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回答者：男性/ ライター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2024年03月18日

成長・キャリア開発:
研修などはないため、自ら学ぶ必要がある。

働きがい:
積極性を持って働けば、スキルアップはできると思う。
ただ、頑張っても給料は上がらないし、そこまで頑張っていない社員でも給料は下がっていないと考えられる。

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回答者：女性/ 事務員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年01月03日

成長・キャリア開発:キャリアの開発に対して役職につく事に興味があれば、挑戦できる

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回答者：男性/ 事務/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2022年12月07日

成長・キャリア開発:働きがいはない。キャリアアップしたければ司法試験に合格するべ

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回答者：男性/ 情報システム部/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2023年08月10日

成長・キャリア開発:資格等の支援制度はありません。法的な対応は士業の方々が行うた

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回答者：男性/ 顧客相談部/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 顧客相談部/ 一般事務

4.0

口コミ投稿日：2023年12月15日

働きがいを感じるポイント:相談に来た顧客から涙を流しながら感謝をされた時やあなた

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回答者：男性/ 事務/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2024年02月07日

成長・キャリア開発:一般的な事務能力は積めますが、一年で十分だと思います。それ以

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回答者：女性/ 法律事務職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 過払統括本部/ なし

1.7

口コミ投稿日：2022年12月23日

仕事を通して身につくスキル:完全な縦割りであり、分業が細かすぎるので一部の専門的

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回答者：女性/ 事務/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年09月11日

成長・キャリア開発:法律に詳しくなくても、研修制度が一通り整っているので何とかな

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回答者：男性/ 弁護士/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2022年11月13日

成長・キャリア開発:支援制度は、調べたことがないので、不明。働きがい:意見は言い

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回答者：男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2022年11月22日

成長・キャリア開発:キャリアを重ねてもこれといったスキルを身につけることは難しい

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回答者：女性/ web制作/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 広報部

2.0

口コミ投稿日：2024年01月09日

成長・キャリア開発:検定取得により報奨金あり働きがい:人の悪意に日常的に接するこ

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回答者：女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2021年08月14日

成長・キャリア開発:さまざまな知識は学べる。働きがい:知識をつけることができる。

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回答者：女性/ テレアポ/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

2.7

口コミ投稿日：2022年10月24日

働きがい:私はコールセンターでの勤務だったので、本当に困っている人達からの電話が

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回答者：男性/ コールセンタースタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ 顧客相談部

2.2

口コミ投稿日：2021年06月10日

成長・キャリア開発:コールセンタースタッフはコールセンターでの経験が積めるくらい

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回答者：女性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2023年05月24日

成長・キャリア開発:資格取得手当はありません。研修はOJTが中心です。働きがい:

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回答者：女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2023年08月19日

成長・キャリア開発:中途で入社する場合研修はほとんどなく、いきなり実務に携わりな

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回答者：女性/ 法律事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2023年11月05日

成長・キャリア開発:入社後2ヶ月間の研修を設けているが、あまり身にならず、実際に

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回答者：女性/ 面団員兼事務員/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.0

口コミ投稿日：2023年10月31日

成長・キャリア開発:資格取得手当あり働きがい:長時間労働が可能で、新人期間にも重

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回答者：男性/ 情報システム部/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2022年12月09日

成長・キャリア開発:キャリア開発や成長は難しいと感じる。会社の支援制度も特にない

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回答者：女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2022年03月09日

成長・キャリア開発:かなり細分化された分業制なので、部署によってかなりやりがいや

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回答者：女性/ 事務/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.9

口コミ投稿日：2021年11月24日

成長・キャリア開発:ルーチンワークが多く、成長はあまり感じられません。働きがい:

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回答者：女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2020年12月07日

成長・キャリア開発:電話応対やクレーム対応の力はつくと思います。また、未経験で入

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回答者：女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2020年10月15日

成長・キャリア開発:成長はできると思う。普通に債務や法律の知識は増える。働きがい

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回答者：男性/ 広告宣伝/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2020年09月15日

成長・キャリア開発:リーガルサービスという業種の割には、業務がきちんと体系化され

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回答者：女性/ 事務/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2020年09月07日

成長・キャリア開発:あまり感じない働きがい:依頼者様の人生に関わる事なので、その

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回答者：女性/ 事務職/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.5

口コミ投稿日：2020年12月15日

成長・キャリア開発:みんな自分の仕事のノルマを達成するのにいっぱいいっぱいで、キ

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回答者：女性/ 事務員/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年05月16日

働きがい:法律相談の敷居を低くしたのはアディーレの評価すべき点。それでも勇気を持

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2019年02月07日

働きがい：皆無。すべての処理において利益第一主義が徹底されている。スタッフのやる

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月19日

働きがい：任意整理で生活に困ってる人と電話してる時は、たまに心無い言葉を浴びせら

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月19日

働きがい：お客様と直接会うことは無いが、電話対応でお客様からお礼の言葉を言われた

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回答者：女性/ 事務員/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.4

口コミ投稿日：2022年05月18日

成長・キャリア開発:私の場合は、子供から手が離れた頃に正社員として中途採用してい

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回答者：女性/ 職種/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2020年07月16日

成長・キャリア開発:ポイントで自分の業務量が可視化されるので、仕事の効率化をはか

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月20日

働きがい：頑張っても給料は上がらず，残業も多い。効率よくやろうと改善を希望しても

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回答者：女性/ 事務/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2020年10月30日

成長・キャリア開発:事務の業務をこなすという点では膨大な業務量あるので処理能力の

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年05月01日

働きがい：【一番やりがいを感じる点】事務員の裁量（というか責任）が大きい。経験の

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会社名	弁護士法人アディーレ法律事務所
業界	コンサル・専門事務所（法律事務所・特許事務所）
URL	https://www.adire.jp/
所在地	東京都豊島区東池袋３丁目１－１サンシャイン６０－３７Ｆ

従業員数	1000名
設立年	2005年
代表者	鈴木淳巳
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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