ナムコの評判｜カイシャの評判(10093710704)

社員・元社員からの口コミ

良い点の回答13人
気になる点の回答9人

気になる点

年収・給与（給料）・ボーナス（賞与）

結婚して子供を作り家庭を持つ程の給料は無い正直ワーキングプワですボーナスも生活給なのに利益が大幅に出ても予算を達成してない事を理由に予算に回し社員には0.5ヶ月だった役員も人事も別会社扱いのため自分に関係が無い事もあり驚きの低さです元々最低4ヶ月と人事の説明だったがここ数年年間2ヶ月しか出ていない結婚したければ奥さんに働いてもらい子供は作れないです

2017年頃

40代 / 男性 / 現社員(正社員) / 営業系

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良い点

福利厚生

直営のゲームセンターですが、小さなお子様も多数、来店されるので、店舗の床や、遊戯機器など、お子様連れのお客様も安心して利用していただけることを意図して、従業員がいつも清掃をこころがけ、清潔な店舗環境を維持しています。

2017年頃

40代 / 男性 / 現社員(正社員) / 販売・サービス系

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評判スコアの詳細31人の社員・元社員の回答より

評判スコアとは？

職場の
人間関係

点

承認・称賛
する社風

点

仕事を通じた
達成感

点

仕事を通じた
成長感

点

責任・権限
のある仕事

点

本業での
社会貢献
の実感

点

仕事を通じた成長
に関する社員の声

気になる点

2001年～
2005年頃

株式会社ナムコの転職・就職・採用の口コミ情報

仕事を通じた成長

・組織環境が自由と言える反面、結局「放置」状態に近く、個々の能力に任せているというより、それを束ねプロジェクト化、事業化するリーダーシップを持った経営陣に欠ける。
・役員クラスの人材の層の薄さが、同業他社はもちろん、様々な業種と比較しても際立っており、社員・スタッフをマネジメントする、そして、企画を適正な収支プランで実現化する能力が欠如しているところがある。

40代 / 男性 / 元社員(正社員) / クリエイティブ系 / 株式会社ナムコ

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気になる点

2015年頃

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仕事を通じた成長

まいにち同じような仕事をしていることが多いためなかなか成長を感じません。
せまいお店の中で得られることはとても少ないですし、決まったことだけしかやらないのでつまらないなと思うことが多々ある。同じ仕事ばかりだとなにも成長できないと思う

20代 / 女性 / 現社員(非正社員) / 販売・サービス系 / 株式会社ナムコ

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事業での社会貢献
に関する社員の声

2000年以前

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事業での社会貢献

地域の子供たちの放課後に集まる健全で過ごしやすい遊び場として企業として貢献できていたのではないかと思う。時代も変わり、最近ではアミューズメント施設は年少者には立ち入りにくい店が多く、店舗数も大幅に減少しているが、昔のような町のゲームコーナーの持つ独特の良さも、償却済みの機械・基盤を使い、運営していく事で、最近年少者で失われがちであるコミュニケーション能力を磨く事にいくらかは貢献できるのではないかと思う。

20代 / 男性 / 元社員(非正社員) / 専門サービス系 / 株式会社ナムコ

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2000年以前

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事業での社会貢献

【会社が誰に、どのように役立っているか】本来は、すべてのステークホルダーに対して役に立つものであると思われるのですが。

20代 / 男性 / 元社員(正社員) / 企画・事務・管理系 / 株式会社ナムコ

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他社と比較

給与・年収の企業分析・研究レポート株式会社ナムコ

回答者の平均年収

481万円

平均年齢：29.7歳
16人の社員・元社員の回答より

回答者の納得度

65点

※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。

年収・給与（給料）・ボーナス（賞与）
に関する社員の声

気になる点

2017年頃

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年収・給与（給料）・ボーナス（賞与）

組合が無いため、会社の状況で人事制度、給料制度が変更されます。人事制度上、昇格しなければ定期昇給はありません。ポストが無いので昇格はほぼ難しい状況です。ここ数年会社の業績が悪く約束されていたはずのボーナス額は出ていません。残業は分単位でつきますが、月5時間以内と上司より強く圧迫され結局はサービス残業となります。サービス残業は月20時間から30時間くらいです。残業規制とボーナスが満額出ていない事から年収は入社3、4年目の25歳くらいと同じくらいです。

40代 / 男性 / 現社員(正社員) / 営業系 / 株式会社ナムコ

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気になる点

2017年頃

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年収・給与（給料）・ボーナス（賞与）

結婚して子供を作り家庭を持つ程の給料は無い正直ワーキングプワですボーナスも生活給なのに利益が大幅に出ても予算を達成してない事を理由に予算に回し社員には0.5ヶ月だった役員も人事も別会社扱いのため自分に関係が無い事もあり驚きの低さです元々最低4ヶ月と人事の説明だったがここ数年年間2ヶ月しか出ていない結婚したければ奥さんに働いてもらい子供は作れないです

40代 / 男性 / 現社員(正社員) / 営業系 / 株式会社ナムコ

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良い点

2001年～
2005年頃

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年収・給与（給料）・ボーナス（賞与）

給与は当時としては普通だと思いました。また、当時は正規雇用以外の人にも少ないながらもボーナスが支給されていた事もあり、その点は他社と比べると優れていると感じました。年2回で大体3ヶ月分ぐらいでした。
今はこの制度があるかはわかりません

30代 / 男性 / 元社員(非正社員) / 販売・サービス系 / 株式会社ナムコ

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良い点

2001年～
2005年頃

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年収・給与（給料）・ボーナス（賞与）

やすいといえば安いし、全体的な仕事の量や質からしたら、高いという見え方もすると思う。より高いレベルをしても給料が変わることはなく、残業をするという量による調整しか、フォローできなかった評価体制は残念な部分もあった。

40代 / 男性 / 元社員(正社員) / クリエイティブ系 / 株式会社ナムコ

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給与・年収の詳細他社と比較

勤務時間、休日休暇の企業分析・研究レポート株式会社ナムコ

回答者の平均勤務時間

9-10時間

20人の社員・元社員の回答より

回答者の納得度

82点

※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。

労働時間・勤務時間・残業
に関する社員の声

良い点

2001年～
2005年頃

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労働時間・勤務時間・残業

残業もないし、強制されることも、雰囲気的にも帰れる雰囲気である。ましてや、仕事の量も限られるので、きついということもなかったが、前向きに仕事する環境ではなかった部分もある。どちらかといえば、のほほんとしていたという感じはする。言い方を変えれば、雰囲気の良い職場である。

40代 / 男性 / 元社員(正社員) / クリエイティブ系 / 株式会社ナムコ

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良い点

2001年～
2005年頃

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労働時間・勤務時間・残業

勤務時間は基本は残業がない会社でした。休日出勤もほとんど無く、給与はほぼ固定の状態のような部署で働いていました。系列のグループ会社はどうなのかは分かりませんが、アミューズメント施設のサービススタッフであれば、安定してプライベートの計画が立てられます

30代 / 男性 / 元社員(非正社員) / 販売・サービス系 / 株式会社ナムコ

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勤務時間・休日休暇の詳細他社と比較

福利厚生の企業分析・研究レポート株式会社ナムコ

福利厚生全般の納得度

79点

28人の社員・元社員の回答より

福利厚生
に関する社員の声

良い点

2008年頃

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福利厚生

お客様が遊ばれるフロアは勿論の事、デスク周りも毎日、徹底的に掃除をしていた。オープン前、閉店後もリーダーが監視の上でとにかくキレイに。を合言葉に全員で清掃を行っていた。細かい場所まで全員が清掃するべき場所を理解していたので、とても綺麗な会社だったと感じる。

20代 / 男性 / 元社員(非正社員) / 販売・サービス系 / 株式会社ナムコ

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2011年頃

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福利厚生

サービス残業はほとんどありません。また育児休暇などもしっかりと取得できたり、地方から単身赴任してきた場合は月に1回帰省するための休日が取れたり、福利厚生はかなりしっかりしています。ただ全国に店舗があるため、どこに飛ばされるかはわかりません。

10代 / 男性 / 元社員(非正社員) / 販売・サービス系 / 株式会社ナムコ

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良い点

2017年頃

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福利厚生

直営のゲームセンターですが、小さなお子様も多数、来店されるので、店舗の床や、遊戯機器など、お子様連れのお客様も安心して利用していただけることを意図して、従業員がいつも清掃をこころがけ、清潔な店舗環境を維持しています。

40代 / 男性 / 現社員(正社員) / 販売・サービス系 / 株式会社ナムコ

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気になる点

2015年頃

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福利厚生

全く利用できない　これが福利厚生なのか　活用できるようなものと感じたことが全くない

40代 / 男性 / 現社員(正社員) / 企画・事務・管理系 / 株式会社ナムコ

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福利厚生の詳細他社と比較

社内制度の企業分析・研究レポート株式会社ナムコ

教育・研修制度

70点

29人の社員・元社員の回答より

教育・研修
に関する社員の声

2014年頃

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教育・研修

【研修について】入社後にビデオ研修と座学を受ける。内容は接客における挨拶や身だしなみなど基本的な物。その後フロアでの実習といった流れになる。フロアでは機械の構造や種類、景品機であれば取り方や陳列の仕方等を教わる。ただしフロアでの研修は社員が行うのは少なくフロアリーダ等の準社員が教えることが多い。電気系の資格習得のための補助等はない

20代 / 男性 / 元社員(非正社員) / 販売・サービス系 / 株式会社ナムコ

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良い点

2001年～
2005年頃

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教育・研修

1000人以上を抱える企業としては、当時はかなり力を入れていたと思いますし、そのために人事部や営業内部での人材教育とかなり良い教育体制であったと思います。しかし、現在はバンダイとの合併で人事制度そのものが変わってしまったこともあるので、私は知りませんし、なんとも言えません。

40代 / 男性 / 元社員(正社員) / クリエイティブ系 / 株式会社ナムコ

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良い点

2012年頃

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