エヌ・ティ・ティ・スポーツコミュニティ株式会社のカテゴリ別口コミ（13件）
エヌ・ティ・ティ・スポーツコミュニティ株式会社の回答者別口コミ（3件）
- 事業部 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.8
最新の回答：2024年04月03日
- 事業本部 / 営業担当 / 営業 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2014年時点の情報
2.8
最新の回答：2020年12月17日
- その他（公務員、団体職員 他） 非正社員/ 退職済み/ 男性
2010年時点の情報
1.0
最新の回答：2015年08月01日
エヌ・ティ・ティ・スポーツコミュニティ株式会社の職種別口コミ（13件）
エヌ・ティ・ティ・スポーツコミュニティ株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文
Q.勤務時間・休日休暇：この会社でのワークライフバランスはいかがですか？勤務時間や休日休暇に関して具体的に教えてください。
Q.多様な働き方支援：リモートワーク できる、早帰りできる、副業可など、この会社の働き方支援について教えてください。
エヌ・ティ・ティ・スポーツコミュニティ株式会社の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
口コミ投稿日：2024年04月03日
エヌ・ティ・ティ・スポーツコミュニティ株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文
Q.企業カルチャー・社風：この会社のカルチャー・社風はどのような特徴がありますか？
Q.組織体制・コミュニケーション：この会社の組織体制や社員同士のコミュニケーションには、どのような特徴がありますか？
Q.ダイバーシティ・多様性：性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無など、多様さを活かし、企業の競争力に繋げる取り組みがあれば教えてください。
エヌ・ティ・ティ・スポーツコミュニティ株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日：2020年12月17日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 事業本部/ 営業担当
2.8
企業カルチャー・社風:
プロスポーツチームの運営をしているので、意識は高い。常に最先端を追う傾向もある。
組織体制・コミュニケーション:
人間関係はチームづくりのプロ。個性が強いメンバーが多い。
ダイバーシティ・多様性:
ノーマライゼーションや多様性、社会貢献などに熱心であるため学びも多い。
プロスポーツチームの運営をしているので、意識は高い。常に最先端を追う傾向もある。
組織体制・コミュニケーション:
人間関係はチームづくりのプロ。個性が強いメンバーが多い。
ダイバーシティ・多様性:
ノーマライゼーションや多様性、社会貢献などに熱心であるため学びも多い。
エヌ・ティ・ティ・スポーツコミュニティ株式会社の女性の働きやすさの口コミ
この口コミの質問文
Q.女性の働きやすさ：この会社は女性にとって働きやすい会社だと思いますか。また、どのような点で、そのように感じますか？
エヌ・ティ・ティ・スポーツコミュニティ株式会社の評判・口コミ 女性の働きやすさ
口コミ投稿日：2020年12月17日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 事業本部/ 営業担当
2.8
エヌ・ティ・ティ・スポーツコミュニティ株式会社の成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発：この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか？
Q.働きがい：この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか？
エヌ・ティ・ティ・スポーツコミュニティ株式会社の評判・口コミ 成長・働きがい
口コミ投稿日：2024年04月03日
回答者： 男性/ 事業部/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.8
成長・キャリア開発:
研修は一切ないが、
自分自身に矢印を向ければ成長できる環境。裁量が大きい。
働きがい:
地域貢献やサポーターからの熱量を感じるとき
人から応援される仕事はなかなかない
研修は一切ないが、
自分自身に矢印を向ければ成長できる環境。裁量が大きい。
働きがい:
地域貢献やサポーターからの熱量を感じるとき
人から応援される仕事はなかなかない
エヌ・ティ・ティ・スポーツコミュニティ株式会社の入社前とのギャップの口コミ
この口コミの質問文
Q.入社時の期待と入社後のギャップ：あなたが入社時に期待していたことと、入社後のギャップがあれば、具体的に教えてください。
エヌ・ティ・ティ・スポーツコミュニティ株式会社の評判・口コミ 入社前とのギャップ
口コミ投稿日：2020年12月17日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 事業本部/ 営業担当
2.8
エヌ・ティ・ティ・スポーツコミュニティ株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ
この口コミの質問文
Q.事業の強み：この会社の事業には、どのような強みがありますか？
Q.事業の弱み：この会社の事業には、どのような弱みがありますか？
Q.事業展望：この会社の事業の今後について、どのような見通しをお持ちですか？
エヌ・ティ・ティ・スポーツコミュニティ株式会社の評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日：2020年12月17日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 事業本部/ 営業担当
2.8
事業の強み:
プロスポーツという花形性があり地域から認められている。名刺で話を聞いてもらえる。
事業の弱み:
収益構造の改善が必要。
事業展望:
スタジアムが大きくならないと根本改善にはならなと感じる
プロスポーツという花形性があり地域から認められている。名刺で話を聞いてもらえる。
事業の弱み:
収益構造の改善が必要。
事業展望:
スタジアムが大きくならないと根本改善にはならなと感じる
エヌ・ティ・ティ・スポーツコミュニティ株式会社の年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
エヌ・ティ・ティ・スポーツコミュニティ株式会社の評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2020年12月17日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 事業本部/ 営業担当
2.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 650万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 650万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
親会社の制度がそのまま入っているので、制度としては充実している。Jリグではトップクラスと思う。出向者と子会社プロパーの差はボーナス分くらいある。
評価制度:
親会社の制度がそのまま適用されている。社業と現業は違うため一部フィットしていない。プロパーはある程度までしか出世出来ない仕組みのため、本当に仕事が出来る人は外からオファーがあり出ていく傾向にある
親会社の制度がそのまま入っているので、制度としては充実している。Jリグではトップクラスと思う。出向者と子会社プロパーの差はボーナス分くらいある。
評価制度:
親会社の制度がそのまま適用されている。社業と現業は違うため一部フィットしていない。プロパーはある程度までしか出世出来ない仕組みのため、本当に仕事が出来る人は外からオファーがあり出ていく傾向にある
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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エヌ・ティ・ティ・スポーツコミュニティ株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文エヌ・ティ・ティ・スポーツコミュニティ株式会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 事業部/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
退職金なし
住宅補助は借家の人には月額数万円でる
オフィス環境:
クラブハウスでは選手やスタッフと顔を合わせる機会も多く、名前を覚えてくれたり話しかけてくれたりする。
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