合同会社ユー・エス・ジェイ（USJ）の評判・口コミ｜転職・採用情報

低い。
夢のパークですから もっと夢のある時給にしようよ。
人が楽しむ時に働くのだから そこも考慮しようよ。
土日 祝日は多少 イロを付けようよ。
正社員の月給は知りませんがパートの時給は大阪市の最低賃金。
実際に仕事に入るまでの準備に時間がかかる。
まず、更衣室。私はキッチンだったので パーク内のキッチンは ほぼ同じ制服 くるみボタンが付いた白い上っぱりと白黒のギンガムチェックのパンツだったので自分で選べたけど 他の部署で働く人は制服を受け取るのに並び、職場に行くのにバスに乗る為にも並ぶ。

この時間にも３００円くらい貰えるんですけど
仕事を始める小一時間前には到着してないと 余裕がありません。
そしてホッとする時間もないくらい忙しいのに８５０円。
近くのスーパーの方が時給 良かったわ。
近くのスーパーの時給は 日曜祝日１００円アップでした。 参考になった！0

ここまで長いと思わなかったので最初の方に詳しく記載したつもりです。
時給ですからサービス残業などはありません。
しかし、ＵＳＪではフルタイムのレギュラー契約
扶養内で働くカジュアル契約  繁忙期だけの契約と
３つに分かれています。
その中でレギュラー契約の人のシフトは これでいいのか？と思う内容でした。
９時間以上の勤務が連続的にあったりしてました。１２時間勤務も。 参考になった！0

残業過多が続くと人事から呼び出されるらしいが、残業が続く根本的な問題（一人当たりの仕事量の多さ、慢性的な開発スケジュールの遅れなど）を解決、もしくは上長などに指導してくれるわけではないので無意味。
人事は残業が続くような部署は人手不足なのだから人員を追加配置するというような考えには至らないのだろうか？特に対策はなされない様子。 参考になった！0

アルバイトクルーの給与が低すぎるのが、かなり不満である。毎日、大勢のゲストを迎え、冬でも汗だくになりながら勤務しているというのに、時給は大阪府最低賃金指数の860円というのは、かなりの劣悪な賃金水準であると思う。同じアルバイトクルーといっても週2日契約の大学生アルバイトと週5日契約のフリータークルーとの仕事内容や責任の大きさはだいぶ違う。しかし、どちらも同じ賃金で働いているのにはかなり不満があった。そこの賃金水準を改めてくれればかなりよい会社へと生まれ変わると思う: 参考になった！0

正社員や契約社員よりもバリアブルと呼ばれるいわゆるアルバイトクルーのほうが福利厚生は優遇されているイメージ。クルー向けのイベントを行う事が多いがそれには社員がが使われてる事が多い。また3年、5年、10年、15年の勤続永年表彰が実施されるがそれはいずれも対象はバリアブルクルーのみ。社員は15年以上在籍していても一切表彰は無かった。 参考になった！0

研修という名目ではありましたが余り、内容がありませんでした。ロッカーの場所、どこに何があるかの確認、どのような仕事内容かなどを口頭で説明を受けました。

研修は４時間で２日間。
研修中 新人に覚えてもらうことの徹底したカリキュラムがないようで 指導者も 何をしてもらおうかなー、と迷いながら選んでいた。無駄な時間が多かった。

初日と２日目の両日に教わった仕事内容は退社するまでの９ヶ月間 一度も担当しませんでした。

どうせなら翌日から使える仕事を教わりたかったです。 参考になった！0

教育らしい教育制度はない。
ほぼ放ったらかし。仕事をしながら覚えさせるつもりかもしれないが仕事に取り掛かる前にある程度の流れを教えておいて欲しい。今自分が何をしているのかわからなくなる。
各種セミナーを受講可能だが、セミナーの中には実践で使えるか疑問があるものもある。受講時間も3～5時間時間に及ぶものもあり、ぶっ通しで聞くと集中力が続かない… 参考になった！0

その人によってしてほしいことやかけてほしい言葉は違うと思うので、お客様をしっかり観察することが大切だけどそこが1番難しい。職場の人間関係は大丈夫だけれど、お客様に更に喜んでもらえるようにするにはどうすればいいか考えるのがとても大変。 参考になった！0

【働きやすい環境か】テーマパークなので閑散期を除き1年のほとんどが繁忙期なので長期休暇は取りづらい。もちろん盆休み年末年始の休みもありません。またチームによっては長時間労働、休日出勤が当たり前。有休が消化出来ない。チームの社員数が少ない。 参考になった！0