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退職

回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2017年02月09日
働きがい:日本と中国の良好な経済関係の構築という大きなテーマのもとで、日本企業の対中ビジネスの支援をできるのはとてもやりがいがあります。
また、最近は、中国の地方政府や有力企業から対日投資や日本企業との協力関係構築などに関する相談も多く、中国経済の日本・世界経済に対する存在感の大きさなども感じることができます。
結果的に、日本企業の技術や設備が中国で普及する成約につながると、仕事の達成感があると感じます。

回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2017年02月09日
成長性・将来性:売上や業績などによって、急激な変化・成長があるわけではありません
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2017年02月09日
教育・研修:教育・研修制度は、大企業と違ってきちんと整備されていないかもしれませ
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2017年02月09日
勤務時間・休日休暇:部署によっては、中国出張や国内出張が多く、休日出勤・残業が一
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年01月30日
働きがい:日中関係をビジネス面からサポートし、両国をつなぐ架け橋としての役割を果
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年01月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:客観的な人事評価制度を充実してほしい。現状では、自分の評価について、直
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福利厚生・オフィス環境(0件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(3件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方(勤務時間・休日休暇・制度)(1件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(1件)