口コミ投稿日:2023年02月13日
口コミ投稿日:2023年03月01日
回答者: 男性/ 弁理士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 特許部/ 平社員
2.6
口コミ投稿日:2023年04月17日
回答者: 女性/ 総務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
4.6
口コミ投稿日:2021年02月17日
回答者: 男性/ 補助事務/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
3.2
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2.8
東京都千代田区霞が関3丁目2-5霞が関ビルディング 20F
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回答者: 女性/ 特許事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 外国事務部
勤務時間・休日休暇:1日7時間勤務で、暦通りの休みが取れます。業務が多い人は休日...
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2.8
大阪府大阪市北区角田町8番1号 梅田阪急ビルオフィスタワー
コンサル・専門事務所・法律事務所・特許事務所
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:与えられた仕事さえきちんと処理できていれば、いつでも有給休暇...
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3.6
東京都千代田区大手町1丁目1-1大手町パークビルディング
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:完全にボス次第である。残業は、少ないときは月8時間とかだが、...
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3.0
東京都千代田区麹町4丁目7-2Daiwa麹町4丁目ビル 3F
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回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
勤務時間・休日休暇:土日祝が休みで休日出勤をすることはなく、きっちり休むことがで...
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3.6
東京都東京都港区赤坂9丁目7番1号ミッドタウン・タワー22階
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回答者: 女性/ 建明パラリーガル/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
勤務時間・休日休暇:残業が多い。終わらなければ残る、という考えで他人からフォロー...
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3.1
東京都港区虎ノ門5丁目3-14日産研会館2階
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回答者: 女性/ パラリーガル/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:勤務時間は、なんとなく全員が残ってるから帰りづらい雰囲気。シ...
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2.8
大阪府大阪市北区天神橋2丁目北2-6大和南森町ビル
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回答者: 回答なし/ 特許技術者/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:残業時間が厳しく制限されている。日々、何に時間を使ったか報告...
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3.0
東京都千代田区有楽町210-1東京交通会館10F
コンサル・専門事務所・法律事務所・特許事務所
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
勤務時間・休日休暇:当日体調不良で有給にできていました。女性は生理痛や子育てがあ...
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3.1
大阪府新宿区北新宿2-21-1新宿フロントタワー14階
コンサル・専門事務所・法律事務所・特許事務所
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:事務員は基本的には週休2日、カレンダー通り土日祝が休み。有給...
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3.0
東京都渋谷区代々木1丁目24-10TSビル 4F
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弁理士法人太陽国際特許事務所のカテゴリ別口コミ(40件)
弁理士法人太陽国際特許事務所の回答者別口コミ(12人)
- 日日管理事務 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
3.3
最新の回答:2023年06月26日
- 総務 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
4.6
最新の回答:2023年04月17日
- 特許部 / 平社員 / 弁理士 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.6
最新の回答:2023年03月01日
- SE 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
4.3
最新の回答:2023年02月14日
- 社内SE 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
4.7
最新の回答:2023年02月13日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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弁理士法人太陽国際特許事務所の評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
回答者: 男性/ 事務系/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
標準労働時間が7時間と、一般企業に比べ就業時間が短いですし、
余程のことがなければ、休日休暇はお休みできますので
ワークライフバランスが取りやすい環境です。
子供のお迎えや用事があっても、自身で勤務時間を調整することが可能です。
多様な働き方支援:
社員全員にリモートワーク環境が用意されています。
入社まもない場合には原則使用できませんが、ある程度慣れればリモートワークが実施可能になります。
子供の急な病気や用事などに応じてリモートワークをすることで、フレキシブルに働くことができます。
また、勤務とリモートワークの組み合わせや、フレックス制のため、より柔軟に勤務することが可能です。