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公益財団法人東京オリンピック・パラリンピック競技大会組織委員の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年09月24日

回答者: 女性/ 大会運営局/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年09月24日
福利厚生:
普通のオフィスです。
通勤手当はいただけました。退職金や確定拠出型年金はなし、厚生年金です。期間限定なので、契約社員と同じですね。

オフィス環境:
大江戸線で、毎日込み合った場所でした。大会は各会場に通勤していましたが、徒歩でのアクセスは暑い日には答えました。

公益財団法人東京オリンピック・パラリンピック競技大会組織委員の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

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口コミ投稿日:2024年01月29日

回答者: 男性/ 事務職/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年01月29日
勤務時間・休日休暇:
部署による。大会の直前、大会期間中以外は、割と自由に取れていた人が多い。

多様な働き方支援:
2020年4月以降は、リモートワークが多くなった。また、大会会場が離れていたことにより、ある意味で常にリモートワークであった。

公益財団法人東京オリンピック・パラリンピック競技大会組織委員の企業カルチャー・組織体制の口コミ

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口コミ投稿日:2022年11月05日

回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年11月05日
企業カルチャー・社風:
大会を成功させよう!という、意気込みがあり、活気がありました。

組織体制・コミュニケーション:
上司の出向元によって、そのチームの組織風土がかなり違ったように感じる。

ダイバーシティ・多様性:
男女の差は全く感じなかった。
国際部門には、外国人の方も多数勤務していた。

公益財団法人東京オリンピック・パラリンピック競技大会組織委員の女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2022年07月25日

回答者: 男性/ 団体職員/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.6
口コミ投稿日:2022年07月25日
女性の働きやすさ:
女性ばかりの部署が多数あり、男性は肩身の狭い感じである。女性に働きやすいかどうかはわからないが、性差で云々ということは見かけたことがない。小さい子供のいる働き手はあまりいない組織であったと思う。女性で育産休を取っているのを見たことがない。男性は育休を取っているのを何度か見た。

公益財団法人東京オリンピック・パラリンピック競技大会組織委員の成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日:2022年11月05日

回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年11月05日
成長・キャリア開発:
キャリア開発という点では、正直オリパラの仕事はかなり特異なので他では活かせないかと思う。ただ、辛くてしんどい状況でも、チームワークで乗り切るという経験は今後の仕事にも活かせると思う。

働きがい:
東京2020大会に関われたというのは、とても充実感があったし感動的だった。

公益財団法人東京オリンピック・パラリンピック競技大会組織委員の入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2022年11月05日

回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年11月05日
入社時の期待と入社後のギャップ:
組織が強固かと思っていたら、時限組織なのでかなり脆い組織だった。

公益財団法人東京オリンピック・パラリンピック競技大会組織委員の事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日:2024年01月29日

回答者: 男性/ 事務職/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年01月29日
事業の強み:
国際性と普遍性がある。また公益性もある。

事業の弱み:
過去の経験の蓄積がない。

事業展望:
経験をしっかりと記録に残しておくことが重要。

公益財団法人東京オリンピック・パラリンピック競技大会組織委員の年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2022年09月24日

回答者: 女性/ 大会運営局/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年09月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
580万円 36万円 0万円 145万円
年収 580万円
月給(総額) 36万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 145万円
給与制度:
年収は少ないですが、職務内容があまり明確でなかったので満足です。
賞与は年二回。
月収と残業代
しっかり頂けます。

評価制度:
人事評価は年に二回。
上司と共にA~Dで判断します。
正直、雇用自体期間が決めてあるので、必要性は不明ですが翌年の給料が決められます。当時は延長予定でなかった為に形だけでした。