株式会社ルネサンス の口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

3.5

2020年時点の情報

福利厚生:
月2万のベビーシッター代が出たり子供がいる親にはありがたいと思うが、その分働かないといけないというプレッシャーもあるため家庭を大事にしたい人にはどうかと思う。

オフィス環境:
各店舗により違っており、場所によっては給湯施設が無い場所もあり、基本トイレはご利用者様と同じトイレを使用する。

口コミ投稿日：2020年10月22日

回答者：女性/ フロント/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート

3.8

2021年時点の情報

福利厚生:
従業員はぐっピーが使える。マシンも無料で使える。しかしお客様も使っているので少し気まずいところもあり。

オフィス環境:
施設による。新しい施設は大きく綺麗でプールなども広いが昔からの施設は古くプールも狭い場合がある。しかし働く上では不便はない。支配人にもよると思うが、必要なものはしっかりと購入し整えてくれるので、ひもじい環境で働くことはなかった。ハサミ一つ購入するのも100均ではなく、事務用品のパンフレットから購してくれ、ラミネートされたPOP作業の際も手が痛くならなかった。

口コミ投稿日：2021年05月16日

回答者：女性/ フロント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

株式会社ルネサンスの「福利厚生・オフィス環境」を見る（74件）

3.8

2021年時点の情報

勤務時間・休日休暇:
アルバイトがメインとなるので社員は休みずらい。
どこの店舗も基本的に人は少ないので、残業せざるを得ない時がある。

多様な働き方支援:
リモートは本社以外はできないに等しい。
副業は可能なようだが、シフト制で生活リズムがバラバラなのでなかなか難しいと思う。

口コミ投稿日：2021年05月25日

3.5

2020年時点の情報

勤務時間・休日休暇:
店舗により異なる点が多いが、コロナの影響で元々加算を取っていない口腔加算を追加で取ろうということを上が打ち出し、細かいことを決めないままやり出してしまったため急務が増え現場が混乱しているところもある。そういったことから残業が増えている。
また基本的に人員不足であり、1人休むと現場がバタつく。3連休を取りたくても人員が足りないから取れないなんてザラにある。ヘルプで本社から人が来てくれることもあるが、毎回というわけにはいかず、採用をかけるもなかなか見つからない現状。

多様な働き方支援:
副業可とされているが、競合業界は禁止、業務に関係ないものは禁止等制約があり実質上副業困難である。

口コミ投稿日：2020年10月22日

回答者：女性/ インストラクター/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.1

2020年時点の情報

勤務時間・休日休暇:
配属によって異なります。また、アルバイト頼りのため、安定させづらいです。もちろんうまくやる方もいました。年間休日は多い会社ですが、休日出勤もあり、結果的に少なくなる方もいました。

多様な働き方支援:
特に思い当たりませんが、早帰りはしようと思えば、できる会社です。シフト制なので、調整はしやすいと思います。

口コミ投稿日：2020年12月 2日

回答者：女性/ インストラクター/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

株式会社ルネサンスの「働き方（勤務時間・休日休暇・制度）」を見る（105件）

3.1

2020年時点の情報

企業カルチャー・社風:
スポーツクラブ事業ということもあり、体育会系です。

組織体制・コミュニケーション:
5年に1回全社員ミーティングというイベントがあり、全国の全社員が集まりパーティーを開きます。また地区ごとに会議や懇親会もあり、配属された場所以外の社員ともコミュニケーションはしっかりと取れる会社だと思います。

ダイバーシティ・多様性:
女性の責任者を増やしていこうというところはみえます。

口コミ投稿日：2020年12月 2日

回答者：男性/ インストラクター/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ スポーツクラブ/ なし

3.3

2020年時点の情報

企業カルチャー・社風:
従業員のことを考えた会社であると思う

組織体制・コミュニケーション:
社員同士のコミニュケーションもしっかりあり働きやすい環境であったと思う

ダイバーシティ・多様性:
国外にも支店をつくっていた

口コミ投稿日：2021年02月 5日

2019年時点の情報

企業文化・社風・組織体制：【仕事中の休憩時間】みんなが気持ちよく過ごせるように、休憩中も気を配り席を譲ったりスペースを空けたりしてくれます。電化製品が揃っているので、共有スペースをうまく使い、みんなで気持ちよく休めています。長時間働く人にとって休憩は大事です。みんながホッと一息つける環境をみんなで守っていきたいです。また、清掃する時間もシフトに落としてありクラブとしてもきれいな環境を保とうとしているので、とても良いと思います。

口コミ投稿日：2019年11月20日

株式会社ルネサンスの「企業カルチャー・組織体制」を見る（38件）

3.5

2020年時点の情報

女性の働きやすさ:
子持ちであると急な休みも出てきてしまうが、そうなると現場が困る。そういう現場を見ていてこの環境で会社に迷惑をかけてまで子育てをしようとは思わない。どこの会社でもその傾向はあると思うが、この会社の場合は店舗ごとの運営の為ヘルプを頼むことがなかなか難しい状態であり、社員が休もうものならパートさんにも迷惑がかかる為余計に精神的ストレスがかかってしまう。

口コミ投稿日：2020年10月22日

回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

2018年時点の情報

女性の働きやすさ：女性はきついと思います。家庭を持っている正社員はほとんどいません。独身の間は良いと思いますが、一生続けていくとなるととても難しいと思います。スポーツクラブなので体育会系の人も多く、その中で生き残っていくには相当なメンタルも必要です。スイミングは短期教室で時間外も多いし、休日出勤も多いです。その分手当ては出ますが、体力と気力が持ちませんでした。クラブによって変わりますが、休みの日も連絡が来ることもあります。スポーツが好きな人はとっても向いていると思いますよ！

口コミ投稿日：2020年02月29日

回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

2019年時点の情報

女性の働きやすさ：社員や、パートに関わらず子供がいれば突然のお休みも調整が可能です。上司とは基本的に話しやすい環境であるため、自分でしっかり意見さえ伝えることができればかなり働きやすいと思います。実際に私も産前ギリギリまで勤務しておりましたが、これはきついからできないと伝えたことはシフト内容を調整してもらうことができました

口コミ投稿日：2019年10月 9日

回答者：男性/ インストラクター/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ スポーツクラブ/ なし

株式会社ルネサンスの「女性の働きやすさ」を見る（48件）

3.3

2020年時点の情報

成長・キャリア開発:
衛生管理者の資格や他の資格支援制度も充実

働きがい:
働きがいは運動がすぎて体を動かすのが好きなら続けていけると思う。また支配人や本社へのステップアップも頑張り次第では望める。

口コミ投稿日：2021年02月 5日

回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

2020年時点の情報

教育・研修：接客を行うスタッフとして、首から下げる名札のストラップの色でランク付けされている。入社半年以内に青ストラップ。これは第一印象のいいスタッフ。その後1年以内に赤ストラップ。これは、クレーム対応やルール案内など、気持ちのいい接客ができるスタッフ。その後はチャレンジ制。ロールプレイングやスピーチなどでテストを行い、合格だったらストラップを貰える。赤は社員にもいるため、同じ色ということや、テストで合格したということで、学生バイトでも責任を持って仕事ができるシステムがある。

口コミ投稿日：2020年02月17日

回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

2020年時点の情報

働きがい：パートで働いていますが、経理など社員しかできないような責任ある業務を担当業務として持たせてくれる。その分責任は問われるが、会社に貢献している、任せてもらえているとやりがいをかなり感じることができる。スタッフの研修も学生同士ですることもあったりと、研修しながらよりスキルを上げることができる。ノルマはないが、全体で頑張ろうという数値はあり、みんなで指摘しあったり、良いところは盗みあったりして、みんなで仕事をしていると感じることができる。

口コミ投稿日：2020年02月17日

回答者：男性/ スポーツトレーナー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート

株式会社ルネサンスの「成長・働きがい」を見る（210件）

4.1

2021年時点の情報

入社時の期待と入社後のギャップ:
トレーナー業務がメインになるかと思いきや、清掃作業や器具のメンテナンスなどが勤務内容のある程度を占めています。
場合によってはホームページのバナー作成、POP作成、キャンペーンの装飾など、ジムとほとんど関係ないこともしなければなりません。

口コミ投稿日：2021年04月17日

3.5

2020年時点の情報

入社時の期待と入社後のギャップ:
残業時間の多さ。パートさんより早く帰る事に引け目を感じてしまう雰囲気があり、仕事が無いか上司に指示を仰ぐと長めの残業が待っている。

口コミ投稿日：2020年10月22日

回答者：女性/ フロント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0

2020年時点の情報

入社時の期待と入社後のギャップ:お客様の質が結構差があり、スポーツジムの爽やかなイメージがすぐ崩れました。そのかわり接客力がかなり身につきます。これもクラブによって差はあると思います。

口コミ投稿日：2020年06月 5日

回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

株式会社ルネサンスの「入社前とのギャップ」を見る（11件）

2020年時点の情報

仕事内容：担当セクションや役職によって大小様々な業務があります。さらに配属先が本社勤務や店舗勤務などでも業務内容に違いがあります。私は店舗勤務なので主に下記が勤務内容でした。・運動指導・グループエクササイズ指導(インストラクター業務)・会員の入会促進企画立案と実行・スタッフの教育、育成、シフトマネジメント・取引先との打ち合わせ・外部イベントの企画、運営・地方行政機関からの委託業務実施(健康セミナーなどの講師業務)これらを季節や要請時期により検討してタイミングよく行っています。基本は店舗でのお客様に対して行う接客業務が大半です。

口コミ投稿日：2020年05月23日

回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2020年時点の情報

仕事内容：トレーナー、インストラクターがメイン。会員在籍を増やすための施策立案、営業業務。クラブ経営を行う。予算作成、マーケティング、プログラムスケジュール作成。自治体や企業に対してレッスンや教室を実施から報告業務、新規獲得のための営業、運営全体も行う。業務はトレーナー、インストラクター業務以外に多岐にわたる。また、ポジションによっては、社員、アルバイトのマネジメント業務。育成研修実施、研修資料作成も行う。

口コミ投稿日：2020年01月22日

2019年時点の情報

仕事内容：【他部署との関わり】事務所や休憩室、年数回の忘年会や歓送別会で関わるだけでなく、他部署同士で一つの施策を練り、イベントとしてお客様に提供する場面も多々あります。協力して一つの仕事を成し遂げることの達成感や、コミュニケーション力、他部署同士の関係性も良くなるので積極的に他部署とは関わっていきたいと思いました。普段話さない方とも交流するようになり、視野や考え方も広くなったように感じます。また、評価にも繋がるので嬉しいです。

口コミ投稿日：2019年11月20日

回答者：女性/ フロント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

株式会社ルネサンスの「事業展望・強み・弱み」を見る（92件）

3.8

2021年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
450万円	24万円	3万円	--万円	50万円

年収	450万円
月給（総額）	24万円
残業代（月）	3万円
手当など（月）	--万円
賞与（年）	50万円

給与制度:
コロナ前は給料は普通だが、ボーナスはよかった。
コロナ以降はボーナスはほぼないに等しいがあるだけありがたく思う。

評価制度:
上半期、下半期でそれぞれ評価制度がある。
自分で立てた目標に対してどれだけ成果を残しているかを上司と話して評価を受ける。

口コミ投稿日：2021年05月25日

回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2020年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
手当など（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：賞与や昇給システムについて本人による業務評価システムが確立しており、客観的にみても納得できる評価をすることができます。従って、努力次第で報酬として反映されます。しかも、会社として利益が出たら当然賞与に反映されますし、その具体的な内容も公表されてますので、信用度は高いです。そして、利益に直接繋がらない個人的な努力したこと、成長したことを評価するシステムもある為、人間性も評価の一つとして確立しており報酬に反映されます。各種手当てに関しても、有給、住宅、転勤、自己学習、資格取得補助など幅広い手当てがありサポート体制は充実してます。最近は育児手当てに会社として力を入れており、働くママにはかなり手厚い手当てになっているのではないかと思います。

口コミ投稿日：2020年05月23日

3.5

2020年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
400万円	27万円	4万円	--万円	--万円

年収	400万円
月給（総額）	27万円
残業代（月）	4万円
手当など（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度:
理学療法士の給与としては病院勤めより比較的良く、23万＋残業代から始まる。
コロナの影響で2020年度は賞与は半額となり来年以降は最低保証が年間1ヶ月分とのこと。人員削減しない代わりにボーナスを減らすと言った対策をとっている。

評価制度:
半年に一回キャリア面談があり、今後どのような仕事をして行きたいかを聞かれ、それに向けてどういう目標を立てて実行するかを面談する。その結果次第で昇給していく。能力があれば管理者などにもなれる。

口コミ投稿日：2020年10月22日

株式会社ルネサンスの「年収・給与」を見る（62件）

2019年時点の情報

勤務時間・休日休暇：週休2日に加え、季節休暇が10日間、有休5日間は必須となります。その為、年間の休みは多く長期休暇も取りやすい職場です。ただ、レッスンやパーソナルトレーニングの指導が多いと代行を探すのが困難な場合があります。以前に比べ、社員が積極的に休むことによりアルバイトの方も有休を使い休んでもらうことも増えたと思います。働きやすさも増し、体調管理もしやすくなって助かってます。家庭を持っている社員にとっても家族との時間が増えて安泰です。

口コミ投稿日：2019年11月27日

回答者：男性/ サービス業/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.7

2019年時点の情報

勤務時間・休日休暇:残業は出来るだけ減らすように指示されるが、どうやって減らすかは各自に任せられるので個人の能力によって大きく差があると思う。季節休暇として年間10日休みがあるが専門的な仕事が多く代わりがいないので、休むのに苦労している人の方が多い。休みが取れていないと上司の評価が悪くなるので、かなり厳しく言われる

多様な働き方支援:残業が多い時はシフトを削って早上がりすることはできる。副業は不可

口コミ投稿日：2020年06月 1日

回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

2019年時点の情報

勤務時間・休日休暇：必ず休館日があるためその日はきちんと休めるところがいいとおもいます。また大手上場企業だけあって休みを必ず取らなくてはいけないところや、やめる際に新しく本社の決まりで有給も年間10日ほど必ず取得しなくてはいけないので休みの日はかなり取れるのではないのでしょうか。また残業は正直多いですが仕事が終わらないからと言って休みの日に無理やり出勤などということはまずないので私生活とのワークバランスはかなりいいとおもいます。

口コミ投稿日：2020年05月14日

2019年時点の情報

仕事内容：フィットネストレーナーは主にジムエリアに立ち、お客様の接客、運動指導、カウンセリングを行います。また、研修で資格を取得すればレッスンや個別指導も実施できます。育成に興味がある方は、新しく入社した方の専門研修やトレーニング研修も担当し後輩の成長を近くてバックアップする事が出来ます。その他、スイミング、テニス、フロントセクションとやることが違うので自分の強みを最大限活かした場所でお仕事が出来る環境です。

口コミ投稿日：2019年11月20日

2019年時点の情報

仕事内容：【他部署との関わり】温度差を感じることがあります。一つの施策を4部署で協力してやろうとなった時に、どこかの部署だけ積極的だったり、逆にやる気のない部署があるとそこに足を引っ張られ結果、クラブの成績として本社に報告される事となります。同じ温度でお仕事するのは簡単そうで難しいことです。本社では数値しか見られないので、クラブとして結果が出てないと言われるのは悔しい気持ちになり、そこが残念だなと感じます。

口コミ投稿日：2019年11月20日

回答者：男性/ インストラクター/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ スポーツクラブ/ なし

3.3

2020年時点の情報

勤務時間・休日休暇:
勤務時間は規定通りで残業は10時間ほどしか毎月つけていない

多様な働き方支援:
子育てしている社員などは子ども体調などに合わせて早退しやすいかんきであると感じていた。リモートワークは現場が仕事なのであまりないが会議などはリモートが増えてきている

口コミ投稿日：2021年02月 5日