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株式会社ラウンドワンの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
435万円250~800万円97

(平均年齢31.6歳)

回答者の平均年収435万円
回答者の年収範囲250~800万円
回答者数97

(平均年齢31.6歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
550万円
(平均年齢40.7歳)
販売・サービス系
(ファッション、フード、小売 他)
434万円
(平均年齢30.8歳)

年収分布

(人)
(万円)
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株式会社ラウンドワンの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2025年01月10日

回答者: 男性/ アミューズメント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 運営部/ CF

3.3
口コミ投稿日:2025年01月10日
福利厚生:
退職金は前払い制度がある。長いする予定がなければ、そのまま前払いにすれば実質の給与を割り増しできるが、
課税対象になる点に留意。長期的にキャリアを見込むなら、確定拠出にする手もあるが、この会社で長期的なキャリアを望む方が難しいのでは、というのが残念なところ。

オフィス環境:
店舗の建物内の空き部屋に作られたような部屋で、おしゃれとはまったくもって無縁。息が詰まる環境です。
社員一人一人座れるような机は到底おけるはずはなく、臨店されるエリアマネージャーや本社メンバーなどの上長のために席を明け渡し、思うように仕事が進まないこともざらにある。個人的にはかなりストレスになる要素の一つだった。
このような状態で、残業ほぼ禁止で時間内に業務を終わらせろという指示が来るのだから、人によっては理不尽に思える要素の一つだろう。

株式会社ラウンドワンの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2025年05月16日

回答者: 女性/ ボウリング/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 運営部/ アソシエイト

3.9
口コミ投稿日:2025年05月16日
勤務時間・休日休暇:
完全週休2日制。
希望休は言いやすい。(この空気感は店舗による。)
サービス業であるため、繁忙期は基本休めないと思っていたほうがよい。

多様な働き方支援:
不明

株式会社ラウンドワンの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2025年05月16日

回答者: 女性/ ボウリング/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 運営部/ アソシエイト

3.9
口コミ投稿日:2025年05月16日
企業カルチャー・社風:
残業に非常に厳しい。
(出勤時に着替えてから打刻・退勤時に着替える前に打刻はNGなど。)

組織体制・コミュニケーション:
店舗による。

ダイバーシティ・多様性:
ハンデのある方も働いている。
平等である。

株式会社ラウンドワンの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月18日

回答者: 女性/ アミューズメント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ チーフ

1.6
口コミ投稿日:2023年01月18日
女性の働きやすさ:
会社全体で女性社員を働きやすくみたいな流れがあるのは事実ですが、あまりにも労働が過酷ですね。走り回って、工具持って、機械いじって、高い場所でも、危険な場所でも作業が当たり前。綺麗な身なりをしている人もいますが
そういう人は動かないので他に皺寄せがきます

株式会社ラウンドワンの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2025年05月20日

回答者: 男性/ サービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2025年05月20日
成長・キャリア開発:
関連する業務の資格補助制度あり。また部門の研修や全社の研修等、年2回程度の合同研修が行われている。

働きがい:
結局は上長によるが、仕事ぶりを評価されて昇格に繋がるのは良いところだと思う。またアメリカや中国にも進出しており、一般的な企業より希望が通りやすいと思う。

株式会社ラウンドワンの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月21日

回答者: 男性/ 運営部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年09月21日
入社理由:
上場企業という点、実力主義という点ですが、実力主義は違いました。上手く立ち回れる人間が評価されます。そこそこの給料はもらえますが、成長、出世に関しては今後の企業の課題だと思います。もっと新しいことへチャレンジできる環境の整備も必要かと思います。

入社前に認識しておくべき事:
上場企業という点、実力主義という点ですが、実力主義は違いました。上手く立ち回れる人間が評価されます。そこそこの給料はもらえますが、成長、出世に関しては今後の企業の課題だと思います。もっと新しいことへチャレンジできる環境の整備も必要かと思います。

株式会社ラウンドワンの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月25日

回答者: 男性/ サービス業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年06月25日
事業の強み:
ボウリング、スポッチャ、カラオケ、アミューズメントがありボウリングの売り上げが落ちたとしても他の3つでカバーをすることができる。
また海外(特にアメリカを拠点)に事業を拡大しておりリスクヘッジがしっかりとされている。

事業展望:
ボウリングのイメージが強いが今後はアミューズメントが中心で運営していくと思われる。既にボウリングはレーン数を減らして空いたところにUFOキャッチャーを入れたりなどアミューズメント中心の運営になっていく

株式会社ラウンドワンの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2025年01月10日

回答者: 男性/ アミューズメント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 運営部/ CF

3.3
口コミ投稿日:2025年01月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 35万円 0万円 20万円
年収 450万円
月給(総額) 35万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 20万円
給与制度:
昇給は昇格と並行して行われる。裏を返せば、昇格なくして昇給はありません。
賞与は一部業績が反映され、8割程度は自店舗の監査結果に左右される。
全部門ひっくるめた店舗全体で評価されるため、自部門だけでなく他部門も関与して動けると吉。
主任以上になると賞与もアベレージに二桁が見えてくるので、主任以上になれば最低限の給与は担保される。
一方、係長以上のポストは頭打ちの傾向があり、ぐっと難易度が上がる点を留意したい。