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公益財団法人笹川平和財団の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年11月28日

回答者: 男性/ 研究職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2022年11月28日
福利厚生:
通勤手当、退職手当などはあります。また美味しい定食や麺類を提供する食堂があり、昼食費も支給されます。
またPCR検査や抗原キットなども無償提供があります。

オフィス環境:
立地は虎ノ門駅徒歩1分で交通の便が良いです。
建物も2015年築で新しく、オフィス内もきれいです。
会議室などの共有スペースも多くあり、打ち合わせには不便がありません。

公益財団法人笹川平和財団の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年11月28日

回答者: 男性/ 研究職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2022年11月28日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間はコアタイムの10:00-15:00を必須勤務時間として、月の総量勤務時間さえ満たせば、8:00-18:00の時間内で調整できます。
休暇も取得しやすく、有給休暇は全取得が奨励されます。

多様な働き方支援:
リモートワークと出勤日数については、コロナ禍では週に2回の出勤が条件でしたが、今後は基本的にはリモートワークは廃止となり見込みです。
時短勤務や副業に関しては寛容です。

公益財団法人笹川平和財団の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月20日

回答者: 男性/ プロジェクト実施・管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.2
口コミ投稿日:2023年04月20日
組織体制・企業カルチャーの満足点:
決裁ラインが簡潔で、前職とは比較にならないぐらいすぐに意思決定ができることには非常に満足しています。

組織体制・企業カルチャーの改善点:
人事異動も無ければ、無期転換の明確なルールもなく、とにかく人事制度が制度として成立しておらず、愛社精神がわきずらいところ。

公益財団法人笹川平和財団の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月10日

回答者: 男性/ 事業部門/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年11月10日
仕事を通して身につくスキル:
さまざまな業界の有力者と日常的に接するため、総合調整を行うスキルが身につくことが期待される。

今後のキャリア像:
若手としてスペシャリストを志向していたが、この仕事への参画を通じて、ジェネラリストとしての役割を求められるようになった。

公益財団法人笹川平和財団の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月20日

回答者: 男性/ プロジェクト実施・管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.2
口コミ投稿日:2023年04月20日
入社理由:
中東地域の国と日本をつなげる仕事ができる、稀有な職場だったから。

入社前に認識しておくべき事:
小さい組織でありながら、霞が関や永田町とのつながりは想像以上であり、レバレッジを利かせた仕事ができている。中小企業故、自浄作用がなく、よくもわるくも上司のキャラクターが全てのことに影響する。

公益財団法人笹川平和財団の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年03月09日

回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2020年03月09日
会社の安定性:公益財団法人なので会社がつぶれることはない。お客様を持っているわけではないので、ノルマや数字に毎月追い掛け回される苦労がないが、予算管理は「人間関係」や「関連会社との兼ね合い」などで苦労するのは同じ。将来に発展性があるかといえば疑問だが必要性は感じる。会社は安定しているが個人での契約は最初から正職員登録ではない場合は3年後5年後は「正職員転換」できるかどうかは不明。数年研究でお世話になるくらいだと同業界寄りは安定して給与が支払われるので良いのではないか。

公益財団法人笹川平和財団の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月10日

回答者: 男性/ 事業部門/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年11月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
900万円 56万円 0万円 225万円
年収 900万円
月給(総額) 56万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 225万円
賞与:
任期の無い役付職員以外を対象として、給与の3か月分が年2回支給される。役付職員は年俸制のため、原則として支給されない。

インセンティブ:
特段の事情が無い限り、インセンティブの支給は無い。

モデル年収:
役職手当や職務手当は無く、各等級に応じて支給される。