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株式会社トライのカテゴリ別口コミ（34件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(2件)成長・働きがい(22件)事業展望・強み・弱み(4件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(2件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(3件)

株式会社トライの回答者別口コミ（9件）

  • 営業 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
2.3 最新の回答：2021年07月31日
  • 経理 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 女性
2020年時点の情報
4.0 最新の回答：2020年09月15日
  • 営業系（営業、MR、営業企画 他） 非正社員/ 退職済み/ 男性
2005年時点の情報
3.5 最新の回答：2015年08月01日
  • その他（公務員、団体職員 他） 非正社員/ 退職済み/ 男性
2005年時点の情報
3.2 最新の回答：2015年08月01日
  • その他（公務員、団体職員 他） 非正社員/ 退職済み/ 男性
2013年時点の情報
3.3 最新の回答：2015年08月01日
回答者一覧を見る（9件）

株式会社トライの職種別口コミ（34件）

営業系（8件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（3件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
専門サービス系（1件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
その他（22件）
（公務員、団体職員 他）
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株式会社トライの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年07月31日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2021年07月31日
福利厚生:
特にはないが、退職金、住宅補助などの制度は他の会社並みにはある。

オフィス環境:
リッチは良い。
アクセスしやすい。
綺麗で清掃も入っており、それ自体はOK。
ただし紙文化が多分に残っている関係か、無駄に収納スペースが多い。

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株式会社トライの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年07月31日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2021年07月31日
勤務時間・休日休暇:
サービス業のため、結局クライアント次第。
ゴルフや会食などもあり、プライベートを充実させたい人には不向き。
家族との時間もそこまで多くは取れない。
その辺りは覚悟が必要

多様な働き方支援:
仕事が終われば早く帰れることは可能。
結局成績次第なので、いかに上手く顧客とグリップできるか。効率よく営業ができるかが勝負。
とは言っても、クライアントの事情に合わせるため、始まりも遅いが夜も遅いケースが多い。

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株式会社トライの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年07月31日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2021年07月31日
企業カルチャー・社風:
自由闊達という名の、放任主義か。
今はどうかわからないが在籍中は割となんでもできた印象。儲かるのであれば基本なんでもOK。
基本的には

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株式会社トライの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年07月31日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2021年07月31日
成長・キャリア開発:
あると言えばある。
いかに儲かるか！という思考は身につく。
何よりメンタルが強くなる。

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株式会社トライの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
成長性・将来性：【会社の強み、他社との違い】社歴の浅い社員であっても、やる気と真面目な姿勢があれば様々なプロジェクトに参加する機会を与えられ達成した喜びは他の会社では得られ難い風土だと思います。
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株式会社トライの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年07月31日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2021年07月31日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与制度:
成果主義と謳っているが、基本的に年功序列。仕事をしない年配社員は一定数存在する

評価制度:
年功序列。
若手は下仕事ばかりで給与も上がらない。

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