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松岡商事株式会社の電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計他)職種の社員の口コミ

契約社員
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退職

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】今は景気低迷により難しい状
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事に対して成長重視か、過程重視か】成果を重視する一面もあるが、昇給
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【新しいことにチャレンジしやすいか】一応自分で申告すればチャレンジさせ
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【働きやすい環境か】未だに働きやすさを実感する事がない。働きやすい職場
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【教育・研修について】現場スタッフ対象にはスキルアップ研修がある。そ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【業務時間削減の取り組み】ありません。ただ全体の残業時間の算出は毎月行
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【社員の活躍度】福利厚生などのあり方。有給休暇の取得。反日休暇の取得。
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口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【仕事とプライベートとの両立性】今は仕事も自分でコントロールしても
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の取りやすさ、申請方法】冠婚葬祭や子供関連の行事では使うこと
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口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【産休・育休後の復職実績とその支援制度】女性社員に関しては復職した
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇以外の休日・休暇制度】年5日の夏冬の特別休暇があります。
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【業務時間削減に向けた制度・取り組み】まったくもってありません。 メ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【休日・休暇の充実度(月間の休日日数)】現在月に7日間の公休をもら
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口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【時短勤務や在宅勤務などの働き方】現在対象の社員がいなく実績もない
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口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【月間の残業時間】私の立場上残業は月に15〜2
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【社員の成長に向けた支援の積極性】今一感じません。 資格や
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【社員育成の為の職種転換や異動について】私は本社ですのでここ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【資格取得費・外部セミナー費などの会社からの援助】自分で稟議
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【失敗に対しての寛容度】怒られることはありますが最後には許さ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【社内で目標となる人物について】人としては感じませんが参考に
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身に付く知識・経験・スキル】オフィス系のソフトに関する知識
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【入社から現場に出るまでの期間と育成方針】早くから現場に出て
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長・キャリアについての相談相手の有無や相談内容】直属以外
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【直属の上司・先輩以外からのアドバイス】先輩はありますが直属
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