダルの行語や仕事内容の流れ、会社の仕組みの研修をしてもらい、所属した会場でも流れを細かく教えて...
企業カルチャー・社風:
会社というよりも、この事業部自体が「開発」というだけであり、自由な発想・行動が求められます。挑戦しがいのある環境ですが...
事業の強み:
テレビ・コンサート等で培ってきた技術やノウハウを基に、一般の商業施設やエンターテインメント施設等に電飾製品や機構、LEDビジョン...
企業カルチャー・社風:
会社のビジョンは素晴らしいと思います。
多忙な業務に追われていると売上のことばかり考えてしまうが、月1の全社会でビジョン...
勤務時間・休日休暇:
フレックス制度採用してはいるが、部署によっては機能していないと思う。
対人業務のスタッフにとってフレックスは自身の成績には...
企業カルチャー・社風:
良くも悪くもゆるい会社です。
数値目標等は定められていないので、各自チーム内で都度会議を行いながら方針を決めていきます。...
企業カルチャー・社風:
部署によっても異なると思いますが、風土としてはかなりゆるい会社だと思います。
各自のチームによって色がかなり異なる気がし...
企業カルチャー・社風:
未経験の方でも数日入る現場ではチーフを任せてもらえる環境で
そういう意味では挑戦する機会を与えてもらえるのかもしれません...
働きがい:
様々な企業や仕事に携わらせてもらえるため、普通に生活していては気づかないような世界を知ることが出来る。
時には憧れの場所、憧れの人と...
企業カルチャー・社風:
風通しが良い面はあります。全体的に社員の年齢層も低く、発言はしやすいです。ただし、離職率め高く、人材が残らないことも欠...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は一日八時間です。朝早くから勤務する場合もあれば、午後から始業することも可能です。このあたりは入社時の面談で相談...
入社時の期待と入社後のギャップ:
モデル・タレントの仕事に対してはじめは撮影をされるのが仕事だと思ってましたが、入社後に感じたのはモデル・タレ...
勤務時間・休日休暇:
定時は10:30~20:00(休憩含む)。
その日のうちにやらなければいけないことが終わっていない場合は残業することもある...
勤務時間・休日休暇:
場所によりかなり異なると思います。
マネジメントは基本お休みというお休みは取れず、他場所の事務系は、しっかりお休みを取得さ...
働きがい:
所属アーティストとスタッフの壁が良い意味で無いので、当時テレビで見ていたアーティストと一緒に会議をしたりプロジェクトをおこなったり...
勤務時間・休日休暇:
この業界においては十分に休暇の制度があると思います。ただ、部署により全く機能していないところもあります。
全ての部署が基本...
給与制度:
給与はかなり低いです。新卒の場合上がることも少なく拘束時間を考えると頑張ってバイトしている方が入ってくるお金は多いと思います。
昔か...
成長・キャリア開発:
いろんなことが経験でき、いろんな人と関わることができるので、得るものは多いと思う。
自分が知識がない案件にも関わることがあ...
勤務時間・休日休暇:
10:00始業なので、ゆっくり朝は過ごせます。電車通勤の場合はラッシュ時も避けることができます。残業に関しては、繁忙期な...
勤務時間・休日休暇:
有給は取りやすく残業もほぼ無かった。
部署によっては遅くまで残業されている方も
いたが基本、定時で帰れる。
福利厚生:【入社後のギャップ】特にありませんでした。ダイエーの福祉会に入っていたので、いいほうだと思いました。現在はわかりません。
仕事内容:常に新しいものに触れているので、飽きがきません。ルーティンワークに近いものでも、これから世に出るもの・最新のもの・これからのものを...
働きがい:自分の担当としっかりと向き合うことができ、1つ1つの仕事に対して一緒に喜んだり、考えたりすることができるため自分の成長だけでなく、...
企業カルチャー・社風:
上層部と社員の距離が近いため相談はしやすい環境だと感じる。距離が近いために流されることもある。
組織体制・コミュニケーシ...
事業の強み:
こちらからキャラクターを押し付けるのではなく、一人一人の個性を尊重したマネジメントスタイルが強み。カタにはめられることを好まない...
働きがい:支持された事をやっていればほぼ怒られない職場である。個人を見ていないので自分で外部から仕事を持ってきて仕事しててもまず見つからない...
成長・キャリア開発:
精神力と忍耐力
働きがい:
好きな仕事をやれたこと
企業カルチャー・社風:
とにかく深刻なトップダウン体制。
組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーションはあるが、みな何を考えているか分からな...
事業の強み:
日本だけでなく世界に流行を発信していく姿勢は強いと思う。
事業の弱み:
いかんせん会社のイメージが良くない。実際に事件事故が多いため...
成長・キャリア開発:
モーグリーンでは経理だけ、総務だけという仕事ではないので、総合的な知識をつけることができます。柔軟性や自ら積極的に学ぶこ...
事業の強み:
編集部、デザイン部、プロジェクトマネージメント部、営業部、総務経理部が上下の関係なく存在し、プロジェクト成功のために連携している...
給与制度:
人事考課制度を導入しているが適切な運用が年々されなくなってきているように感じる。ヒアリング等を実施はしているものの、その後の還元等...
勤務時間・休日休暇:
部署ごとに業務内容が大きく異なっているため、勤務時間や休日の設定、労働時間(シフト制か否か)等に大きな差異がある。
多様な...
勤務時間・休日休暇:
完全週休2日ではなく、基本は月8日の休日
特段出勤の必要が無い場合は、8日間を超えても土日休むことが出来る。
多様な働き方支...
入社時の期待と入社後のギャップ:
企業HPや、求人情報から受ける印象よりは大分マイナーな会社。
業務内容的には入社時に受けた説明から開きはないが...
企業カルチャー・社風:
かなり若いため
それぞれ挑戦している環境。
社員同士のコミュニケーションも多く、仲は非常に良い
組織体制・コミュニケーション...
勤務時間・休日休暇:
広告業界で見るとかなり残業が少ない印象
有給などはシステムで申請するだけで取れるため、とく休めない等はない
人によっては忙し...
事業の強み:
他業界との取引実績のある会社なため、良いポジションを築いていると思います。それもあり、会社自体次々と案件を受注していた記憶があり...
企業カルチャー・社風:
人間味溢れてるけど成果至上主義的なところはある
組織体制・コミュニケーション:
若いからみんな仲良くしてた
ダイバーシティ・...
多様な働き方支援:夜中だろうと休みだろうと何かあればすぐ連絡がかかってくるのでひと時も気が休むことがないです。仕事で頭が一杯の人には良いかも...
勤務時間・休日休暇:毎月40時間のみなし残業となりますが、早く終わっても絶対に帰れないし、40時間を越えても超過分の給料は一意円たりとも払わ...
成長・キャリア開発:
仕事は複雑ではないものの、研修が充実しているとは言えません。
店舗によりますが、わかりやすいマニュアルが用意されていないた...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間はイベントによって違います。
翌月後半~翌々月前半までの1ヶ月分のシフトを月末くらいに提出します。
イベントの関係で...
成長・キャリア開発:
実力次第といえば聞こえはいいが、何かの保証がある訳ではなく拘束時間がどれだけ取られようがオーディションに受からなければな...
勤務時間・休日休暇:
どこでなんの仕事をとったかで全てがきまるのぇ調整という概念はありません。
休暇は無限にあると言えるでしょう
多様な働き方支援...
事業の強み:
トヨタ自動車と三井物産が親会社であり、大資本をバックにした業務範囲の広がり・活用ができる。Bリーグも設立6年目であり、若者や女性...
勤務時間・休日休暇:
定時は9時半~18時半だが、コアタイム無しのフルフレックス勤務。年間休日は121日。シーズン中は土日にゲームがある場合が...
企業カルチャー・社風:
比較的自由な風土だと思う。この業界が好きな人には比較的自由だし、新しいことには臨機応変にチャレンジできるのでスキルアッ...
多様な働き方支援:
副業は原則として禁止。リモートワークは各部署で変わると思うが会社的に推奨している。時間もスーパーフレックス制度を導入してい...
事業の強み:
ジャパネットホールディングスの信頼度と贅沢な資金。ネット通販会社、ジャパネットホールディングスの多くの商品、会社を通して地元企業...
福利厚生:
交通費支給などの手当てなどは出ますが、特に大きな福利厚生はありません。トップチームの試合のチケットが家族割引になる事で家族で試合を...
福利厚生:
リラクゼーション費というプライベートでマッサージに行く費用を会社が一部負担してくれる制度があります。ほかに、チーム交流費という食事...
勤務時間・休日休暇:
業務量は多いのですが、自分の働き次第で売上が変わってくるのでやりがいも大きいです。土日に案件が集中している時や撮影が入っ...
働きがい:【会議について】部会が月に1回行われ、それぞれの仕事の進捗状況を報告しあう。また小ミーティングは必要に応じて随時行われる。
働きがい:【スケジュールの決め方について】基本的には個人が自由に決めるが、連携して動く必要がある案件の場合は大枠を上司が決める。
勤務時間・休日休暇:
基本的には、マネージャーの方々は、担当するタレントの稼働状況によって、休日出勤や早朝・夜遅くまで働くといったことはありま...
給与制度:
昇給は随時になります。昇給するチャンスは多いと思いますので、頑張れば頑張った分、反映される仕組みになっているかと思います。ただし、...