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平均年収
273 万円残業時間(月間)
35 時間成長・キャリア開発:
空港保安警備検定などの国家資格を取得することができる。全て、お金は会社が持ってくれる為はそこに関してはとても良いと思う。...
福利厚生:
退職金は在籍3年以上、住宅補助は確か月17,000円。
社員寮は月3万で空港付近にいくつかあるが、自分で選ぶことはできない上に、寮に...
給与制度:
成果主義ではなく、経験年数で手当がついたり、時給が上がりました。ギスギスしなくていい面、よく働く人にとっては、
評価されていないと感...
企業カルチャー・社風:
本部主体ではなく現場主体という方針です。また、立場や働き方に関係なく、話し合いで物事を決定するという文化があります。う...
給与制度:
年1回の定期昇給あり。昇給幅は勤務評価に応じて増減あり。
賞与も年2回(夏・冬)ともに支給される。団体の性質上、利益追求の概念がない...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は8時45分~17時15分。
休日については原則カレンダー通り(土日祝が休み)であり、そのほか3日間のお盆休暇や6...
給与制度:
基本給が低めです。幹部には一定の手当てが出ますがそれが出てようやく一人暮らしには困らない程度の給与です。
賞与は業績がよい成績を収め...
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社後のギャップについては特にないです。社内見学や説明などをしてもらい、事前情報の開示をして貰えました。入社...
女性の働きやすさ:
今年で勤続年数15年ですが、元々は学生時代に夜勤の介助者のアルバイトからスタートしました。
その後就職し、正社員として働くよ...
給与制度:
【昇給】
昇給は年に1度勤続年数に応じてあります。
【賞与】
賞与は夏季、冬季、年度末期にあります。(2021年度実績)
夏季と冬季の賞与...
多様な働き方支援:
コロナ化で緊急事態宣言になると都道府県ごとに決定された期間のみリモートワークをおこなっていました。リモートワークの際のパソ...
勤務時間・休日休暇:
等級が低めの役職のためか、残業はない。しかし、ほかの等級の高い専門職の人たちを見ると残業申請もせずに長時間残業をしている...
事業の強み:
様々な分野が力をあわせ、国内外できめ細やかな支援活動を行えることが、大きな強みです。専門性の高いスタッフが集まっているので、他分...
企業カルチャー・社風:
新しいことにチャレンジし試験的に運用してみるなど、アクティブなモチベーションの方が多いと思います。国内外にスタッフがい...
給与制度:
大きく有名な病院であるためその分給料は新卒からでも良く、特に賞与が大きかったと記憶しています。
経験を積めばそのぶん昇給できる制度も...
勤務時間・休日休暇:
残業を減らす取り組みが盛んなので、繁忙期以外は定時で帰る社員が多い。
病院であるため土曜日も午前中まで仕事であったり、事務...
成長・キャリア開発:
社会保険の事務手続きや、建設系の資格も取得できるようです。現場で働くということではなくても、建設系の知識を身につけること...
企業カルチャー・社風:
組合ですので、営利をただ求めるのではなく、組合員や建設業界で働く人にとって何が大事なのかということを考えながら働く雰囲...
企業カルチャー・社風:
立ち上げた方は歓送迎会などにも出席なさっていて、他のスタッフにもいろいろ話を聞いてくれるような方だったと思います。
組織...
成長・キャリア開発:
がんばれば成長できる。
若い人にもチャンスがたくさんある。
若い時からたくさんの経験ができる。
働きがい:
若い人も活躍の場があ...
成長・キャリア開発:
研修はマニュアルを基に行われるが基本的にOJTでやりながら覚えるスタイル。
入社して最初の1ヶ月は職種にかかわらず外回りの...
福利厚生:
交通費は1ヶ月の定期代支給なので最低限当たり前。社会保険は即日加入。それ以外に特徴的なのは確定拠出年金を運用していることくらいだろ...
企業カルチャー・社風:
商工会は、地域の会員の皆様から頂く会費や手数料と市町村、県からの補助金で運営されています。「商工会は経営支援を通じて、...
事業の強み:
「地域にとって必要不可欠な存在」が、この会社の事業の圧倒的な強みです。
公認会計士・税理士・社会保険労務士等と顧問契約を結び、いざ...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間企業カルチャー・社風:
特許庁そのものは個人個人で行うため、チームワークで行う仕事はない。特許庁のいわゆる官の古い体質が残っている。徹底した個...
事業の強み:
特許庁指定の登録調査機関として最大。全区分の特許を受け持っている。また分類付与業務を行っているのはここだけ
事業の弱み:
コロナの影...
企業カルチャー・社風:
イメージは半分役所のような雰囲気で、半分事業会社のような雰囲気である。業界団体の業務上、役所との折衝や会員会社の調整が...
勤務時間・休日休暇:
部署にも依るかと思いますが、ワークライフバランスは良い方だと思います。
基本的に平日の日中のみで、土日祝休みであるため、
プ...
企業カルチャー・社風:
飲み会などはほとんどありません。数年に一度程度のペースで法人の周年記念の食事会が行われることがありますが、参加は自由で...
給与制度:
基準となる評価制度のもと、職位に応じて適正な給与体系が確立されています。毎年の法人全体の業績などにより賞与も支給される場合がある、...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は160時間から180時間の間が多いです。残業した場合もしっかり残業代も支給され法律通り運営されています。残業が...
企業カルチャー・社風:
何事も相談が基本になっています。
従業員を優先する社風で、希望を伝えやすいです。従業員の働く意思を尊重してくれ、過度な仕...
成長・キャリア開発:
特定の資格を取ることで報奨金がもらえる仕組みがあります。まずは業務を覚えることが最優先ですが、慣れたら資格にもチャレンジ...
福利厚生:
通勤手当は自転車通勤の場合でも、距離に応じて一定の金額が支給されるため、近場に住んでいても不公平感はありません。
賃貸の住宅手当は年...
働きがい:製品として世の中に出ることはないためあまりやりがいは感じない。売り上げもないため、プレッシャーを感じることもない。成果を外部に発表...
福利厚生:福利厚生はない。住宅補助・出産育児支援なども存在しない。退職金もない。福利厚生や高収入、安定さを特に求めず、研究や開発...
勤務時間・休日休暇:
残業は毎日だった。医療機関ということもあり仕方ないと思う。17時15分退勤ではあるが長い日は22時ごろに退勤したこともあ...
給与制度:
基本給は低いです。経験年数を重ねていってもあまり上がっていかないので、給与と仕事内容は見合ってないように思います。
一方で賞与は比較...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間給与制度:
北海道職員の給与に準ずるため、道内平均以上の収入が見込める。また、試験に合格することで昇給のペースが上がる。(異動が求められる場合...
企業カルチャー・社風:
赴任した市町村に左右されますが、基本的には保守的な組織です。
組織体制・コミュニケーション:
共に勤務する人の数は少ないた...
企業カルチャー・社風:
宗教カラーが大きいので、違和感がある人には向いていない。
組織体制・コミュニケーション:
みんな目の前の業務に精一杯であま...
経営陣への提案:
各グループホームにはPC及びネット環境があるのだから、Google Workspaceを用いたデジタル化業務を取り入れればい...
企業カルチャー・社風:
NPO法人のため、新規事業立案などは、基本理念に沿ったもの、定款に定められたジャンルであれば実現することは可能。本部と...
事業の弱み:
委託事業により運営できているため、区の委託契約期間が切れるたびに従業員の首も切れる可能性が毎回発生する。そのため安定して働き続け...
オフィス環境:良くも悪くも各館の館長次第なため、同じ環境の館は存在しないと言っていい。館によっては学校の一部をお借りする関係で、プレハブ1室...
仕事内容:良くも悪くも各館の館長の裁量によるところが大きく、別の館へ異動となれば、それまでの経験が全く活かせないことも少なくない。自分の好き...
勤務時間・休日休暇:
有給が取りやすく、リモートワークも可能。頑張れば正社員も目指せます。
子会社もあるので施設外就労もできます。
人間関係も人に...
事業の強み:
新規事業を立ち上げることが多く、チャンスをつかみやすい。これからの会社。
事業の弱み:
共有事項が行き届いておらず、上層部の決めたこ...
働きがい:
現在、埼玉県には約20万人の外国人が住んでいますが、言葉も文化も異なる外国人にとってまだまだ住みやすい街とは言えません。生活の相談...
事業の強み:
公益財団法人埼玉県国際交流協会は、外国人住民との共生やグローバル人材の育成、県民やNGOの国際交流・協力活動の支援などを行う埼玉...
企業カルチャー・社風:
特定非営利活動法人とは思えない程の利益主義と感じた。
組織体制・コミュニケーション:
改善点や提案をどんどんできる人が昇進...
給与制度:
給与はパートであるので時給換算ですが、最低賃金が保障されているのみです。何年働こうがこの最低賃金のままです。職員と比べて仕事の割に...
事業の強み:
一般財団法人である日本労働会館は、公益事業を行う安定した法人で、株式会社等のような倒産はあり間ません。
収益事業であるホテル「ロー...
企業カルチャー・社風:
ローズステイ東京芝公園は、2022年4月にリブランドオープンしたフレッシュなホテルで、フロントスタッフの4分の3がリブ...
給与制度:
県職員に準じているので安定している反面、成果に応じたインセンティブ等はない。
ベースアップ等については、公務員のベースアップに準じて...
成長・キャリア開発:
多種多様な研修の機会が用意されており、中途で入職しても業務に必要な内容を1ヶ月間の研修を2回受けられるなど、必要な能力向...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間勤務時間・休日休暇:
・6月開催の定時総会の前や、弊社主催の研修会開催期間中は若干残業が増えるが、それ以外の時期は残業はほぼない。残業は多くて...
給与制度:
◇昇給について
・在籍年数に応じて等級が上がり、毎年少しずつ昇給する仕組み。役職が付くと基本給に役職手当がプラスされる。
◇賞与につい...
企業カルチャー・社風:
風通しはかなり良いです
組織体制・コミュニケーション:
人間関係は私の業務先はかなり良かったですが、これもその学童によりま...
勤務時間・休日休暇:
延長保育があった場合や会議がある場合のみ残業が発生します。延長保育はローテーションしてやるのでそんなに負担にはなりません...