株式会社ルネサンスの口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

企業カルチャー・社風:
どの会社にも言える事かもしれませんが、配属される環境によって、自身のキャリアや業績への影響が強く思います。
理由としては
1.スポーツクラブ事業というニッチな領域で、社会全体を踏まえた、ビジネスマンとして必要なスキルを獲得すべきと進言できる上司にあたるかどうか？
(いわゆる、フィットネス業界ありきのキャリアを考えてる上司だと、視野が狭くなり、キャリアが限定的になってしまう)

2.長く続いている店舗は、アルバイトのパワーが良くも悪くも強く、自分より年上、勤務歴が長いが社会人としてスキルがそこまで高くない人への人間関係を上手く調整しながら、売上を作る必要がある煩わしさがある。もちろん、店舗によっては、社員、アルバイト、年代問わずチームワークが醸成している店舗もあるが、配属されないとわからない部分がある。

組織体制・コミュニケーション:
基本的にはピラミッド組織なので、それに準じて進めながらも、入社歴が浅い社員には、積極的に育成の機会が多くあると感じる。
社内のコンプライアンスへの取り組みは、半年に一回は研修コンテンツで学習したり、監査で面談があり、吸い上げの体制はできているが。こちらも配属される部署によって、特徴が異なっているのが課題

ダイバーシティ・多様性:
障害者雇用、女性の役員率もデータを取り同様している。外国人の登用も店舗、本社問わず実施している

企業カルチャー・社風:
支配人、セクションチーフによって店舗での働き方や、雰囲気が大きく雰囲気が変わります。

組織体制・コミュニケーション:
比較的、コミュニケーションは取りやすい環境であると思います。

ダイバーシティ・多様性:
差別、パワハラ等が起きないよう徹底されている。

企業カルチャー・社風:
皆それぞれ意識高く働いている感じがする。フランクな方が多く、アルバイトもたくさんいるので活気がある。

組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーションはきちんととれてる。