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株式会社アイコン・ジャパンの専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル他)職種の社員の口コミ

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回答なし

回答者: 男性/ 臨床開発モニター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 臨床開発部/ CRA

3.6
口コミ投稿日:2021年02月05日
組織体制・コミュニケーション:キャリアを担当する上司と、プロジェクトのマネージャ
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回答者: 男性/ 臨床開発モニター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 臨床開発部/ CRA

3.6
口コミ投稿日:2021年02月05日
女性の働きやすさ:女性の割合も多く、管理職も3割くらいは女性。育休後に復帰する方
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回答者: 男性/ モニター職/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 臨床開発部

2.5
口コミ投稿日:2020年11月19日
成長・キャリア開発:繰り返しになるが基本的に社員数に仕事数が追いついていないので
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回答者: 男性/ モニター職/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 臨床開発部

2.5
口コミ投稿日:2020年11月19日
福利厚生:福利厚生は必要最低限なものは揃っているが本当に手当程度のものオフィス環
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回答者: 男性/ モニター職/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 臨床開発部

2.5
口コミ投稿日:2020年11月19日
入社時の期待と入社後のギャップ:一番大きなギャップは圧倒的な仕事の少なさです。グ
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回答者: 男性/ モニター職/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 臨床開発部

2.5
口コミ投稿日:2020年11月19日
勤務時間・休日休暇:過度な残業や土日出勤はないが、外資系であることや連休こそ対応
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月28日
成長・キャリア開発:【会社で活躍している人の特徴】長期に勤めている人は、家族の面
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月28日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】声が大きい男性が女性を
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月28日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】長くいる人や声が大きい人が幅
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月02日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:正直、とくにありません。CRAで他社を経験したことがないので一概に比較
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月28日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】子供が病気になった場合
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月28日
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】社内研修などもあり、年長者がGCPセミ
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月28日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】雰囲気的に、長くいる人は居心
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月28日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】年齢や経験に関係なく、CRAの仕事を任されて
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月28日
社内制度:【社員活躍に向けた制度・取り組み】次々に新しい人が入社してくるので、研
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員

4.7
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:給料はよいようだったが、必ずしも実力のある人が評価されるわけではなく、
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