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株式会社STUDIO ARCの女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
業務委託
その他
回答なし

回答者: 女性/ エステティシャン、その他専門サービス系/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年02月23日
女性の働きやすさ:
会社全体的に女性が多いので、アルバイトさんも含め産休・育休は取りやすい環境なのかなと思います。産休明けも契約社員として時間を決めて働いている社員もいます。ただ、人員が潤沢にいるわけではないので、急なお子様の体調不良で迎えに行くための早退がメンタル面でしづらい環境かなと感じます。帰らざるを得ないけど、このスタッフが帰ってしまうと店舗が回らない…。という現状で育児と両立しながら社員として働き続けるのは難しいかなと先輩社員を見て感じました。パートナーがすぐにそのお迎えなどに対応できるお仕事なら別かもしれませんが。

回答者: 男性/ フォトスタジオ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2021年02月19日
女性の働きやすさ:写真館、サービス業という職種がら、女性が7割以上を占めています
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回答者: 男性/ サービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 店舗運営課 採用教育チーム

2.6
口コミ投稿日:2024年01月15日
女性の働きやすさ:育休産休などの福利厚生が不十分
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回答者: 女性/ カメラマン、スタイリスト/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年03月08日
女性の働きやすさ:アルバイト、パートさんの場合シフト時間の希望は出せます。ですが
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回答者: 女性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般社員

3.2
口コミ投稿日:2023年09月30日
女性の働きやすさ:産休育休、その後の時短勤務も可能です。女性が多いので、補い合い
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回答者: 女性/ 店舗スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年05月20日
女性の働きやすさ:女性の管理職は多い方かと思います。アルバイトさんのお子さんの急
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回答者: 女性/ 店舗運営課/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 店舗運営課/ 店舗運営課

3.9
口コミ投稿日:2023年09月30日
女性の働きやすさ:女性スタッフが多い為働きやすいです育休
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回答者: 女性/ 店舗スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 店舗運営課/ サブエリアマネージャー

2.8
口コミ投稿日:2023年10月03日
女性の働きやすさ:産休・育休制度はしっかりとして
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回答者: 女性/ フォトスタジオ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年10月02日
女性の働きやすさ:女性が多い職場なので、
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回答者: 女性/ 社員/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年07月29日
女性の働きやすさ:女性ばかりなので働きやすいと思ったのですが、基本、結婚したら出
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回答者: 女性/ カメラマン、スタイリスト/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年04月06日
女性の働きやすさ:女性の方が活躍の場が多いので、いろんなことができます。女性の着
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回答者: 女性/ 店舗/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年07月07日
女性の働きやすさ:業種的に女性が多く結婚、出産の際の産休も取れ復帰もしやすい環境
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回答者: 女性/ 店舗スタッフ/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年12月09日
女性の働きやすさ:女性の管理職の方も多いです。産休からの復帰の方もいらっしゃいま
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回答者: 女性/ カメラマン/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年04月04日
女性の働きやすさ:ほぼ女性なので、そこの女性と上司との関係性が良ければ良い職場だ
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回答者: 女性/ 社員/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年11月12日
女性の働きやすさ:ほぼ女性なので、本社の偉い人は積極的に育休などを利用しているよ
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回答者: 女性/ 店舗スタッフ/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年03月17日
女性の働きやすさ:女性が多くて働きやすい。育休
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回答者: 女性/ カメラマン・スタイリスト/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 店舗勤務

3.3
口コミ投稿日:2020年10月01日
女性の働きやすさ:女性が多い職場ですがオススメはしません。生理休暇もありませんし
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年03月16日
女性の働きやすさ:女性が多い職場なので、女性が働きやすい環境でなければならないと
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2019年07月17日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】子供との触れ合うことが多いので子供好き
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月30日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】スタイリングが女性有利
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2019年06月25日
女性の働きやすさ:人がいなければ安定期でも出勤。出勤しても腰が痛い、赤ちゃん疲れ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2019年07月17日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】社員の離職率の方が圧倒
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月30日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】スタイリングなどはやは
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月06日
女性の働きやすさ:まだ産休をとったことある人が一人しかいないと言っていた。使う前
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回答者: 女性/ 店舗スタッフ/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 店舗スタッフ/ 社員

2.8
口コミ投稿日:2020年10月08日
女性の働きやすさ:ほぼ女性。育休や時
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2019年07月17日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】育休、産休ありなので働
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2019年06月25日
女性の働きやすさ:妊娠したら時短勤務可能で有給も取れるそうです。期限はわかりませ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月24日
女性の活躍・女性管理職:女性が多い会社のため、女性管理職が多い。フレンドリーな人
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月29日
女性の働きやすさ:力仕事ではありませんが、心身ともに体力が必要です。向上心がある
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月29日
女性の働きやすさ:結婚や産休明けなどで、フルタイムで働く事が難しくなった場合は相
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2018年10月26日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】店舗の社員・アルバイトはほとんど女性で
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
女性の働きやすさ:育児、産休制度はまた発展途上なので今後に期待したいです。女性が
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
女性の働きやすさ:店舗責任者含む社員やアルバイトさんほとんど女性スタッフの集まり
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】むしろ女の方が全ての業務をやるので活躍
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回答者: 女性/ 接客業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 契約社員/ 主任

5.0
口コミ投稿日:2023年10月05日
女性の働きやすさ:育休制度、産休制度、長期有給などプライベートとの時間の使い分け
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