JFE商事コイルセンター株式会社のカテゴリ別口コミ（3件）
JFE商事コイルセンター株式会社の回答者別口コミ（2件）
- 営業部 / 特になし / 営業 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2018年時点の情報
2.6
最新の回答：2023年10月17日
- 管理部 正社員/ 在籍11～15年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
4.8
最新の回答：2022年07月15日
JFE商事コイルセンター株式会社の職種別口コミ（3件）
JFE商事コイルセンター株式会社の入社前とのギャップの口コミ
この口コミの質問文
Q.入社時の期待と入社後のギャップ：あなたが入社時に期待していたことと、入社後のギャップがあれば、具体的に教えてください。
JFE商事コイルセンター株式会社の評判・口コミ 入社前とのギャップ
口コミ投稿日：2023年10月17日
JFE商事コイルセンター株式会社の年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
JFE商事コイルセンター株式会社の評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2022年07月15日
回答者： 男性/ 管理部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
4.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 550万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
職級ごとにハードルがあり、評価に応じて昇給していくが評価が上がらなければ給与も現状維持となる。賞与に関しては会社の利益が上がれば賞与等に反映されるので、モチベーションは上がりやすくなる。ただし、会社の数字が悪ければ基準を下回る場合もある。
評価制度：
職級や業務内容に応じた目標設定と年度ごとの個別目標により評価が行われる。ある程度の年齢や実績を考慮しつつ、実力があればとび級で昇格することもある。個別目標は上司と相談の上、自分の足りない能力を確認しつつ行う。
職級ごとにハードルがあり、評価に応じて昇給していくが評価が上がらなければ給与も現状維持となる。賞与に関しては会社の利益が上がれば賞与等に反映されるので、モチベーションは上がりやすくなる。ただし、会社の数字が悪ければ基準を下回る場合もある。
評価制度：
職級や業務内容に応じた目標設定と年度ごとの個別目標により評価が行われる。ある程度の年齢や実績を考慮しつつ、実力があればとび級で昇格することもある。個別目標は上司と相談の上、自分の足りない能力を確認しつつ行う。
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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JFE商事コイルセンター株式会社の成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文JFE商事コイルセンター株式会社の評判・口コミ 成長・働きがい
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業部/ 特になし
資格取得手当に関しては、
玉掛け・ホイストなど希望すれば取得の機会あり。
また希望者はJFE商事による与信研修など受けられる。
働きがい:
働きがいは特になし。
基本的には内勤。
営業というより営業事務のような仕事。
客先訪問はあまり好まれず基本的には電話で済ませるスタンス。
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