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回答者：男性/ 生活支援員/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2024年03月27日

成長・キャリア開発:
資格を重視していないとはいうものの、入社後に重度訪問介護者の養成研修など加算に関わるような資格(座学とグループワーク、一部実習。筆記試験はない)は取るようにと指示が来る。研修の費用と交通費は法人が負担してくれる。
外部講師を呼んでの自主研修もあるが法人内研修も充実している。

働きがい:
利用者の多くが意思表示というところがウィークポイントとなっているため、他者とのコミュニケーション、心身の快、不快などの訴えが難しい。
職員はそこをアドボケイトしていくのだが、本当にこれで良かったのだろうかと自問自答していく日が増える。
そこで分からないから諦めてパターナリズム化した支援をするか、少しでも歩み寄ろうと努力しマターナリズム化した支援をするかでやりがいは大きく変わると思う。

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回答者：男性/ 生活介護職員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2022年09月16日

成長・キャリア開発:研修はかなり多い。しかも研修後に通常業務を行うことも多々ある

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回答者：女性/ 生活支援員/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2023年08月07日

成長・キャリア開発:コロナ禍により研修の機会が減少傾向にあった。コロナ禍以前は法

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

4.7

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：しっかりしてました。結構いろいろな研修をしました。専門分野ではない人

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回答者：男性/ 介護職/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート

1.2

口コミ投稿日：2021年05月09日

成長・キャリア開発:施設長やサービス提供責任者と言った管理職へのキャリアアップの

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回答者：女性/ 支援員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

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2.5

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医療・福祉・障がい者福祉

回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

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3.2

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会社名	社会福祉法人訪問の家
業界	医療・福祉（障がい者福祉）
URL	http://www.houmon-no-ie.or.jp/
所在地	神奈川県横浜市栄区桂台中４－７

従業員数	202名
設立年	1985年
代表者	名里晴美
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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