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株式会社ラウンドワンの口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

3.6
(回答:44人)
  • 会社の成長性 ・将来性3.4
  • 事業の優位性 ・独自性4.4
  • 実力主義3.7
  • 活気のある風土3.8
  • 20代成長環境3.2
  • 仕事を通じた社会貢献3.1
  • イノベーションへの挑戦3.7
  • 経営陣の手腕3.5

株式会社ラウンドワンの評判・口コミ | 転職・採用情報ページです。株式会社ラウンドワンで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを877件掲載中。エン ライトハウスは、株式会社ラウンドワンへの転職・就職活動をサポートします!

株式会社ラウンドワンの年収分布

(人)
(万円)

回答者の平均年収

415万円 (平均年齢 27.9歳)

回答者の年収範囲

10~850万円

回答者数

53 (正社員)

回答者の平均年収 :415万円 (平均年齢 27.9歳)
回答者の年収範囲 :10~850万円
回答者数 :53 (正社員)
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
2020年時点の情報
福利厚生:退職金制度については、入社前に説明こそあれど、申請方法の説明がない。手続きをしなかった場合は初期設定されている「前払い制」での支給となってしまうため、退職時に欲しいという場合は店舗着任後即座に上長に進言しなければならない。また、社宅については40km内での引越しについては補助が出ないが、着任する店舗がギリギリ40kmの範囲内で収まるところに着任する場合がある。必須条件には書いてないが、車通勤推奨である。それでも都内の一部店舗は車通勤NGで夜勤もあるのでどうかと思う。また、家賃補助は単身の場合、その地域で借りられる最低限レベルほどしか補助が出ない。補助よりはみ出た分の家賃は自己負担になるが、社宅の担当者によっては補助をはみ出る場合は申請が不可能になる場合がある。
口コミ投稿日:2020年02月22日
回答者: 女性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ アミューズメント/ チーフ
4.2
2020年時点の情報
福利厚生:
福利厚生はちゃんとしている 妊娠出産結婚マイハウス、イベント時にはお金をいただける
住宅補助は転勤の人のみ
退職金は 毎月給料に入ってる

オフィス環境:
お客様に見られるためお店は綺麗にしている
本社はなんばにあり すごくいいビルの中にはいっている、ガラス張りになっていて景色も綺麗。夜景めちゃくちゃ綺麗。
東京オフィスは せまい。

口コミ投稿日:2020年09月11日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
2020年時点の情報
福利厚生:給料面や福利厚生については充実している。退職金も前払い制で1ヶ月ごとに支給(課税対象)されるか、通常通り退職後(非課税)に一括で貰うか選べる。長く勤める気がない、もしくは家賃とかで手取りを増やしたいなら前払いでもいいと思う。入社時に設定する登録地より40km外の店舗に勤めることになった場合は、社宅費用として家賃補助が出るため、遠方への転勤となった場合でも単身であれば通勤が困難になることはおそらく無いと思う。
口コミ投稿日:2020年02月22日
回答者: 男性/ マネジメント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.8
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
朝番、昼番、夜番で固定するように支配人が勤めてくれましたが、場合によってはむちゃくちゃなシフトになってることもあります。
言われるがままシフトを受け入れてると都合よく使われてしまうので、必ず希望を伝えること。
希望どおりになってなければ、エリアマネージャーに相談すれば改善されると思います。
組織のフォロー体制は少なからず整ってはいると思います。

多様な働き方支援:
有休消化は推奨してるし、残業もうるさいので、そういう部分ではしっかりしていると思う。サービス残業は処罰の対象で、1分単位で残業代はでます。
月に15時間以内が目標とされてました。

口コミ投稿日:2020年09月22日
回答者: 女性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ アミューズメント/ チーフ
4.2
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
残業は月に多くて20いかないぐらい
少なくて2時間ほど
1分ごとに残業代はつくので安心
繁忙期が終わる 有休公休合わせて五連休のリフレッシュ休暇が取れる
長く働けば働くほど有休が増えるため リフレッシュ休暇も取れるのが増える 基本は年に2回〜3回ほど
完全週休二日制。店舗責任者の作成するシフト次第でごく稀に6連勤になる。月に8日は必ずお休みになる

多様な働き方支援:
店舗責任者以上はフレックスである
女性は育休から帰ってきたばかりだと しっかり幼稚園、保育園の終わる時間で調整してくれる
しかしそれも店舗責任者による

口コミ投稿日:2020年09月11日
回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 人事/ 課長
3.0
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は月間のシフト制です。休日は週休2日制でサービス業界では真っ当な制度だと思います。
休日、欠勤者がでて、店舗から出勤してほしい、という連絡は一切ありませんでした。
また、電話がかかってくることもほとんどありません。電話がかかってくる理由としては、自分の仕事が未完成であって
データを共有できていなかったときなどに確認の連絡はありました。※自分の責任の範疇です。
また、有給休暇に関しても支配人に伝えれば取得は可能です。私の知り合いの方は、9連休をとってヨーロッパ旅行に行かれていました。うらやましい

口コミ投稿日:2020年09月24日
回答者: 男性/ 主任/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 運営部/ 主任
4.0
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:
ホワイト化が進み、他人に介入しない風潮が強まってきている。

組織体制・コミュニケーション:
社員のコミュニケーションは濃密で、プライベートも遊びに行ったりする事が多い。

社員は助け合って働いているか、それも店毎に異なるので運で決まる所も多い。

ダイバーシティ・多様性:
アルバイトの外国人採用は行なっているが、正社員は無し。

口コミ投稿日:2020年10月12日
回答者: 男性/ フロア接客/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 契約社員
3.5
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:定期的に転勤もあり、風通しのいい社風ではあります。風通しはいいですが、上司によって当たり外れがあります。上司によって店舗の色が変わるのでそこが面白味でもありますが、相性の悪い上司になった時は、2年我慢しなければなりません。
組織体制・コミュニケーション:毎年1度全社研修があり、2回に分けて行われます。開催地は毎年変わりますが、大体決まっており、ローテーションしているようです。そこで各地散り散りになった社員さんが再会を喜んだり意見交換したり、宴会を楽しんでいます。それ以外のコミュニケーションは各々プライベートで飲みに行ったり、遊びに行ったりとそれぞれです。
ダイバーシティ・多様性:近年では海外に店舗進出している影響か、特に関東店舗では外国籍の方のスタッフも増えています。現時点では国内店舗では社員ではなくアルバイトですが。また、障がい者雇用にも取り組んでおり、店舗に1人は雇用しなければいけない決まりだそうです。
口コミ投稿日:2020年06月15日
回答者: 女性/ 総合職/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.6
2019年時点の情報
企業カルチャー・社風:
残業をすると上司から「早く帰りな」と言ってくれますが、自分が担当する業務とフロアフォローなどで全く仕事が追い付かないときにも急かされるので、仕事量と時間があってない気がしました。

口コミ投稿日:2021年01月25日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
2019年時点の情報
女性の働きやすさ:基本的に総合職にて店舗に配属になるので、時間限定社員として働くことがなければ、深夜時間に勤務することもでてきます。深夜帯は人員が少ないので、社員が一人で運営をすることもあります。場合によっては、不良客の対応やトラブルの対応を女性社員一人で対応しないといけないことがでてくるかもしれません。トラブル対応を主に担当する部署が別にあるので、その方々に依頼はできますが、常駐はしていないので、何かあればすぐ上長に報告する体制を整えてもらわないと働きづらいかもしれないです。
口コミ投稿日:2020年05月 7日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
2019年時点の情報
女性の働きやすさ:育休や産休も比較的取得しやすいと思います。周りの女性社員は、出産にともなって産休と育休を連続して二年以上取得する人がほとんどでした。また女性アルバイトも多く勤務していますので、どちらかというと男性より女性の方が活躍できるフィールドが数多く用意されています。転勤に関しても、家庭環境や家族構成などが考慮されるので心配なく働けます。エリア限定や時間限定で働くこともできるので、お子さんがいても無理なく働きやすい環境だと思います。
口コミ投稿日:2020年05月 7日
回答者: 男性/ 主任/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 運営部/ 主任
4.0
2020年時点の情報
女性の働きやすさ:
育休制度は充実していて、シフトも配慮されていていい環境だと思う。

口コミ投稿日:2020年10月12日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
2020年時点の情報
教育・研修:エルダー制度をとっており、入社してから3ヶ月~半年は主として研修をしてくれる上司(エルダー)がいるため、不明点なとは主にこのエルダーに相談することがほとんど。入社前に3週間の研修があり、同期全員と会社についてやビジネスマナー、就業規則、実地研修等を行う。新卒の場合しっかりと働いていれば、ほとんどの人が12月の評価面談にて昇格することができる。(それ以降の昇格は少し難しくはある)また、年に一回社員研修で全店舗の社員が前半と後半に分かれて研修を行うため、ローカルルールを減らし全店で共通の認識での店舗運営につなげることができる。この際に転勤前の店舗の社員や同期と多く顔を合わせるため、とても楽しく研修をすることができる。
口コミ投稿日:2020年02月22日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
2020年時点の情報
教育・研修:店舗にもよるが、エルダーとのシフトが合わない、もしくはエルダーがすぐに転勤してしまったなどの理由から、エルダーでない人が主に面倒を見たり、毎回バラバラの人に研修を受けるという店舗もある。入社前研修の研修内容こそ問題ないが、プレゼンにおいてはまだ「昭和の体育会系」の臭いが拭えない。大声を出す、といった「何の意味があるの?」という疑問が出てくるようなことを要求される。勿論店舗着任後は体力勝負の仕事ではあるが、こういった体育会系さは無い。
口コミ投稿日:2020年02月22日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
2018年時点の情報
教育・研修:基本的なことは全体研修で学べますが現場とのギャップがありすぎて、あまり意味のない研修です。新卒入社では、配属部門と別の部門のオペレーションを修得しチェックシートの提出が昇格条件になっていますが、店舗による忙しさの格差が凄くあるので、忙しい店舗に配属されるとチェックシートが全く進められません。きちんと先輩社員がOJTを実施できるほど先輩社員にも余裕がないので、アルバイトやパートさんに教わることもあります。アルバイトやパートさんに教わったことは、だいたいその店舗のオリジナルルールみたいなものが多いので、異動して他の店舗に行くと通用しないことがあります。
口コミ投稿日:2020年02月19日
回答者: 男性/ 主任/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 運営部/ 主任
4.0
2020年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
私の入社時は凄まじい体育会だった。
また自分に落ち度がなくても、クレームが入ったり、事務作業が多いと聞いていたが、アルバイトの仕事とさほど変わらない仕事をする。

口コミ投稿日:2020年10月12日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
2019年時点の情報
入社理由・入社後の印象:店舗によって全く環境が違う。忙しい店舗は残業当たり前で出勤したら2時間確定残業が付いていた。そのため、仕事終わりに予定は入れられない。また、シフトが1ヶ月ごとのはずが1週間ごとで休みも直前までわからないのでプライベートの予定はいれられない。
口コミ投稿日:2019年10月 9日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
2019年時点の情報
入社理由・入社後の印象:人事の方がとても良い方々だったので入社したが、店舗にいる社員がピリピリしていて優しさをあまり感じなかったのでその点が大きなギャップだった。
口コミ投稿日:2019年10月13日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2018年時点の情報
仕事内容:ラウンドワンは複合施設でそれぞれ担当があるが、何かわからないことが起きた際、自分しかその部門の社員がいない時に他の部門の先輩社員に聞いても全くわからないといった返事が返ってくることが多い。その際は他の店舗に片っ端から電話をしなければいけない。また、同じ部門の社員と同じシフトに入れるのはあまりない。わからないことがわからないままで終わらないように意識する必要がある。また、ある部門の社員が不在で、その部門でクレーム対応、社員対応が入った際にはよくわからないまま対応しているのでお客様的にも嫌な気持ちになり、正直気持ちには余裕はない。
口コミ投稿日:2018年12月10日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
2018年時点の情報
成長性・将来性:常にボウリング、アミューズ、カラオケ、スポッチャの各部門で新しい企画を考え続けています。それぞれの部門に企画部があるので、各部門に適した企画を現場に落としてくれます。企画部の方も外部の講習を受けたり視野を広げる努力を常にしている印象がありました。現場で働く従業員からしてみれば毎週のようにコロコロ変わる企画で混乱してしまうこともありましたが、利用されるお客様からしてみれば特典があったりとお得なことが多いので、楽しみして来店される方が多くいました。常に変わり続けようとしている会社なので勢いと成長性は下がることはないと思います。
口コミ投稿日:2020年02月17日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
2018年時点の情報
仕事内容:カラオケ部門長として勤務していましたが、在庫管理、発注、棚卸し業務、シフト作成など基本的に1人の部門なので、アルバイトの指導や接客などの店舗運営をしながら事務作業をこなしていました。また、勤務時間帯にもよりますが、朝の開店前の準備、各部門の釣り銭確認やゲーム機器の立ち上げ状況の確認。夜の勤務の場合は、基本的に社員1人になることが多く、全部門を1人で見ることになります。何かトラブルがあった際のお客様対応や機器の修理など臨機応変な対応が必要でした。
口コミ投稿日:2020年02月16日
回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 人事/ 課長
3.0
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
700万円--万円--万円--万円--万円
年収700万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
ラウンドワンという会社の制度に関して説明をしたいと思います。まずラウンドワンの本社は大阪府大阪市にある「なんば」にあるなんばスカイオ23Fにあります。以前はまで大阪府堺市堺区ポルタスセンタービルに入居していましたが、2018年12月に移転しておいます。給与制度は基本給の支給+前払い退職金(23,000円)+非喫煙者手当14,000円+残業代(1分単位で計算)+深夜手当(22時~翌6時までの勤務時間)が支給額となります。よって、他社に比べると月額支給金額は多く、20代であっても稼ぐことは可能だと思います。

口コミ投稿日:2020年09月24日
回答者: 男性/ マネジメント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.8
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
450万円40万円5万円3万円32万円
年収450万円
月給(総額)40万円
残業代(月)5万円
手当など(月)3万円
賞与(年)32万円
給与制度:
禁煙手当というものがあり、タバコを吸わない人、もしくは吸ってるけど吸わないと宣言した人は15000円くらいもらえます。

評価制度:
社員の人数も多く、なかなか若手がキャリアアップするのが難しい環境だと思います。
配属された店舗に先輩社員がいるかいないかとか、環境面の影響が大きいと感じました。

口コミ投稿日:2020年09月22日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
--万円--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:【賞与(ボーナス)制度の特徴】売上や昨年対比率など、全員に平等な分かりやすい評価ではなく、上長の感覚による評価が大部分をしめる為、不透明と感じるので不満や理不尽だと感じている人が多い。上長との相性で評価が左右されることが多いので、何を頑張ればいいのか明確ではない。相対評価のランクによりボーナス額が変わってくる。店舗で1,2番の職位まで上がらないと、基本給より少ない。ボーナスが基本給の数倍と決まっていたらモチベーションも上がるが、半分以下だとヤル気が起きない。
口コミ投稿日:2019年12月29日

その他おすすめ口コミ

回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:社員間の連携が取れてない店では誰かが重荷を背負わされる事もあり、良い点に書いた厳しく勤務時間が管理されてる為に仕事を押し付けられる事がある。社員みんな誰でも気付いたらやるべき事があっても退勤の時間が近い為に後から出勤になる社員に引き継ぐ、これを繰り返す事により閉店業務を担当する社員が割りを食い、閉店業務以外の事に時間をとられ結果残業しなければならなくなるが、ある程度の時間を超えると厳しく管理されてしまう為ある程度仕事の質を落としたりして対応すると今度は評価が下がる事になり、本来、昼間見つけた社員がやるべき事のために自分は評価が下がり、残業せずに帰った無責任な社員が評価される事も多々ある。
口コミ投稿日:2020年03月29日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
2018年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
--万円--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:基本給は新卒で入社してから退職するまで、同年代と比較しても標準より高い方でした。また他の企業よりも先駆けて禁煙に取り組んでおり、禁煙手当てという手当の支給もあります。残業時間に関しても、きちんと1分単位で支給されるのでサービス残業はありません。昇給に関しては、支配人とエリアマネージャーに評価されるので、良くも悪くも能力がそれほど高くなくても好かれていればそれなりの評価をしてもらえます。もし、支配人とあまり合わないようでも、エリアマネージャーは考えがしっかりしている人が多いので、社歴やアルバイトスタッフから信頼されているような社員は昇給させてあげようと考えてくれる方が多いように感じます。
口コミ投稿日:2020年02月16日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
2019年時点の情報
勤務時間・休日休暇:勤務時間はシフト制なのでまちまち。早番シフトなら平日9:00~10:00、土日祝7:00~8:00など。中番なら12:00~13:00、遅番は22:00~7:00など。勤務時間は基本的には8時間+休憩1時間だが、月に数回「9時間勤務+1時間休憩」のシフトがある。このシフト時は、勤務時間の1時間に残業代は付かない。残業は、基本的には1日1時間程度だが、月末などは多い時には3時間程度の時もある。残業代は、1分単位で付くのは評価できるが、1ヶ月に20時間までなどの制限がある。実際には、退勤の打刻をしてから残業したり、休憩時間が全く取れない日も多々あるので、20時間を超える人も多い。
口コミ投稿日:2019年11月25日
回答者: 男性/ ボウリング部門/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ ボウリング/ 課長
1.3
2019年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
勤務時間が支配人によっては移動させられることもあります。週2回21時からの勤務週1回は10時からの勤務、残り2回は14時からの勤務などもありました。大きく時間が変わる場合は公休を入れてくれることもありますがほぼ休みではなく寝に帰っているだけのものとなります

多様な働き方支援:
会社が出勤時以外は仕事をさせないと厳しい規則があるためリモートワークや副業はありません。もしそれが発覚してしまうと罰せられます。ONとOFFをはっきりしようということです

口コミ投稿日:2020年08月26日
回答者: 男性/ スタッフ/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.7
2018年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
300万円25万円--万円--万円--万円
年収300万円
月給(総額)25万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
他の仕事と比較して考えると給与は良い方だと思うが昇給までの道のりが遠い印象。それは上の先輩方が詰まっているため。ただ、年功序列というのりは実力主義的な部分でもあるので働き方次第では若くして昇給を重ねることも可能であると思う。

評価制度:
評価するのはあくまでも店舗の上司であるため、店舗ごとに基準のズレは多少なりともあると思う。また店舗自体の評価も個人の評価に加味されるため繁忙店舗、閑散店舗では明らかに大きな差が出てしまうことは言うまでもない。

口コミ投稿日:2020年08月 4日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
2018年時点の情報
勤務時間・休日休暇:支配人にもよりますが、社員シフトの組み方が上手出ない方にあたってしまうと夜勤(翌日8時終業)→公休→朝勤務(9時始業)と休みが寝るだけになってしまうシフトや、夜中の2時から出勤や、夜勤(翌日8時終業)→夕勤務(18時始業)とめちゃくちゃなシフトを組まれてしまいます。部門社員が複数いる場合は同じ部門で調整して、そこまで無理やりなシフトは中々ありませんが、カラオケやスポッチャのような部門社員が1人のことが多い部門では組まれることが多かったです。また支配人によっては休みの日や夜中でも電話をかけてくるので、休みの日でもお店のことを考えたり気が休まることは少なかったです。
口コミ投稿日:2020年02月16日

株式会社ラウンドワンの回答者別口コミ (168人)

  • アミューズメント
  • アルバイト
  • フロアスタッフ
2020年時点の情報
    男性/ フロアスタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート/ アミューズメント/ アルバイト/ 300万円以下
4.52020年時点の情報
  • 運営部
  • 主任
  • 主任
2020年時点の情報
    男性/ 主任/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 運営部/ 主任/ 501~600万円
4.02020年時点の情報
  • 人事
  • 課長
  • 人事
2020年時点の情報
    男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 人事/ 課長/ 601~700万円
3.02020年時点の情報
  • マネジメント
2020年時点の情報
    男性/ マネジメント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 401~500万円
3.82020年時点の情報
  • アミューズメント
  • チーフ
  • 総合職
2020年時点の情報
    女性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ アミューズメント/ チーフ/ 401~500万円
4.22020年時点の情報

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Lighthouse 会社ロゴ
会社名株式会社ラウンドワン
業界 各種サービス関連
URLhttp://www.round1.co.jp
所在地 大阪府大阪市中央区難波5丁目1番60号なんばスカイオ23F
従業員数1256名
設立年1980年
代表者杉野 公彦
上場年1997年
平均年収551万円
平均年齢35.3歳
※ 一部、四季報データ参照
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社員口コミ

回答者:男性 / インフラ系エンジニア / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員
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社員口コミ

回答者:男性 / マネージャー / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍6~10年 / 正社員
給与制度:評価制度が不透明。賞与の基準もいまいちよく分からない。部署全... (続きを見る)

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アデコ株式会社

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残業時間(月間)32時間

社員口コミ

回答者:男性 / 一般職 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員 / 営業 / 一般職
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パーソルテンプスタッフ株式会社
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パーソルテンプスタッフ株式会社

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社員口コミ

回答者:男性 / 営業 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員
給与制度:福利厚生のような手当が何もないことについては不満。雇用を創造... (続きを見る)

株式会社リクルートスタッフィング
(3.8)
株式会社リクルートスタッフィング

回答(510人)/口コミ(3027件)

平均年収(正社員)503万円

残業時間(月間)34時間

社員口コミ

回答者:男性 / 営業 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員
事業の強み:リクルートブランド。サービスとしての強みは特にない。大手総合... (続きを見る)

株式会社夢真ホールディングス
(2.8)
株式会社夢真ホールディングス

回答(438人)/口コミ(2846件)

平均年収(正社員)313万円

残業時間(月間)31時間

社員口コミ

回答者:男性 / 施工管理 / 退職済み(2021年) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員
事業の弱み:常に中途採用を募集している。入って1週間経てば新しい人がいる... (続きを見る)

株式会社リクルートライフスタイル
(4.1)
株式会社リクルートライフスタイル

回答(322人)/口コミ(2353件)

平均年収(正社員)564万円

残業時間(月間)41時間

社員口コミ

回答者:男性 / NB / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3~5年 / 正社員
給与制度:ミッショングレードによって給与が決まる仕組みを採用しており、... (続きを見る)

日清医療食品株式会社
(3.1)
日清医療食品株式会社

回答(313人)/口コミ(2286件)

平均年収(正社員)337万円

残業時間(月間)39時間

社員口コミ

回答者:女性 / 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他) / 現職(回答時) / 正社員
オフィス環境:入社して1年になります。私の場合新規事業所の募... (続きを見る)

株式会社ウィルオブ・ワーク
(3.4)
株式会社ウィルオブ・ワーク

回答(383人)/口コミ(2228件)

平均年収(正社員)365万円

残業時間(月間)31時間

社員口コミ

回答者:女性 / 販売 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員
勤務時間・休日休暇:勤務時間や休暇に関しても会社は関与0派遣元の就業規則に則って... (続きを見る)

アクサ生命保険株式会社
(3.4)
アクサ生命保険株式会社

回答(288人)/口コミ(2221件)

平均年収(正社員)452万円

残業時間(月間)30時間

社員口コミ

回答者:女性 / 事務 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3~5年 / 正社員
勤務時間・休日休暇:休みは取りやすいと思います。特に上長に許可をいただくことなく... (続きを見る)