株式会社ラウンドワンの口コミ・評判

たくさんの給与を貰えたとしても、ライフワークバランスがあまり良くないため、使うところがない。使うところがないため、ほとんどの人が貯金に回しているらしい。また、給与には様々な手当がつくが、その手当に背く人も多い。

契約社員ではあったので、時給制だったが、責任者によって時給の上がり方が一定ではなかった。

残業がどの店舗でも普通に行われている。かなりの時間数のように思う。その分、サービス残業が禁止されているため、残業分でかなりの給与が手に入ることも確かである。自分にとってどちらがよいか考えて行動すべきである。

同社が運営する施設を利用できるチケットが月ごとにもらえるが、使用するにも上長の承認が不可欠で非常に使いにくく、チケットの特典も貧弱で、利用価値がさほどないものばかりだった。また、お盆、ＧＷ、年末年始や土日祝日など、混雑が予想される期間はもちろん利用不可。

・とにかく人間と接することが多いです。
お客様とも、従業員とも…人と接することが苦手な人には厳しい環境でしょう。

・お客様の楽しいを追求する場所ですから、作業だけをいくら頑張っても、お客様のためにがんばるという思いが低い人には評価はされにくいと思います。
・従業員間でのコミュニケーションも大切です。部門内でのコミュニケーション、店舗内でのコミュニケーション、社員間でのコミュニケーション、会社組織でのコミュニケーション、様々な機会が存在します。それをどう捉えるかを見極めないといつまでも一従業員でしかないでしょう。
・社員といえど、初めは素人なので、教わることが必要です。現場では時にアルバイトが先生になる場合もあり得ます。どんな人からでもも教えていただく気持ちのない人は必ず壁に当たると思います。

私はスポッチャ部門だったので、フロア環境の把握・部品発注・停止機器対応が主な仕事だった。
しかし、サポート承認が必要な部品はわからなかったのでメイン担当の先輩に発注は任せ、環境の把握(安全性)と停止機器対応(停止の原因特定、部品の見積り要求)を中心に行ってきたが、いままで先輩が対応してきていた仕事を何も引き継がれていなかったので1から自力でやらなければならなかった。
停止機器が動いた時のみやりがいを感じた。