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株式会社アイコン・ジャパンの女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 女性/ Graduate CRA/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年03月22日
女性の働きやすさ:
内勤業務の方は働きやすいと思います。時短勤務やフレックス制度もあるので、それを利用している子供がいる女性は働きやすそうです。逆に子供がいない女性の方もバリバリ働いているので女性だから仕事が制限されることは無いように思えます。

回答者: 男性/ プロジェクトマネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ プロジェクトリーダーシップ/ プロジェクトマネージャー

3.6
口コミ投稿日:2024年04月05日
女性の働きやすさ:女性のマネージャーも多く、男女差は
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回答者: 女性/ Graduate CRA/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年04月13日
女性の働きやすさ:かなり働きやすいと思う。子供の急な発熱で、有給を取得している人
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回答者: 男性/ モニター/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年10月02日
女性の働きやすさ:派遣部門に所属していたため、働きやすさは派遣先によるところが大
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回答者: 女性/ CRA/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年06月04日
女性の働きやすさ:業界全体的にだと思いますが、産休育休後復帰されてモニターに戻る
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回答者: 女性/ モニター職/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年04月09日
女性の働きやすさ:男女関係なく評価される風土だと思います。女性の管理職もおられま
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回答者: 女性/ SMA/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ CO

4.0
口コミ投稿日:2024年02月27日
女性の働きやすさ:グローバルの方は女性の管理職が多い。女性だからといった差別は全
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回答者: 男性/ CRA/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年01月04日
女性の働きやすさ:女性男性限らず公平に評価、仕事の割り振り
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回答者: 女性/ CRA/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年10月13日
女性の働きやすさ:産休、育休から復帰する人が多く、CRAとして復帰する場合は担当
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回答者: 男性/ 臨床開発モニター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 臨床開発部/ CRA

3.6
口コミ投稿日:2021年02月05日
女性の働きやすさ:女性の割合も多く、管理職も3割くらいは女性。育休後に復帰する方
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回答者: 女性/ CRA/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年08月21日
女性の働きやすさ:育休、産休は取りやすい。女性も多く、働き
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回答者: 女性/ 臨床開発/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 臨床開発

2.3
口コミ投稿日:2021年06月19日
女性の働きやすさ:比較的、産休は取りやす
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回答者: 女性/ CRA/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 臨床開発部

3.9
口コミ投稿日:2023年08月24日
女性の働きやすさ:女性が働きづらいことはないかと思います。内勤の方は時短なども使
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回答者: 女性/ CRA/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2020年07月06日
女性の働きやすさ:女性が多いので女性が働きやすい環境にはなって
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月28日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】声が大きい男性が女性を
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回答者: 男性/ CRA/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 臨床開発部

4.6
口コミ投稿日:2020年10月28日
女性の働きやすさ:産休や育休をきちんと取る方も多いですし、休みもコントロールしわ
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月28日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】子供が病気になった場合
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