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- エンゲージ会社の評判
- 旅行・レジャー（レジャー・アミューズメント・スポーツ施設）業界
- 株式会社ラウンドワンの評判・口コミ
株式会社ラウンドワンの評判・口コミ - エンゲージ会社の評判
3.4
1845件株式会社ラウンドワンの会社評価
回答者：正社員130名
株式会社ラウンドワンの会社評価
回答者：正社員130名
総合評価：3.4
-
- 会社の成長性や将来性
- 3.5
-
- 事業の優位性や独自性
- 4.2
-
- 実力主義
- 3.2
-
- 活気のある風土
- 3.4
-
- 20代成長環境
- 3.1
-
- 仕事を通じた社会貢献
- 3.0
-
- イノベーションへの挑戦
- 3.3
-
- 経営陣の手腕
- 3.2
平均年収（正社員）
435万円
（平均年齢30歳）
残業時間（月間）
20時間
年収・給与の納得度73%
勤務時間の納得度78%
休日・休暇の納得度81%
職場の人間関係の満足度68%
人気の企業と比較
株式会社ラウンドワンの会社評価
- 絞り込み
-
総合評価：3.4
回答者：正社員130名
-
- 会社の成長性や将来性
- 3.5
-
- 事業の優位性や独自性
- 4.2
-
- 実力主義
- 3.2
-
- 活気のある風土
- 3.4
-
- 20代成長環境
- 3.1
-
- 仕事を通じた社会貢献
- 3.0
-
- イノベーションへの挑戦
- 3.3
-
- 経営陣の手腕
- 3.2
平均年収（正社員）
435万円
（平均年齢30歳）
残業時間（月間）
20時間
- 年収・給与の納得度
- 73%
- 勤務時間の納得度
- 78%
- 休日・休暇の納得度
- 81%
- 職場の人間関係の満足度
- 68%
総合評価（販売・サービス系）：3.4
回答者：正社員100名
-
- 会社の成長性や将来性
- 3.5
-
- 事業の優位性や独自性
- 4.2
-
- 実力主義
- 3.2
-
- 活気のある風土
- 3.4
-
- 20代成長環境
- 3.0
-
- 仕事を通じた社会貢献
- 3.0
-
- イノベーションへの挑戦
- 3.4
-
- 経営陣の手腕
- 3.2
平均年収（正社員）
434万円
（平均年齢30歳）
残業時間（月間）
21時間
- 年収・給与の納得度
- 73%
- 勤務時間の納得度
- 79%
- 休日・休暇の納得度
- 80%
- 職場の人間関係の満足度
- 69%
総合評価（男性）：3.4
回答者：正社員79名
-
- 会社の成長性や将来性
- 3.5
-
- 事業の優位性や独自性
- 4.2
-
- 実力主義
- 3.3
-
- 活気のある風土
- 3.4
-
- 20代成長環境
- 3.0
-
- 仕事を通じた社会貢献
- 3.0
-
- イノベーションへの挑戦
- 3.3
-
- 経営陣の手腕
- 3.3
平均年収（正社員）
473万円
（平均年齢33歳）
残業時間（月間）
21時間
- 年収・給与の納得度
- 70%
- 勤務時間の納得度
- 81%
- 休日・休暇の納得度
- 83%
- 職場の人間関係の満足度
- 69%
総合評価（女性）：3.4
回答者：正社員49名
-
- 会社の成長性や将来性
- 3.3
-
- 事業の優位性や独自性
- 4.1
-
- 実力主義
- 3.2
-
- 活気のある風土
- 3.4
-
- 20代成長環境
- 3.1
-
- 仕事を通じた社会貢献
- 3.1
-
- イノベーションへの挑戦
- 3.3
-
- 経営陣の手腕
- 3.0
平均年収（正社員）
380万円
（平均年齢26歳）
残業時間（月間）
19時間
- 年収・給与の納得度
- 78%
- 勤務時間の納得度
- 74%
- 休日・休暇の納得度
- 77%
- 職場の人間関係の満足度
- 67%
総合評価（現職）：3.5
回答者：正社員64名
-
- 会社の成長性や将来性
- 3.5
-
- 事業の優位性や独自性
- 4.1
-
- 実力主義
- 3.5
-
- 活気のある風土
- 3.4
-
- 20代成長環境
- 3.0
-
- 仕事を通じた社会貢献
- 3.0
-
- イノベーションへの挑戦
- 3.3
-
- 経営陣の手腕
- 3.3
平均年収（正社員）
457万円
（平均年齢28歳）
残業時間（月間）
17時間
- 年収・給与の納得度
- 76%
- 勤務時間の納得度
- 80%
- 休日・休暇の納得度
- 83%
- 職場の人間関係の満足度
- 74%
総合評価（退職）：3.3
回答者：正社員66名
-
- 会社の成長性や将来性
- 3.4
-
- 事業の優位性や独自性
- 4.2
-
- 実力主義
- 2.9
-
- 活気のある風土
- 3.4
-
- 20代成長環境
- 3.1
-
- 仕事を通じた社会貢献
- 3.0
-
- イノベーションへの挑戦
- 3.3
-
- 経営陣の手腕
- 3.1
平均年収（正社員）
415万円
（平均年齢33歳）
残業時間（月間）
23時間
- 年収・給与の納得度
- 70%
- 勤務時間の納得度
- 77%
- 休日・休暇の納得度
- 79%
- 職場の人間関係の満足度
- 62%
総合評価（新卒入社）：3.3
回答者：正社員78名
-
- 会社の成長性や将来性
- 3.5
-
- 事業の優位性や独自性
- 4.1
-
- 実力主義
- 2.9
-
- 活気のある風土
- 3.2
-
- 20代成長環境
- 2.9
-
- 仕事を通じた社会貢献
- 3.1
-
- イノベーションへの挑戦
- 3.2
-
- 経営陣の手腕
- 3.0
平均年収（正社員）
420万円
（平均年齢30歳）
残業時間（月間）
21時間
- 年収・給与の納得度
- 70%
- 勤務時間の納得度
- 76%
- 休日・休暇の納得度
- 76%
- 職場の人間関係の満足度
- 67%
総合評価（中途入社）：3.4
回答者：正社員21名
-
- 会社の成長性や将来性
- 3.6
-
- 事業の優位性や独自性
- 3.9
-
- 実力主義
- 3.4
-
- 活気のある風土
- 3.6
-
- 20代成長環境
- 3.2
-
- 仕事を通じた社会貢献
- 3.2
-
- イノベーションへの挑戦
- 3.2
-
- 経営陣の手腕
- 3.2
平均年収（正社員）
488万円
（平均年齢38歳）
残業時間（月間）
17時間
- 年収・給与の納得度
- 72%
- 勤務時間の納得度
- 85%
- 休日・休暇の納得度
- 90%
- 職場の人間関係の満足度
- 67%
株式会社ラウンドワンの総合評価は3.4点です（130人の正社員の回答）。株式会社ラウンドワンで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを1845件掲載中。
株式会社ラウンドワンのカテゴリ別口コミ（1845件）
株式会社ラウンドワンの年収データ
| 回答者の平均年収 | 回答者の年収範囲 | 回答者数 |
|---|---|---|
| 435万円 | 250~800万円 | 97人 |
（平均年齢31.6歳）
| 回答者の平均年収 | 435万円 |
|---|---|
| 回答者の年収範囲 | 250~800万円 |
| 回答者数 | 97人 |
×
平均年収・年収範囲は、当該企業で就業経験のある方を対象としたアンケートを基に、有効な回答かつ、雇用形態が正社員の回答から算出しております。
当サイトに投稿いただいた時点の回答に基づいており、実際の年収とは異なる可能性があります。
（平均年齢31.6歳）
職種別平均年収
| 職種 | 平均年収 |
|---|---|
| 企画・事務・管理系 （経営企画、広報、人事、事務 他） | 550万円 （平均年齢40.7歳） |
| 販売・サービス系 （ファッション、フード、小売 他） | 434万円 （平均年齢30.8歳） |
年収分布
（人）株式会社ラウンドワンの回答者別口コミ（367件）
- 総合職 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2014年時点の情報
2.7
最新の回答：2025年05月22日
- サービス 正社員/ 在籍11～15年/ 現職/ 新卒/ 男性
2025年時点の情報
3.9
最新の回答：2025年05月20日
- 運営部 / アソシエイト / ボウリング 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 女性
2025年時点の情報
3.9
最新の回答：2025年05月16日
- 受付 アルバイト・パート/ 在籍11～15年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2015年時点の情報
3.8
最新の回答：2025年05月09日
- フードコーナー アルバイト・パート/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2014年時点の情報
3.2
最新の回答：2025年05月08日
株式会社ラウンドワンの職種別口コミ（1845件）
株式会社ラウンドワンの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文
Q.勤務時間・休日休暇：この会社でのワークライフバランスはいかがですか？勤務時間や休日休暇に関して具体的に教えてください。
Q.多様な働き方支援：リモートワーク できる、早帰りできる、副業可など、この会社の働き方支援について教えてください。
株式会社ラウンドワンの評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
口コミ投稿日：2025年05月16日
株式会社ラウンドワンの企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文
Q.企業カルチャー・社風：この会社のカルチャー・社風はどのような特徴がありますか？
Q.組織体制・コミュニケーション：この会社の組織体制や社員同士のコミュニケーションには、どのような特徴がありますか？
Q.ダイバーシティ・多様性：性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無など、多様さを活かし、企業の競争力に繋げる取り組みがあれば教えてください。
株式会社ラウンドワンの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日：2025年05月16日
回答者： 女性/ ボウリング/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 運営部/ アソシエイト
3.9
企業カルチャー・社風:
残業に非常に厳しい。
(出勤時に着替えてから打刻・退勤時に着替える前に打刻はNGなど。)
組織体制・コミュニケーション:
店舗による。
ダイバーシティ・多様性:
ハンデのある方も働いている。
平等である。
残業に非常に厳しい。
(出勤時に着替えてから打刻・退勤時に着替える前に打刻はNGなど。)
組織体制・コミュニケーション:
店舗による。
ダイバーシティ・多様性:
ハンデのある方も働いている。
平等である。
株式会社ラウンドワンの女性の働きやすさの口コミ
この口コミの質問文
Q.女性の働きやすさ：この会社は女性にとって働きやすい会社だと思いますか。また、どのような点で、そのように感じますか？
株式会社ラウンドワンの評判・口コミ 女性の働きやすさ
口コミ投稿日：2023年01月18日
回答者： 女性/ アミューズメント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ チーフ
1.6
女性の働きやすさ:
会社全体で女性社員を働きやすくみたいな流れがあるのは事実ですが、あまりにも労働が過酷ですね。走り回って、工具持って、機械いじって、高い場所でも、危険な場所でも作業が当たり前。綺麗な身なりをしている人もいますが
そういう人は動かないので他に皺寄せがきます
会社全体で女性社員を働きやすくみたいな流れがあるのは事実ですが、あまりにも労働が過酷ですね。走り回って、工具持って、機械いじって、高い場所でも、危険な場所でも作業が当たり前。綺麗な身なりをしている人もいますが
そういう人は動かないので他に皺寄せがきます
株式会社ラウンドワンの成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発：この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか？
Q.働きがい：この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか？
株式会社ラウンドワンの評判・口コミ 成長・働きがい
口コミ投稿日：2025年05月20日
回答者： 男性/ サービス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.9
成長・キャリア開発:
関連する業務の資格補助制度あり。また部門の研修や全社の研修等、年2回程度の合同研修が行われている。
働きがい:
結局は上長によるが、仕事ぶりを評価されて昇格に繋がるのは良いところだと思う。またアメリカや中国にも進出しており、一般的な企業より希望が通りやすいと思う。
関連する業務の資格補助制度あり。また部門の研修や全社の研修等、年2回程度の合同研修が行われている。
働きがい:
結局は上長によるが、仕事ぶりを評価されて昇格に繋がるのは良いところだと思う。またアメリカや中国にも進出しており、一般的な企業より希望が通りやすいと思う。
株式会社ラウンドワンの入社前とのギャップの口コミ
この口コミの質問文
Q.入社時の期待と入社後のギャップ：あなたが入社時に期待していたことと、入社後のギャップがあれば、具体的に教えてください。
株式会社ラウンドワンの評判・口コミ 入社前とのギャップ
口コミ投稿日：2023年09月21日
回答者： 男性/ 運営部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.2
入社理由:
上場企業という点、実力主義という点ですが、実力主義は違いました。上手く立ち回れる人間が評価されます。そこそこの給料はもらえますが、成長、出世に関しては今後の企業の課題だと思います。もっと新しいことへチャレンジできる環境の整備も必要かと思います。
入社前に認識しておくべき事:
上場企業という点、実力主義という点ですが、実力主義は違いました。上手く立ち回れる人間が評価されます。そこそこの給料はもらえますが、成長、出世に関しては今後の企業の課題だと思います。もっと新しいことへチャレンジできる環境の整備も必要かと思います。
上場企業という点、実力主義という点ですが、実力主義は違いました。上手く立ち回れる人間が評価されます。そこそこの給料はもらえますが、成長、出世に関しては今後の企業の課題だと思います。もっと新しいことへチャレンジできる環境の整備も必要かと思います。
入社前に認識しておくべき事:
上場企業という点、実力主義という点ですが、実力主義は違いました。上手く立ち回れる人間が評価されます。そこそこの給料はもらえますが、成長、出世に関しては今後の企業の課題だと思います。もっと新しいことへチャレンジできる環境の整備も必要かと思います。
株式会社ラウンドワンの事業展望・強み・弱みの口コミ
この口コミの質問文
Q.事業の強み：この会社の事業には、どのような強みがありますか？
Q.事業の弱み：この会社の事業には、どのような弱みがありますか？
Q.事業展望：この会社の事業の今後について、どのような見通しをお持ちですか？
株式会社ラウンドワンの評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日：2023年06月25日
回答者： 男性/ サービス業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.2
事業の強み:
ボウリング、スポッチャ、カラオケ、アミューズメントがありボウリングの売り上げが落ちたとしても他の3つでカバーをすることができる。
また海外（特にアメリカを拠点）に事業を拡大しておりリスクヘッジがしっかりとされている。
事業展望:
ボウリングのイメージが強いが今後はアミューズメントが中心で運営していくと思われる。既にボウリングはレーン数を減らして空いたところにUFOキャッチャーを入れたりなどアミューズメント中心の運営になっていく
ボウリング、スポッチャ、カラオケ、アミューズメントがありボウリングの売り上げが落ちたとしても他の3つでカバーをすることができる。
また海外（特にアメリカを拠点）に事業を拡大しておりリスクヘッジがしっかりとされている。
事業展望:
ボウリングのイメージが強いが今後はアミューズメントが中心で運営していくと思われる。既にボウリングはレーン数を減らして空いたところにUFOキャッチャーを入れたりなどアミューズメント中心の運営になっていく
株式会社ラウンドワンの年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
株式会社ラウンドワンの評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2025年01月10日
回答者： 男性/ アミューズメント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 運営部/ CF
3.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 35万円 | 0万円 | 20万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 35万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 20万円 |
給与制度:
昇給は昇格と並行して行われる。裏を返せば、昇格なくして昇給はありません。
賞与は一部業績が反映され、8割程度は自店舗の監査結果に左右される。
全部門ひっくるめた店舗全体で評価されるため、自部門だけでなく他部門も関与して動けると吉。
主任以上になると賞与もアベレージに二桁が見えてくるので、主任以上になれば最低限の給与は担保される。
一方、係長以上のポストは頭打ちの傾向があり、ぐっと難易度が上がる点を留意したい。
昇給は昇格と並行して行われる。裏を返せば、昇格なくして昇給はありません。
賞与は一部業績が反映され、8割程度は自店舗の監査結果に左右される。
全部門ひっくるめた店舗全体で評価されるため、自部門だけでなく他部門も関与して動けると吉。
主任以上になると賞与もアベレージに二桁が見えてくるので、主任以上になれば最低限の給与は担保される。
一方、係長以上のポストは頭打ちの傾向があり、ぐっと難易度が上がる点を留意したい。
エンゲージ会社の評判（旧：ライトハウス）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社ラウンドワンの評価分布
- 絞り込み：
-
会社の成長性や将来性
- 会社の成長性や将来性
- 事業の優位性や独自性
- 実力主義
- 活気のある風土
- 20代成長環境
- 仕事を通じた社会貢献
- イノベーションへの挑戦
- 経営陣のリーダーシップ
- 会社の成長性や将来性
-
3.5
| 星5つ |
|
52人 |
|---|---|---|
| 星4つ |
|
115人 |
| 星3つ |
|
97人 |
| 星2つ |
|
34人 |
| 星1つ |
|
7人 |
回答者：305人
- 事業の優位性や独自性
-
4.2
| 星5つ |
|
97人 |
|---|---|---|
| 星4つ |
|
118人 |
| 星3つ |
|
63人 |
| 星2つ |
|
16人 |
| 星1つ |
|
6人 |
回答者：300人
- 実力主義
-
3.2
| 星5つ |
|
58人 |
|---|---|---|
| 星4つ |
|
109人 |
| 星3つ |
|
72人 |
| 星2つ |
|
45人 |
| 星1つ |
|
21人 |
回答者：305人
- 活気のある風土
-
3.4
| 星5つ |
|
60人 |
|---|---|---|
| 星4つ |
|
136人 |
| 星3つ |
|
64人 |
| 星2つ |
|
32人 |
| 星1つ |
|
13人 |
回答者：305人
- 20代成長環境
-
3.1
| 星5つ |
|
57人 |
|---|---|---|
| 星4つ |
|
104人 |
| 星3つ |
|
91人 |
| 星2つ |
|
35人 |
| 星1つ |
|
18人 |
回答者：305人
- 仕事を通じた社会貢献
-
3.0
| 星5つ |
|
39人 |
|---|---|---|
| 星4つ |
|
116人 |
| 星3つ |
|
85人 |
| 星2つ |
|
43人 |
| 星1つ |
|
22人 |
回答者：305人
- イノベーションへの挑戦
-
3.3
| 星5つ |
|
52人 |
|---|---|---|
| 星4つ |
|
107人 |
| 星3つ |
|
84人 |
| 星2つ |
|
47人 |
| 星1つ |
|
15人 |
回答者：305人
- 経営陣のリーダーシップ
-
3.2
| 星5つ |
|
40人 |
|---|---|---|
| 星4つ |
|
84人 |
| 星3つ |
|
122人 |
| 星2つ |
|
38人 |
| 星1つ |
|
21人 |
回答者：305人
株式会社ラウンドワンのスコアデータの推移
※各年の評価回答人数が少ない場合や0人の場合、他の年や総合評価との乖離が大きくなることがあります
-
- 3.4
-
- 3.4
-
- 3.3
-
- 3.2
-
- 3.5
-
- 3.6
-
- 2020
-
- 2021
-
- 2022
-
- 2023
-
- 2024
-
- 2025
-
- 8人
-
- 10人
-
- 28人
-
- 26人
-
- 16人
-
- 6人
年
回答数
株式会社ラウンドワンの福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文株式会社ラウンドワンの評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ アミューズメント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 運営部/ CF
退職金は前払い制度がある。長いする予定がなければ、そのまま前払いにすれば実質の給与を割り増しできるが、
課税対象になる点に留意。長期的にキャリアを見込むなら、確定拠出にする手もあるが、この会社で長期的なキャリアを望む方が難しいのでは、というのが残念なところ。
オフィス環境:
店舗の建物内の空き部屋に作られたような部屋で、おしゃれとはまったくもって無縁。息が詰まる環境です。
社員一人一人座れるような机は到底おけるはずはなく、臨店されるエリアマネージャーや本社メンバーなどの上長のために席を明け渡し、思うように仕事が進まないこともざらにある。個人的にはかなりストレスになる要素の一つだった。
このような状態で、残業ほぼ禁止で時間内に業務を終わらせろという指示が来るのだから、人によっては理不尽に思える要素の一つだろう。
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